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女 從上家公司離職后自費參加了一個培訓，就是想調整職業(yè)發(fā)展方向，這次比較執(zhí)著求職了近半年，年底機會少，且非那方向崗位不去，所以錯過了一些不錯的公司。年后我應聘了一個目標求職崗位（之前有這個崗位方向相關工作經(jīng)驗），復試時領導問了之前離職原因，然后說他會帶我從基礎朝著這個方向發(fā)展，還介紹了工作內容。當時非常高興以為遇到伯樂了，他提到有同事在休產假，后來讓我和人事談薪資，人事很兇就問了我期望薪資，這個崗位網(wǎng)站有薪資范圍，和我之前差不多，考慮到調整方向而且從基礎做起還有人帶我，我沒開高就說了網(wǎng)上范圍的最高值。沒想到一周后入職第一天合同簽了后見到領導，第一件事情就和我說部門架構以及有人離職讓我接他的工作，那工作內容不是面試時說的，還說等兩個月后休產假的回來再看怎么安排。不確定這突然的變化是因為我工資開低了嗎？這次找工作很慎重，打算找準方向長期穩(wěn)定干下去的。當時聽到這些我還沒反應過來發(fā)生什么了。后來試用期的工作都是些基礎的工作，沒有給我做系統(tǒng)的入職培訓，除了每周報表其他工作很多臨時性的，事先不告訴具體工作方法，都是需要自己去琢磨的，自己也很努力經(jīng)常義務加班去了解公司的業(yè)務和總結工作方法提高效率。此外，試用期期間工作外其他時間我隱約感覺到領導和我有距離，面試時表現(xiàn)出的歡迎我的態(tài)度入職那天就不在了。比如經(jīng)常吃飯時他和一同事用方言聊天當我不存在似的，我聽不懂方言他也是知道的，感覺有點不尊重人。這事困擾我很久了都不想和他們去吃飯了。然后吃飯時偶爾會突然普通話問我?guī)讉€問題，關于家庭背景或生活情況，像面試一樣讓我覺得很尷尬。沒想到試用期結束前幾天，領導找我談話明確說讓休產假的做我想做的方向，讓我做另個方向工作，理由是覺得我性格安靜不喜歡表達。另個方向工作不是我當初想應聘的，也覺得是沒有太好發(fā)展前途的。第一次遇到明知道我想做什么卻把我往我不想做的方向引導的領導。如果知道是這樣我可能還會考慮要不要進這家公司呢，當時覺得很委屈但還是忍住了。從其他同事那里了解到，離職那人是被他開除的，而休產假的同事和他一樣在這家公司干了至少8年了。轉正談話時領導一個人又說了很多，大意就是覺得我缺乏溝通技巧，回想起來我平時工作不需要怎么說話，難道指吃飯他們不理我而我沒說話嗎？那是我不想說話。我那么努力他給我的試用期評價不是很高，我不知道問題到底出在哪里了。至于為什么會變成這樣，我沒敢找領導問個究竟，可能談不好就立即走人了。現(xiàn)在雖然轉正了，但明顯感覺到領導不太管我，工作有問題都讓我問同事。甚至有工作任務都是同事告我的。回想當初為了調整職業(yè)方向，自己投入的時間金錢和精力換來的現(xiàn)在的職位感覺不值。我工作好幾年，大齡未婚，工作還沒穩(wěn)定。而之前跳槽已比較頻繁，現(xiàn)在再跳槽對我沒任何好處，但朝另個方向發(fā)展真的不太情愿。我的問題是：1、轉正后有次私下談話，我問他接下來具體工作，說著說著他道歉說不好意思說好帶我的但是在太忙了，這些客氣話無法改變換方向的事實。現(xiàn)在感覺他不管我了，暫時走不了我該如何和這個領導相處？2、問題到底出在哪里了？我有什么做的不對的地方？真的是我能力有問題？領導提到的溝通方面，除了和他們吃飯不太說話，我不覺得自己工作中有問題。我到陌生的環(huán)境是會有些拘謹，熟悉后就會好了。3、有人說這種事情應該自己爭取，可是我當時一點想爭取的欲望都沒有，因為早有不詳?shù)念A感。休產假的回來了領導肯定也和她說讓她做那個方向工作。這家公司是不是確定沒發(fā)展了？4、領導似乎對我有誤解，總以為我家很有錢似的，讓我買房子裝修房子什么的，可是我工資不高怎么可能買房子。還有他總是把學習掛嘴邊，覺得我是去學習的，可是我去公司更多是希望能夠學以致用。這些是不是都和工資開低了有關？

