為愛奮斗 20172天前在線
2016-11-07 11:10:31
抱抱TA 回復(fù)
男,30歲,我和老婆感情有些問題了,怎么辦?現(xiàn)在天天吵著要離婚,我們有個(gè)2歲多的女兒。
0個(gè)擁抱 26條評論 644次閱讀
網(wǎng)友
徐州市哪里有高水平的心理咨詢師
2025-03-25 17:39:34
咨詢師王金波
您好!
2016-11-07 11:10:42
你好
咨詢師程國鳳
你好!都有哪些矛盾呢?
2016-11-07 11:11:57
咨詢師周紅梅
你好
2016-11-07 11:12:01
咨詢師黃利瓊
你好,因?yàn)槭裁词鲁持x婚呢?
2016-11-07 11:12:13
咨詢師許朝輝
您好!
2016-11-07 11:12:54
咨詢師程巖
0 愿意做正式咨詢嗎?可能你們的關(guān)系在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期。前因后果得詳細(xì)交流才能幫助你的,簡單留言恐怕收獲不大。
2016-11-07 11:13:08
主要的買房子的事情和我沒有責(zé)任心
咨詢師金新新
你們感情出了什么問題
2016-11-07 11:13:16
咨詢師金新新
你好
2016-11-07 11:13:24
我都不知道怎么辦了
咨詢師陳志顯
您好
2016-11-07 11:14:59
咨詢師許倩倩
你好
2016-11-07 11:16:56
咨詢師許倩倩
買房子是怎么回事?
2016-11-07 11:17:10
咨詢師史丹鳳
你好
2016-11-07 11:17:10
怎么辦啊
咨詢師張?zhí)?/span>
你好
2016-11-07 11:22:30
咨詢師徐惠泉
你好,
2016-11-07 11:39:11
咨詢師徐惠泉
感情出現(xiàn)問題的原因是什么?
2016-11-07 11:39:35
咨詢師徐惠泉
0 很理解你的感受,婚姻需要經(jīng)營更需要智慧,建議你通過系統(tǒng)咨詢調(diào)整
2016-11-07 11:40:19
咨詢師李麗
你好帥哥
2016-11-07 11:41:49
咨詢師易云俠
你好
2016-11-07 11:59:01
咨詢師王薇
你好
2016-11-07 11:59:20
咨詢師達(dá)粉會(huì)
0 先不要著急,婚姻問題比較復(fù)雜,具體是發(fā)生了什么呢?可以找信任的老師詳細(xì)談?wù)劊纯丛趺锤玫脦椭恪?/span>
2016-11-07 12:03:31
咨詢師陳志顯
您好
2016-11-07 12:26:08
咨詢師張銀玲
你好
2016-11-07 12:52:27
心理論壇
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男,問:? 10 勞動(dòng)法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
0個(gè)擁抱 3條評論 1257次閱讀 3536天前

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