心理論壇 > 2017 > 0315 >

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∫ecret 20172天前在線

2017-03-15 23:31:43

抱抱TA 回復

女,我想說兩句話，互相沒有聯系。1.很多人說我心理有問題，我也開始懷疑。2.我不止一次想到去死，這時候更加強烈。活著真的太累了，筋骨之勞尚且能忍，心疲之疾，無藥可醫。

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網友

佛山黃絲帶心理咨詢

2025-03-25 14:38:38

網友

0 你如果經常有輕生的念頭。有可能有抑郁癥了

2017-03-15 23:32:16

咨詢師金新新

0 是不是心理問題需要專業人士給出。不是人云亦云，別人說你有心理問題就有。

2017-03-15 23:33:18

咨詢師金新新

0 但是看得出來，你應該是這段時間比較辛苦的。

2017-03-15 23:33:27

死亡真的是解脫

不醫了

心理論壇

0個擁抱 8條評論 1019次閱讀 3630天前

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？

0個擁抱 3條評論 1257次閱讀 3536天前

看錢的世界真惡心

0個擁抱 6條評論 1207次閱讀賞1 元 2956天前

女 8.14—0.1=8.04。 8.14—0.11=8.03 0.3+0.4=0.7。 0.7+1=1.7 1.7+1=2.7。 2.7+0.2=2.9 2.9+2.1=5。 5+2.2=7.7 已婚，老公發了這個，不懂，求解答！！！

0個擁抱 13條評論 1431次閱讀 3155天前

我和他一定要走成這樣嗎。真的要因為這樣都事情放棄嗎？我要怎么做，才能和他和好，心

0個擁抱 18條評論 1383次閱讀 3327天前

女我覺得我有多重人格，每次變得都很快，尤其最近，很容易悲傷，心情低落，感覺喘不過氣，我都快不認識自己了

0個擁抱 7條評論 561次閱讀 2931天前

男晚上睡不著覺，喝了酒跟媳婦吵架，看誰都不順眼？

0個擁抱 10條評論 481次閱讀 2931天前

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