因為公司要放假薪酬補貼方案出來，員工不滿意，在和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決導(dǎo)致停工一天，領(lǐng)導(dǎo)說員工罷工合理嗎？因一句‘可能上午不會做事’做事此句話發(fā)到了給車間微信群里，領(lǐng)導(dǎo)說該員工有號召力，鼓動車間員工不做事，此句話被領(lǐng)導(dǎo)抓住緊盯不放，要求該員工提出辭職或者寫檢討書呵，認錯并道歉，且承諾不再發(fā)生類似事件，請問公司做法合理嗎？

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獲得公益心：

王配華律師
你好
王配華律師
不是太合理
王配華律師
如對公司處罰不服可以申請勞動仲裁
冰
確實，還被領(lǐng)導(dǎo)威脅過
王配華律師
可以向勞動部門反映
冰
因停工一天，給公司確實帶來了損失，但是我們是在和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商薪酬，他們說我們是罷工，是不合理的嗎？謝謝
王配華律師
是的
冰
他們把停工一天來說是我們過錯
冰
以此要挾我們提出辭職和寫檢查
冰
真不好意思，這么晚打攪你
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問

心理咨詢師全國考試取消了么

因為公司要放假薪酬補貼方案出來，員工不滿意，在和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決導(dǎo)致停工一天，領(lǐng)導(dǎo)說員工罷工合理嗎？因一句‘可能上午不會做事’做事此句話發(fā)到了給車間微信群里，領(lǐng)導(dǎo)說該員工有號召力，鼓動車間員工不做事，此句話被領(lǐng)導(dǎo)抓住緊盯不放，要求該員工提出辭職或者寫檢討書呵，認錯并道歉，且承諾不再發(fā)生類似事件，請問公司做法合理嗎？

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