給力心理
因?yàn)楣疽偶傩匠暄a(bǔ)貼方案出來，員工不滿意，在和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決導(dǎo)致停工一天，領(lǐng)導(dǎo)說員工罷工合理嗎？因一句‘可能上午不會做事’做事此句話發(fā)到了給車間微信群里，領(lǐng)導(dǎo)說該員工有號召力，鼓動車間員工不做事，此句話被領(lǐng)導(dǎo)抓住緊盯不放，要求該員工提出辭職或者寫檢討書呵，認(rèn)錯并道歉，且承諾不再發(fā)生類似事件，請問公司做法合理嗎？
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13條評論
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網(wǎng)友
給學(xué)校心理咨詢室取名
2025-03-26 00:13:15
咨詢師王配華律師
你好
2015-08-27 23:33:34
你好
請問我該怎樣維護(hù)我的權(quán)利
咨詢師王配華律師
向勞動部門反映
2015-08-27 23:35:37
咨詢師王配華律師
處罰的話可以申請勞動仲裁
2015-08-27 23:35:52
但辭職是申請和協(xié)商給予1390元x工齡補(bǔ)貼
咨詢師王配華律師
你們每月工資多少
2015-08-27 23:37:33
獎金425，加我們績效工資1000多到3000
咨詢師王配華律師
0
你不合理。具體你可以購買我的專項(xiàng)咨詢服務(wù)，詳細(xì)為你解答
2015-08-27 23:38:44
績效工資是不一定的
咨詢師王配華律師
嗯
2015-08-27 23:39:22
謝謝
咨詢師王配華律師
不客氣
2015-08-27 23:41:55
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