作為一名在臨床醫(yī)院工作13年地本科護(hù)師，而后轉(zhuǎn)行從事文案、黨建辦到心理教育行業(yè)的我，在對于護(hù)士心理的剖析有著深度的研究。
很多人時(shí)常會看到護(hù)士表面上光鮮亮麗，尤其疫情期間，堅(jiān)守一線的白衣天使更是用血肉之軀為我們保駕護(hù)航，對于護(hù)士辭職、轉(zhuǎn)行這個(gè)話題，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大多數(shù)人都會把"一定是覺得工資低、工作累和苦"這類的標(biāo)簽貼向了辭職轉(zhuǎn)行的護(hù)士群體。
大家不約而同的認(rèn)為：護(hù)士要是不想干這一行的最直接的原因就是：心委屈了、要么錢沒給到位。
但是，除了護(hù)士這個(gè)職業(yè)，其它大多數(shù)職業(yè)可能是可以用以上兩點(diǎn)進(jìn)行論證。然而大多數(shù)護(hù)士辭職轉(zhuǎn)行的深度心理剖析，并不是如此。在這里給大家科普一二，也希望越來越多的人，理解護(hù)士、尊重護(hù)士。同時(shí)，也希望每一個(gè)想學(xué)護(hù)士的你或者已經(jīng)是一名護(hù)士的你，給予一點(diǎn)點(diǎn)的職業(yè)規(guī)劃建議：
一、最初職業(yè)規(guī)劃迷茫 ?????
作為一名高校的護(hù)理心理學(xué)教師，對于護(hù)理班級的學(xué)生："為什么我要當(dāng)護(hù)士"做了一份詳細(xì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，其中，70%的護(hù)理學(xué)生對于選報(bào)護(hù)理專業(yè)時(shí)，是因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)線不夠高，讀不了自己想要選擇的專業(yè)，無奈之下，在父母的推薦下，選擇了護(hù)理。
20%的護(hù)理學(xué)生是父母被逼的，甚至不選擇這個(gè)專業(yè)就要被挨打。
10%的護(hù)理學(xué)生是因?yàn)樽訌母笜I(yè)，可能父母家人或是親戚是就讀醫(yī)學(xué)這個(gè)行業(yè)的。有人準(zhǔn)備拿到護(hù)士證后從事診所工作。
其中，有20%的護(hù)理學(xué)生是有明確自己想實(shí)現(xiàn)的夢想和專業(yè)，有的護(hù)理生的夢想是開家火鍋店，有的護(hù)理生是想開家美容店，有的護(hù)理生是想當(dāng)幼師，但是聽說幼師的工資不如護(hù)士高、前景不如護(hù)士好后，所以轉(zhuǎn)而選擇了護(hù)士。
而當(dāng)工作了幾年的護(hù)士，發(fā)現(xiàn)職業(yè)預(yù)期和自己的職業(yè)規(guī)劃不一致，甚至在工作中，不斷認(rèn)清了自己的發(fā)展目標(biāo)后，選擇了辭職轉(zhuǎn)行。
職業(yè)規(guī)劃建議：
轉(zhuǎn)行要趁早。對于在衛(wèi)校或中專就讀護(hù)理學(xué)校就不想從事護(hù)士這一行的，或者已經(jīng)有夢想的，要為自己的夢想定制一份成熟的落實(shí)制度和流程。對于被逼學(xué)護(hù)理的，需要和父母進(jìn)行有效的溝通。對于迷茫的，需要做一份職業(yè)興趣測評量表，以便更清晰地了解更適合自己的工作。減少工作的不穩(wěn)定性和波動(dòng)性。
二、結(jié)婚、一胎或二胎、三胎孩子的出生 ??
不光是護(hù)士，其實(shí)有50%的女性依然是抱著找對好老公可以少奮斗十年的真理，一旦結(jié)婚，找到了條件不錯(cuò)的對象后，有10%的護(hù)士立馬選擇了辭職。
另有10%的護(hù)士，為了孩子的優(yōu)生優(yōu)育，避免醫(yī)院的X光、腫瘤放射科的輻射，在備孕前期就選擇了辭職。
20%-30%的護(hù)士，有的即使是護(hù)士長的職位，因?yàn)槎サ某錾彝ト耸值恼{(diào)配問題，選擇了全職在家，或兼職轉(zhuǎn)行在家?guī)蕖Ｒ驗(yàn)樽o(hù)士忙碌的工作，不是自己害怕苦和累，而是不能夠給予家庭以及孩子帶來照顧和便捷。
職業(yè)規(guī)劃建議：
如果準(zhǔn)備孩子的來臨，需要及時(shí)調(diào)配好家庭中可以方便照顧孩子的家人。對于有實(shí)際困難的，可以向科室領(lǐng)導(dǎo)提出幫助解決方案。有的醫(yī)院可以申請停薪留職制度。像公立醫(yī)院、在編護(hù)士因?yàn)楹⒆拥某錾x擇辭職比較奢侈，可以試著去醫(yī)院其它清閑部門調(diào)配。
三、害怕倒夜班、沒年沒節(jié) ??
