各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧？ (匿名)

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領(lǐng)導打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領(lǐng)導個人觀點確認。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

情況：我姐姐去年十月結(jié)婚，現(xiàn)在兒子兩個月，姐夫是軍人，常年在部隊中，相親認識的。軍人年齡不夠，無證只結(jié)了婚。家里常年只有姐姐和婆婆帶孩子。內(nèi)容：前幾天，姐姐發(fā)現(xiàn)姐夫在陌陌上和別的女孩搞曖昧，騙女孩說單身，姐姐質(zhì)問他，一開始不承認，后來承認，不過摔了手機。快結(jié)婚時也發(fā)生過這種事，姐姐給他公公報告，公公不管，偏向姐夫，姐姐給老媽說了，老媽出馬后，姐夫下了保證。幾個月前又出現(xiàn)了這種事，姐姐和這次一樣，不想老媽擔心，沒給老媽說，她公公還是不管，她自己又讓姐夫下了保證。現(xiàn)在她們在冷戰(zhàn)。問題：我姐姐該怎么辦？或者我該做些什么？才能讓姐夫完全回頭，姐姐不再傷心。姐夫的態(tài)度一直很溫和，但心里一直有老注意，人表面上不錯。要求：她們有感情基礎(chǔ)，而且孩子不能沒有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后復原再亂搞，現(xiàn)在部隊全是男兵，只能網(wǎng)絡(luò)聊天，以后還不了得。大家?guī)蛶兔Π桑x謝啦 (匿名)

你好，我想問你?個??問題 ，我有?段婚姻，?且有個5歲 可愛的??，我現(xiàn)在已經(jīng)離婚 快2年了，現(xiàn)在談了?個新的男 朋友，可他不愿意養(yǎng)我的?? ，讓我放棄養(yǎng)我??的權(quán)?， 他為了跟我在?起，?是欺騙 他的?母說我離過婚，?過孩 ?，孩?已經(jīng)沒了，因為他? 是以欺騙瞎編故事來緩解這段 感情，他現(xiàn)在要我給他?個孩 ?，因為之前他有段婚姻，也 是離婚了，因為那?的不能? 育，他才不要她的，可是我現(xiàn) 在不能?孩?，因為我還有個 ??在，他在5歲更需要母親的 呵護和關(guān)愛，我不能想他現(xiàn)在 成長?有陰影，我跟他談了? 年多，我??都沒有見上?? ，電話都不容許，他讓我徹底 忘記我??，你覺得可能嗎？ 之所以我現(xiàn)在這個??特別的 煩躁，因為我也愛他不想放棄 這感情，但是我更不想過這這 樣??的?活，沒有?向，我 ??特別難受，想不開，求求 ??專家給個意見，我的確很累！ (匿名)

請問誰能幫我看看這欠條是否有效？欠條有規(guī)定的格式嗎？而且證明人只有一方的證明人，可以嗎？ (匿名)

27歲,你好。我是一個沒有安全感，多疑，不愿去信任別人的人。我總是喜歡想很多。導致和老公吵架。吵完后我心里就舒服了。另外我對朋友也缺乏信任。寧愿一個人也不愿找麻煩。這樣我發(fā)現(xiàn)我很不愿交朋友。不像以前那樣陽光。怎么才能改變呢