心理論壇 > 2015 > 0726 >

10938

(●—●)大白i。 20183天前在線

2015-07-26 17:28:17

抱抱TA 回復(fù)

如果真心愛一個人，問什么問題能表達出來是真心的還是假意的

0個擁抱 22條評論 796次閱讀

網(wǎng)友

中科院心理所關(guān)于心理咨詢師

2025-04-05 15:07:52

咨詢師胡旭婚戀情感咨詢師

你好。

2015-07-26 17:28:27

咨詢師李軍心理咨詢專家家庭教育指導(dǎo)師

你好

2015-07-26 17:28:35

咨詢師張敏

你好

2015-07-26 17:28:36

咨詢師李軍心理咨詢專家家庭教育指導(dǎo)師

你多大了

2015-07-26 17:29:13

咨詢師李軍心理咨詢專家家庭教育指導(dǎo)師

女孩

2015-07-26 17:29:36

男

咨詢師宮學(xué)禮-心理咨詢

0 你好，問自己心！是不需要刻意想什么的！自然流露是真的！

2015-07-26 17:30:10

咨詢師胡旭婚戀情感咨詢師

0 用心去體會是最好的。當(dāng)然可以區(qū)分的方法。到那只是參考。如果結(jié)合現(xiàn)實的情況的分析出來。

2015-07-26 17:30:21

只想怎么挽回那個人

咨詢師林洪艷高級心理咨詢師

你好！

2015-07-26 17:37:59

咨詢師李麗心理專家

你好帥哥

2015-07-26 17:42:38

咨詢師趙燕青心理專家（主任咨詢師）

你好！

2015-07-26 17:43:59

咨詢師王宇心理專家

你好

2015-07-26 17:48:47

咨詢師周喆

你好!

2015-07-26 17:51:57

咨詢師陳素娟心理專家、暢銷書作者

你能具體描述一下你們?yōu)槭裁捶质謫幔?/span>

2015-07-26 17:56:53

咨詢師王薇心理治療專家

你好。

2015-07-26 18:04:04

咨詢師張柏和心理專家

感受最重要。

2015-07-26 18:22:40

因為我那兩天店里那你沒怎么跟她說話聊天

咨詢師胡旭婚戀情感咨詢師

緩和一下關(guān)系吧。不一定要聊什么。

2015-07-26 18:48:23

心理論壇

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我弟弟昨天在礦區(qū)開車(個人) 不小心把車開翻 .王礦工知道后去翻車地點將我弟弟毒打然后又關(guān)在室內(nèi)毒打讓弟弟給家里打電話要錢(5000)弟弟打第一通電話告訴我們讓家里人送錢再不來送錢他們(女車主)還要打我已經(jīng)打過了這句話剛說完王礦工就將電話搶走說弟弟說了不該說的之后他們二人合作將弟弟捆綁放進他們車里不知拉向何處這期間又給我們打電話要錢說給打卡里于是我們家人趕到當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/div>

0個擁抱 7條評論 1066次閱讀 3569天前

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧？

0個擁抱 11條評論 914次閱讀 3555天前

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點確認。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟補償半個月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？

0個擁抱 3條評論 1257次閱讀 3547天前

情況：我姐姐去年十月結(jié)婚，現(xiàn)在兒子兩個月，姐夫是軍人，常年在部隊中，相親認識的。軍人年齡不夠，無證只結(jié)了婚。家里常年只有姐姐和婆婆帶孩子。內(nèi)容：前幾天，姐姐發(fā)現(xiàn)姐夫在陌陌上和別的女孩搞曖昧，騙女孩說單身，姐姐質(zhì)問他，一開始不承認，后來承認，不過摔了手機。快結(jié)婚時也發(fā)生過這種事，姐姐給他公公報告，公公不管，偏向姐夫，姐姐給老媽說了，老媽出馬后，姐夫下了保證。幾個月前又出現(xiàn)了這種事，姐姐和這次一樣，不想老媽擔(dān)心，沒給老媽說，她公公還是不管，她自己又讓姐夫下了保證。現(xiàn)在她們在冷戰(zhàn)。問題：我姐姐該怎么辦？或者我該做些什么？才能讓姐夫完全回頭，姐姐不再傷心。姐夫的態(tài)度一直很溫和，但心里一直有老注意，人表面上不錯。要求：她們有感情基礎(chǔ)，而且孩子不能沒有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后復(fù)原再亂搞，現(xiàn)在部隊全是男兵，只能網(wǎng)絡(luò)聊天，以后還不了得。大家?guī)蛶兔Π桑x謝啦

0個擁抱 13條評論 1059次閱讀 3541天前

女,30歲,背景：原本通知我3月2日（3月1日是周末）入職，但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據(jù)勞動法要賠償3倍工資，又入職日期過去4天后通知我offer恢復(fù)。按公司提議，我其實是3月9號入職的，但合同還是簽3月2號，并照常付給我了第一周（3月2日到6日）的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer，而舊公司已離職，只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同，2份我都簽好，交給老板，可是老板一直收著合同各種理由不簽給我，所以3月入職到現(xiàn)在差不多3個月，只有我簽了2份合同都給了公司，公司一直拖著沒簽，也沒給我一份。我已郵件催過好多次，有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎？如果我留到6月1號辭職，是否可以拿3個月的工資，3、4、5月？還是說，是按3、4、5月整月算，還是按合同的3月2日算起，還是按3月9日實際入職日期算，需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資？期間雖然公司沒給我合同，但是工資社保都是正常的。因為公司當(dāng)初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的，現(xiàn)在各種刁難實在不想繼續(xù)呆下去。按合同，我6月2日過試用期，我擔(dān)心公司為了逼我試用期內(nèi)離開，因為本來也不是真的想招我，這樣還可以省去不付獵頭費，可能下周還是提出降我的職務(wù)和薪水以便逼我自己離開公司，請問如何應(yīng)對？問題：1.是否可以拿3個月的雙倍工資？留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資？需要收集什么證據(jù)？目前只有郵件，郵件里我還需注明什么？2.如果下周為了逼我走，老板提出降薪降職如何應(yīng)對？需要收集什么證據(jù)？

0個擁抱 2條評論 27次閱讀賞5 元 3603天前

我18歲懷孕結(jié)婚然后帶一年孩子意外又懷孕，現(xiàn)在又天天在家?guī)Ш⒆樱瑑蓚€孩子間隔不到兩歲，結(jié)婚三年半，和婆婆關(guān)系不和睦，看見她就覺得特別討厭，很少和她說話，雖然生活在一起，老公常年在外打工，心里有苦悶也沒人可以傾訴，天天帶孩子，而且倆孩子經(jīng)常有病，感冒咳嗽之類的，大的婆婆帶已經(jīng)上幼兒園，小的我自己帶，看病喝藥什么的都是我一個人，婆婆也不怎么幫帶小的，小的生病也特別鬧人，這段時間脾氣經(jīng)常很暴躁，老動不動呵斥孩子，大的不聽話就打，老公偶爾回來也經(jīng)常給他發(fā)脾氣，我這是怎么了，真受不了自己我是不是心里有毛病，還是壓力負擔(dān)太大導(dǎo)致的，以前沒孩子之前不這樣

0個擁抱 11條評論 789次閱讀 3541天前

心里總是害怕一些事發(fā)生，卻自己偏偏太緊張做那些讓自己害怕的事，事后很苦惱，讓別人不解。感覺自己控制不住自己了

0個擁抱 13條評論 778次閱讀 3541天前

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