給力心理
我是來杭州打工的，6月份在一個新開的冰淇淋店工作，本來說好做二休一的，但是一直沒整頓好，就一直沒怎么休息，后來老板讓我們把休息統計出來，說給算加班，但是到發工資的時候她又說效益不好，沒給算，到7月5號因為一直下雨，她就讓我們休息幾天，8號在上班，到了8號又說要刮臺風，什么時候上班再通知，等到12號突然又說店關了，6月那幾天加班和7月做的那幾天工資給我們結了，結果到現在都沒給結，之前有打電話協商過，她又說店里的一些原料沒保存好，怪我們，又說我們的休息算的不對，因為本身就是半天半天修的，修得比較亂，我說可能我們記錯了，問她哪不對可以改她又不說，后來商量了半天她同意給結6月加班的5天和7月做的那幾天工資，說好這個月5號給打卡的又不給打，現在打電話也不接，關鍵是我們沒簽合同
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網友
盛京醫院哪個心理科大夫比較好
2025-03-30 19:31:07
咨詢師付強律師
可以去勞動監察大隊去反應
2015-08-07 19:42:51
法律上對這種問題有什么明文規定嗎
咨詢師單愛萍律師
法律規定應當足額支付勞動者勞動報酬
2015-08-07 20:06:23
我手里沒什么證據，就只有之前跟她發的一些信息，還有同事通知我關店的一些聊天記錄，其他的就只有幾個朋友可以證明我在那做過，這樣可以嗎？
咨詢師王配華律師
可以
2015-08-07 22:04:15
咨詢師王配華律師
單位有違法用工行為，可以依法維權。
2015-08-07 22:05:05
