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珠海-麥田科技
20173天前在線
2017-02-22 12:34:18
抱抱TA
回復(fù)
女,35歲,自我描述:只要與特定的人交流就會胸悶,呼吸困難,對任何事情都提不起精神,心里會有逃離,不在來往的想法。無原因的想哭,身體狀況差,精神狀態(tài)差。平時會有2種反應(yīng)一種是忍著,一種就是發(fā)火,發(fā)火時控制不住。不知自己現(xiàn)在是什么問題,墾請幫助
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網(wǎng)友
心理咨詢學(xué)是做什么
2025-03-27 02:38:17
咨詢師
周紅梅
你好
2017-02-22 12:34:34
咨詢師
史丹鳳
你好,特定的人是哪種人呢
2017-02-22 12:35:16
咨詢師
陳志顯
0
您好,與哪樣的人有這樣的反應(yīng)呢,多長時間了
2017-02-22 12:36:58
咨詢師
司淑蓮
0
你好,這種狀況多久了?建議盡快做系統(tǒng)心里調(diào)整吧。
2017-02-22 12:37:12
咨詢師
許朝輝
您好!
2017-02-22 12:38:17
咨詢師
李錦云
0
看到你說的問題挺為你著急的。說的特定人群是指哪些呢?
2017-02-22 12:38:33
咨詢師
張銀玲
你好
2017-02-22 12:39:54
時間有1年了
咨詢師
胡亞娣
您好
2017-02-22 12:40:41
咨詢師
胡亞娣
建議心理測試下,十項癥狀自評量表
2017-02-22 12:42:13
這些反應(yīng)對親人會更明顯,對同事自己會盡可能的克制
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男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標,僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點確認。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟補償半個月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
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3537天前
我失去了父親,愛人,孩子,自我,朋友我內(nèi)心深處的悲傷卻不能透露出來只能夠深深常在內(nèi)心深處也許我在贖罪吧
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3322天前
女,你好,為什么動不動就發(fā)火,情緒極度不穩(wěn)定,霸道,自我
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3110天前
女 8.14—0.1=8.04。 8.14—0.11=8.03 0.3+0.4=0.7。 0.7+1=1.7 1.7+1=2.7。 2.7+0.2=2.9 2.9+2.1=5。 5+2.2=7.7 已婚,老公發(fā)了這個,不懂,求解答!!!
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3156天前
女 我去年研究生畢業(yè),然后在單位上班,發(fā)現(xiàn)自己做事很馬虎,不上心,半年了還這樣,對自己很失望
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2954天前
女 我為什么老是想著上廁所,憋尿啊,好難受,腦子里老想,不想就好了。控制不住自己想,怎么辦。
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2954天前
女 和男朋友分手兩年有余,一直想不通,現(xiàn)在更想去找男朋友報復(fù)
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