男,32歲,?我朋友在2014年5月進(jìn)公司干了一年沒簽勞動(dòng)合同，2015年6月我同事到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴要求公司賠償雙倍工資，勞動(dòng)仲裁法庭計(jì)劃8月27號(hào)開庭審理。2015年7月1日公司和我朋友補(bǔ)簽了2015年7月1日到2015年底的勞動(dòng)合同，等到今天仲裁委員會(huì)開庭審理2014年5月到2015年5月沒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，公司提交了這份原本只有2015年7月到年底的勞動(dòng)合同，才發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容起止時(shí)間變成是2014年5月到2015年12月，開完庭，我朋友在公司微信群里質(zhì)問公司負(fù)責(zé)人合同造假，公司以我朋友在公司里散步謠言為由要辭退他，這個(gè)問題怎么解決啊？有沒有律師朋友能幫忙給個(gè)建議啊，急，在線等回復(fù)。庭審里，公司負(fù)責(zé)人承認(rèn)在2015年7月前未與我朋友簽訂勞動(dòng)合同，但以后來補(bǔ)簽了合同為由拒絕賠償一年的雙倍工資賠償。當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)，只讓我朋友簽了名字，未當(dāng)面填寫合同內(nèi)容。求解？