實在理解不了領導找一個過磅的工作給我，我搞不清哪里得罪她了，她給同事找的供應部的工作給我找的過磅的，同事初中畢業(yè)，我不知道她為什么拿過磅沒人做的工作打發(fā)我了！堵住我口成為她不幫我的理由嗎？用心險惡

專家您好！我是一名35歲的女士，現(xiàn)在一家國企做管理工作。之前工作一直得到各位領導的一致好評，去年這個時候被提升為科長，當了科長以后，壓力很大，今年的工作更是難開展，現(xiàn)在我每天心情都很沉重，回到家里滿腦子都是工作，心口總覺得有塊大石頭堵著，吃飯也沒有胃口，我是屬于性格看著外向，實際上比較內向的人，不太會說，但是，工作上干活很認真，很細致，領導交代的工作都能干好，尤其是熟悉的工作內容。哪怕自己多干點，我都沒問題，就是不太會管理下屬，不知道該怎么分活，情商比較低，做事情總是猶豫不決，性格比較柔弱，我覺得我太不適合當領導。我想找領導說不干了，想當個普通的員工，現(xiàn)在太操心了，關鍵是覺得自己擔任不了這個職務。我該怎么改變現(xiàn)在的這種狀態(tài)啊？ 除此之外，還有一點，我之前的科長和部長對我現(xiàn)在的職位晉升當時都給予了不少的幫助，我另一方面又不想讓他們失望，尤其是我原來的科長，現(xiàn)在剛調去其他地方掛職鍛煉，這段時間再難我也要撐下去，我想要不等他明年過年回來后，我就提出辭職，我很糾結，每天都在這種情緒里面，我真的很難受。

女 我原來是很活潑可愛的，我最近特別抑郁，憂郁。今年初我換了工作，好不容易換了一個感覺自己還比較喜歡的工作，可是這里的氣氛是真的很奇怪。 大家的喜好都必須是一樣的，領導喜歡什么，大家就都喜歡什么，可我真的不是做什么蛋糕烘培的料，家里也沒有做這些的設備，然后我就沒有跟大家一樣。可是感覺好像自己就是被孤立起來了，跟大家聊不到一起，不關烘培的其他，關于工作的話題別人也好像有意排擠，同樣是說話聊天，別人就講得很融洽，跟我講話就有一句沒一句。甚至有時候說話人家也不搭理。我感覺自己又沒有哪里錯了，然后被人家這樣對待特別委屈，不知如何是好？ 領導也是很奇怪，同樣的事情發(fā)生在別的同事身上她也不會說什么，很客氣，但發(fā)生在我身上，我能感覺出她就是故意老是找茬，我也嘗試過，努力過，但每一次都是很寒心。 剛開始來這里的時候就有同事說過，在這里，領導有時候不喜歡某個人就會老是說他，說說說，也有過幾個領導設法把人逼走的，同事們知道領導不喜歡哪一個人，就會遠離他。 我一開始是以為我工作好和大家處得好應該就沒事。沒想到領導是喜歡嘴巴甜阿諛奉承的人，我也嘗試過，但沒用，因為其他同事已經(jīng)在這里做很久了，領導是從和他們平起平坐到升職的，對他們也不會怎么刁難，就是老是會刁難新員工。即使我再努力怎么去做好，人無完人，總是有人會雞蛋里挑個骨頭出來！特別累！有時候想跟其他同事合得好一點會不會好點。但每次要是哪天我和某個同事好點了，第二天就一定會不一樣，就是會變得不那么自然了。 每次這樣我就會想想，是不是我自己敏感了，但再觀察，還是一樣。太累了！ 現(xiàn)在我每天早晨鼓勵自己，精神好點，但到了辦公室是，那個氛圍逼著我又特別抑郁，領導還是整天找茬，同事們，有一句沒一句，想接話就接，不想接就不搭理，我明明白白我自己講的話從來沒有過份過的，他們這么做完完全全就是響應領導的用意，我分明知道這樣會把人逼瘋掉的！但我確實需要這份工作，支撐家里的生活，自己的，生活。 要是重新找工作，以我現(xiàn)在的年齡和未婚狀態(tài)，實在不是件容易的事。之前去找工作就有過有單位考慮到將來是否需要請長假而沒有做出選擇。對于我，感覺就是背對著天涯海角，前方的路迷迷茫茫，真的不知道怎么走了！ 求助～！