大多數(shù)不想繼續(xù)從事護(hù)士工作，當(dāng)中即使有未辭職的護(hù)士，80%的護(hù)士不喜歡上夜班，甚至害怕上夜班。
當(dāng)然，這種害怕上夜班，不是害怕靈異類的事件，而是一個(gè)人上夜班時(shí)突發(fā)的搶救、臨時(shí)緊急事件、害怕一個(gè)人出差錯(cuò)、害怕逢年過節(jié)別人家中燈火闌珊，而自己卻永遠(yuǎn)孤身一人面對大年三十、大年初一。
尤其是孩子生病、頭疼腦熱時(shí)，不能隨時(shí)請假前去照料。因?yàn)樽o(hù)士這個(gè)職業(yè)，不像其它職業(yè)一樣，隨時(shí)隨地可以換人替班或是扣點(diǎn)工資就可以不來上班。如果當(dāng)你一個(gè)人倒夜班，突然家中有急事，凌晨是不可能會有護(hù)士給你來替班換你回家的。
還有的護(hù)士，不是本地人，每年也就等著年假的時(shí)間回家團(tuán)聚 ，可是，眾所周知，護(hù)士的年休假，有的科室是不允許連著休的，休假都要靠搖號和排隊(duì)，40%的護(hù)士，年休假是只能半天半天一休，而且還有時(shí)間分隔等限制，甚至有的被零清沖洗掉的。
聽說有的護(hù)士為了不上夜班，懷完一胎接著懷二胎，這樣可以有效的不立即進(jìn)入倒晚班的行列。因?yàn)樽o(hù)士在懷孕7個(gè)月后可以不倒夜班，有1年的哺乳假，八成科室為了照顧護(hù)士準(zhǔn)媽媽，在一確診懷孕后，即可進(jìn)入白班不倒夜班制，直至孩子滿1歲。
另有40%的護(hù)士，患有職業(yè)性早博，因?yàn)殚L年的倒夜班和工作緊張制，即使在平靜時(shí)，也會出現(xiàn)心悸，心前區(qū)不適的癥狀。有的護(hù)士，因?yàn)樯眢w透支的原因，選擇了辭職或轉(zhuǎn)行。
職業(yè)規(guī)劃建議：
有的醫(yī)院規(guī)定護(hù)士在年滿40歲之后，可以申請上白班，如果距離工作年限近將，不建議辭職，可以再等一等。護(hù)士工作的時(shí)間制，需要及時(shí)和家人做好有效溝通，得到家人的支持是第一位的。在工作的取舍和家庭中，就像魚和熊掌不可兼得，需要做一個(gè)自我測評，看看你更能為之付出的是哪一個(gè)選項(xiàng)。雖然沒年沒節(jié)，倒著夜班，但是白天接送孩子、打理家務(wù)、學(xué)習(xí)充電的時(shí)間還是很多的。30%的護(hù)士是傳說中的兼職或是斜杠青年。有著豐富的業(yè)務(wù)愛好和興趣拓展圈。
四、害怕出差錯(cuò) ??
對于護(hù)士來說，最至高無上的榮譽(yù)，不是在退休前，你曾當(dāng)過護(hù)士長，你曾收到過多少感謝信，你曾買了幾套房。（大多數(shù)私立醫(yī)院的護(hù)士，都是月光族，是買不起房的。）而是，在退休前的0：00秒，手上沒有任何一起醫(yī)療差錯(cuò)事故，檔案沒有任何一記污點(diǎn)。
護(hù)士這個(gè)職業(yè)，不像其它任何職業(yè)，遲到了、出了差錯(cuò)就扣點(diǎn)錢，有可能上班1秒鐘的遲到引發(fā)的醫(yī)療事故，要承擔(dān)一輩子的醫(yī)療刑事責(zé)任。因?yàn)樽o(hù)士，就是半只腳踏入了法律之門。而護(hù)士是醫(yī)院最底層的勞動(dòng)者，是和患者接觸操作最多的人群，也是差錯(cuò)率最高的人群。
對于一個(gè)工作十年、二十年甚至到退休的護(hù)士，年限越長，就越害怕出差錯(cuò)。80%的護(hù)士時(shí)常在夢中驚醒是夢見自己打錯(cuò)了針、發(fā)錯(cuò)了藥、上夜班睡著了被通報(bào)……
基于強(qiáng)大的心理壓力，但凡沒有點(diǎn)抗壓能力的護(hù)士和心理素質(zhì)較差的護(hù)士，會早早地選擇辭職。因?yàn)樗齻儫o法面對出現(xiàn)差錯(cuò)后的創(chuàng)傷應(yīng)激。
職業(yè)規(guī)劃建議：
護(hù)士預(yù)防出現(xiàn)差錯(cuò)最有效的措施之一：保證充足的睡眠。尤其下了凌晨班的護(hù)士回家后一定要及時(shí)補(bǔ)充睡眠，否則睡眠的不充足會導(dǎo)致大腦的紊亂，而造成不可避免的醫(yī)療差錯(cuò)事故。并且，上班要嚴(yán)格按照三查八對的制度去落實(shí)，不可掉以輕心。如果處事不夠嚴(yán)謹(jǐn)比較馬虎者，不建議做護(hù)士。
其實(shí)，越來越多的企事業(yè)單位，開始注重企業(yè)EAP文化，即員工心理援助計(jì)劃，雖然如今的心理咨詢已經(jīng)劃入了醫(yī)療健康系統(tǒng)，但是90%的醫(yī)院從未給過護(hù)士或醫(yī)護(hù)工作者進(jìn)行企業(yè)EAP，甚至不了解EAP。
如今，很多企事業(yè)單位在面試時(shí)，需要先填寫一份職業(yè)興趣測評量表，然而，對于護(hù)士心理素質(zhì)的基本考核，卻沒有過這一項(xiàng)，甚至，醫(yī)療社工的出現(xiàn)，似乎也沒有完全針對護(hù)理人員進(jìn)行個(gè)案分析、壓力咨詢、差錯(cuò)事故心理約談。
希望，未來的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，護(hù)理人員，開始普及一點(diǎn)心理學(xué)知識，更好地了解自我的職業(yè)傾向，才可以更大化地避免護(hù)士的流失、壓力創(chuàng)傷后的逃避及無奈。
曾妍
