無論是初入職場的“菜鳥”，還是有著多年職場經(jīng)驗(yàn)的“老江湖”，或許都曾體會過被排擠的經(jīng)歷。
當(dāng)不經(jīng)意間被同事或上級排擠時(shí)，你會有怎樣的反應(yīng)呢？
或許有的人突然就懵掉了，開始自我審視，是哪里做錯(cuò)了得罪了人？是不會為人處事遭人厭惡了？甚至也有超級自信者，會認(rèn)為是自己太過優(yōu)秀，遭人嫉妒，因此才會被排擠。隨即出現(xiàn)一系列合理化的自我緩解，從而無視他人的任何行為。
那么面對職場中突如其來的排擠怎樣應(yīng)對才是恰當(dāng)?shù)哪兀?/p>
首先回想自己與排擠者是否產(chǎn)生過分歧矛盾，其次是否存在競爭關(guān)系，或者自己是否有被嫉妒的點(diǎn)，通過縷清思路，盡量了解到被排擠的真正原因，再選擇適合的方式去應(yīng)對。
倘若存在矛盾，最好的方式不是逃避，而是面對，選擇主動與其做有效溝通，化解矛盾，化敵為友；如果因鋒芒畢露而遭人嫉妒，可以選擇適度地低調(diào)，低調(diào)做人，高調(diào)做事，把排擠當(dāng)作推動自我成長的外驅(qū)力。
然而，每個(gè)人面對排擠都會做出不同的回應(yīng)，沒有對錯(cuò)，只要勇于去面對，就是最好的。
