女 我是一個18歲的女生，因為現在在實習。和朋友一起在一個地方上班，因為她的小姨是我們店長的好朋友，所以店長對她格外照顧，這個我其實可以理解。但是不知道為什么我們店長越來越針對我了，老板交代的同一個目標，因為我和朋友都是第一次接觸這個工作，都不明白，可是店長從來不會問我也不會給我講解，所以我挨批評會多一些吧！時間久了，有時候一起出去。她們都會走在一起，我也不知道干嘛，其實這個都是小事情，我只是不明白工作中店長總是會找我茬，我做什么好像都是錯的。從來得不到她的認可，生活在一個宿舍也是一樣，一點小事情她也要吵。因為在一個新的環境我很抑郁。因為從小是單親家庭。所以我性格開心的時候很開朗，但是不開心的時候會一個人憋著。我總是很在意別人的看法我很想改掉這個習慣，不那么在意，因為讓自己開看一點。 (匿名)

女 我遇到一個職場問題 經理讓我當店長 可我說的話底下沒人聽 如果我老向經理反應 也不好 大家有什么好的建議 (匿名)

女,38歲,還是要主動出擊。本來早上有一件事我沒有馬上回應，我覺得又不是緊急的，就晚點，然后后面把事情處理好了發現領導又不高興了。肯定心里又吐槽我不及時處理事情。我就主動找領導說話，說點輕松的話題，他也情緒好了，不給我臉色了。其實上班嘛，我覺得都看淡了，一會生氣了，一會又好了，也沒必要像敵人似的，有沖突的時候生氣就生，后面該干啥干啥該說啥就說啥。有一次一個同事讓我幫忙給她整理資料我不愿意，她就生氣了，不理我，我不管她，見面該說啥說啥。上個班而已，也不是要交朋友，一切看淡。 (匿名)

平常和同事相處不好，我知道作為管理人員不該老是發脾氣和批評員工，可是總覺得她們一點小事都做不好，我不知道該怎樣才能處理好與員工的關系？是不是我自己存在很多問題？

女 您好！我從老板剛開始開店創業至今正好六年。我們共同打拼，從一窮二白到現在有了比較好的規模和口碑。老板和同行業人都說，沒有我就沒有老板的今天。可是，近一年了，他總是跟我發脾氣，要不要緊的小事情都會發脾氣！我曾經記得:有一天我心情比較輕松，因為那一天只挨了他一遍訓。而且老板對我特別的摳門。我為工作付出了很多工作之外的時間，精力。掙著打工的錢，不但做著一個打工者份內工作，還要做老板應該負責的事情。我兢兢業業的為老板工作了六年，每年年底只給我200元消費卡，或者給我500元。在我們這個行業里像我這樣有著10多年工作經驗的員工，而且為他創造非常多業績的員工，年底老板都會給很多的，10000--50000元。老板表面上重視我，實際做出的事情我卻不知道是為什么？我提出了辭職，他卻不同意。我很難過……我不想讓人拿我當傻子一樣！我不知道他為什么這樣對待我？我人品能力是大家公認的好。有太多的事情我都不理解他是為什么？……你能幫我分析分析嗎

女 店里很小，就三個人，我和店長在一起總感覺沒話說，很難受覺得，一天老是沉默

女,領導今天又不好了，一大早來就陰著臉，一會找個茬，一會找個茬，老想找我事沒得逞，后來就說一個關于我的壞消息我也沒在意。我給她說了幾句話，她還是心情不好。我也懶得搭理她了。估計又要大檢查了她就又焦慮了。不停地說這也做不好那做不好。剛才終于逮著一個機會和我懟兩句我給她懟回去了。 (匿名)

女 我有個關于工作的問題。我也是前段時間才開始這個新工作的,是我侄子拖老總介紹進來的。剛進來他們還是挺有善的，但有一次他們問我怎么進來的，我說老總介紹的。在那之后，他們的語氣和行為就大變。說話經常帶刺。盡管如此，我還是只管盡力工作，覺得只要努力工作，不理會他們就好。但是他們太過分了，動不動就罵人，我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如：偷帶東西回家，上班時不見人影，暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個人變成了3個，其中有一個班長，成員和我。那個班長的尾巴總是事事刁難我，甚至因為隊長給她撐腰，她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行，我是不是應該再一次向老板告狀，將事實都說出來。我該怎么說?是不是應該說?若是老總不聽我的該怎么辦? (匿名)

女 別人說我機器好用，我心里不舒服，不想好的事情被別人知道 (匿名)

男 我總喜歡對別人好 心軟，想別人能對我好點