何時(shí)該離開糟糕的工作環(huán)境？

       常有來(lái)訪者問何時(shí)該離開糟糕的工作環(huán)境？而理想的工作環(huán)境又是什么樣的呢？總有一些標(biāo)準(zhǔn)可以證明，我們能在某一個(gè)環(huán)境中長(zhǎng)期工作下去而不需要逃跑，比如：公正的用人制度和競(jìng)爭(zhēng)氛圍，每個(gè)人各司其職，并勞有所得，不必?fù)?dān)心潛規(guī)則的影響。當(dāng)然，這份工作是你喜歡的，是你的興趣所在，也是你一生的志向。包容和多元的公司文化，允許你有個(gè)性發(fā)揮，并保護(hù)你的個(gè)人色彩，而且提供給你足夠的發(fā)展空間。高素質(zhì)的同事，使你不需要提防小人，當(dāng)然還有值得你學(xué)習(xí)的非常優(yōu)秀的上司。這樣的環(huán)境經(jīng)常是友好的，讓你感到十分舒服。而且它是歡迎你犯下某些錯(cuò)誤的，對(duì)你沒有那么苛刻，同時(shí)又有某些機(jī)制可以激勵(lì)你迅速成長(zhǎng)。不得不說(shuō)，環(huán)境的影響就是這么巨大，一個(gè)優(yōu)秀的理想的工作環(huán)境，能迅速造成就。在團(tuán)結(jié)和積極的群體中，你受到環(huán)境的感染，也能很快勤奮起來(lái)，激活自身的潛能并從庸人成為優(yōu)秀的成員。

       擁有好環(huán)境的一大標(biāo)準(zhǔn)就是這家公司必須有樂于助人的前輩——可以是某些部門的領(lǐng)導(dǎo)者，也可以是技能與經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事。他們是理想環(huán)境的重要組成，能夠幫助每一名新來(lái)的雇員在最短的時(shí)間內(nèi)就表現(xiàn)得十分出色，迅速成長(zhǎng)為公司的主力。總的來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀前輩是為公司未來(lái)著想的人。在他們的積極努力和熱情帶動(dòng)下，你能很快學(xué)到關(guān)鍵知識(shí)，縮短自己的職業(yè)磨煉期，少摔跟頭，少走彎路，在這個(gè)適合你的環(huán)境中健康成長(zhǎng)，最后也成為一名獨(dú)立的優(yōu)秀的成員，最終變得像這些前輩一樣，把這種精神傳承下去。

       美國(guó)芝加哥一家房產(chǎn)公司的雇員麥斯說(shuō)：“感謝我的同事威爾金森，他讓我很快融入了這個(gè)充滿樂趣的場(chǎng)所。在這里，人們都受到公平的待遇，擁有一定的自由，尊重不同的信仰。每個(gè)人都互相幫助，沒有歧視，沒有打壓，也沒有嫉妒，我感覺好極了。”麥斯為自己選擇了這家公司深感驕傲。實(shí)際上，他的事例向我們表明，非常理想的工作環(huán)境確實(shí)是存在的，它由許多環(huán)節(jié)構(gòu)成，除了必需的硬件和由董事會(huì)提供的軟件之外，當(dāng)然還包括好的同事。同事對(duì)你造成的第一印象，往往在很大程度上決定著你對(duì)這家公司、這個(gè)環(huán)境的印象，因?yàn)楹芏嗳苏且驗(yàn)樵谌肼毜谝惶煸獾搅送碌呐艛D和冷視，留下了強(qiáng)烈的心理陰影，并最終在短時(shí)間內(nèi)辭職走人。這說(shuō)明了友好的氛圍是多么重要。好的環(huán)境必須由一群樂于助人的同事構(gòu)成，和這些人一起工作，我們就有足夠的動(dòng)力把不利條件轉(zhuǎn)化為有利條件。

      美國(guó)著名心理咨詢師紐曼說(shuō)，他自己在接受心理咨詢師的工作之前，曾經(jīng)在美國(guó)北部的一家公司從事銷售工作。那時(shí)候他還很年輕，是事業(yè)的初期，還處在建設(shè)自己的職業(yè)觀和選擇未來(lái)理想職業(yè)的階段。雖然他的老板不怎么樣——確切地說(shuō)不是一個(gè)好相處的人，但幸運(yùn)的是他有一幫好伙計(jì)，他們?cè)谝黄鸹ハ嗔奶欤舜私涣鳌Ｕ沁@一條件使他在那里多工作了長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間，否則他早就離職了。他說(shuō)：“我看見老板的第一眼，聽到他說(shuō)了第一句話，就想馬上走人，但我忍了一會(huì)，決定再看看。等我和同事相處了2個(gè)小時(shí)，我就決定再忍幾天，最后我一直待了13個(gè)月。這段時(shí)間讓我學(xué)習(xí)到了大量的知識(shí)，擁有很寶貴的體驗(yàn)，這告訴我人際關(guān)系對(duì)工作環(huán)境的影響是多么重要，對(duì)于身處其中的每一個(gè)人的心理影響也是極為巨大的，它甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過了薪資水平的影響。”

       那么，什么樣的環(huán)境是糟糕的？如果出現(xiàn)下面這些危險(xiǎn)的信號(hào)或者嚴(yán)重的體驗(yàn)，你就可以考慮離開了。

       對(duì)工作產(chǎn)生了強(qiáng)烈的厭惡感，經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)整也無(wú)力扭轉(zhuǎn)。感覺壓力很大，這份工作讓你的身心備受折磨，每天都像一場(chǎng)噩夢(mèng)，甚至引發(fā)了嚴(yán)重的附加問題，比如家庭或健康壓力。在這里找不到歸屬感，像邊緣人一樣，根本無(wú)法融入這個(gè)環(huán)境，或者不認(rèn)同這里的企業(yè)文化。上司在你看來(lái)是不折不扣的“惡人”，你和他的關(guān)系無(wú)法調(diào)和，而他又不可能離開。工作難度太低，以至于很難有成就感，也沒有太多的晉升空間。公司的財(cái)政狀況問題嚴(yán)重，欠薪已是家常便飯，甚至有倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。工作風(fēng)氣很壞，因?yàn)檫@份工作需要你去做違背法律或道德原則的事情，而且需要你經(jīng)常去做。

      上述這些因素都會(huì)讓你在工作陷入被動(dòng)，哪怕與同事的關(guān)系良好，你也難以戰(zhàn)勝這些困難，順利地融入這個(gè)環(huán)境之中。因此，這時(shí)候你應(yīng)該果斷地離開，另謀高就。否則，你可能不得不委曲求全，強(qiáng)行改變自己的個(gè)性，調(diào)低自己的理想追求來(lái)遷就這份沒有意義的工作。