女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協商后我都答應了，領導最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖，我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經很努力了，一個辦公室五個人，我一個人干了90％的工作，還要我怎樣啊？難道就因為我平時跟領導匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領導，從他給我們當領導的第一天起我也這么認為，難道是我認為錯了？還是我真的沒有別人優秀?但是我認為我比別人努力啊，領導為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續拼搏下去的動力了 (匿名)

女 女 請教專家：辦公室調來一位曾經19年前的同事來當領導，他喜歡在沒別的同事的時候找我聊天，并告知我他調回的原因其中有一條是因為有我，但又說對我只有親情感，他是個防御機制特別強的人，但和我聊天的時候的確什么都說，聊天也是包羅萬象他說我是唯一不需防御的人，有勝過家人的時候，舉止也很文明。為確保良好的關系發展，我找他談心，他一再強調對我只是親情，還叫我不要想多了！但他又告訴我最好這個單位只有我們兩個才好，別人都是多余！請教該如何面對這個人？ (匿名)

你好想咨詢職場問題，就是我剛入職一家新單位不久，但是給我的感覺是大領導不重視我，但是跟我一起的一個大姐卻受到重視了，而且自從知道她受重視以后，積極的在大領導面前表示，阻攔我在大領導面前展示自己，小領導也不看重我，有啥活都給她，我一點存在感都沒有，請問怎么處理，大領導小領導是一家人這樣的體系下，我該如何是好呢 (匿名)

女,37歲,我真是服了。我這個領導弄個什么事就找我說。之前也是這樣，大家都在的時候他還不說，等人家不在的時候就說我，什么事做的不好或者哪里有漏洞。有一次他還說誰誰跟我學的做事有漏洞。我去他大爺，主要是這些事大家都有份，他不說那幾個男同事，就說我。今早也是，他等那個男同事離開了就說我，哪里有漏洞，我直接當沒聽到。這件事大家都有份好吧，他不說那男同事就說我，而且還說哪一個同事就做得好，還來個對比似的。俺們這部門就我一個女的，他就對我不客氣得很。我嚴重懷疑是不是他小時候被他媽欺壓的太厲害，現在報復女的。他娶的老婆就是一個比他小十歲的，他還說小的才會聽話。切。 (匿名)

男,24歲,單位領導是一個喜歡拿捏下屬的人，但是她本人沒有什么能力，卻總是自以為自己聰明。之前和我關系很好，我經常請她吃午飯，她也喜歡下屬經常給她“上貢”。但是由于她之前為了讓我幫她完成一項本屬于別人的工作，給我“作局”，被我發現后。開始討厭我，但明面上沒有表現出來。另一個同事平時總找我茬，以前領導和我關系好的時候，經常向著我。但自從我們關系不好后，領導開始偏向對方。這個同事經常造我謠，我最近忍無可忍，和同事發火。領導果斷站在這個同事這邊，并且說是我小心眼，經常給我穿小鞋。我該如何改變這種不利局面？要送禮討好領導改善關系嗎？ (匿名)

和領導相處有幾年了，領導來這里是和老婆一起來的，剛來時，我比較有抵觸心理，因為他老婆不好伺候，那會也年輕，常說領導壞話，但工作都是該配合配合，沒有耽誤過。現在幾年過去了，我已經改變當時的想法了， 從不說領導壞話，任務事只要分配 到我頭上我就積極應對，但現在領導還是在孤立我對我有意見，曾低頭向領導合解，但當時好了， 現在又不行，哦對了我工作一直很突出在集團經常受表揚不知道是不是因為這個領導覺得我威脅到他位置了?我是一個部門的主管，領導現在有事直接和當事人說，不經過我，我馬上要請產假了，我要請了假回來沒位置了怎么辦。是我自己有問題嗎？我實在想不明白 (匿名)

女 加入這個單位，已經有兩年了，最開始也是少爺面試的我，一個小我三歲的人是我領導。因為是同齡人，所以有時候他會找我聊天，今年聊天的頻率要比以前高一些，而且還約我看了電影，去日本還給我帶了我最喜歡的路飛草帽，還會給我開小灶，年終要偷偷的瞞著所有員工給我一個韓國雙人游，但是我因為心里早有離職的想法，所以沒有接受。感覺他是喜歡我的，但是又沒有表現出來，不喜歡吧，他還約我看電影送我禮物，還送韓國游。有點蒙。開年先像經理說了離職的情況，他是通過我們經理知道我要離職，簡單的說過兩次話，都是陰陽怪氣的，所以有一天自己親口和他說了離職的事，他回復我“你開心就好”，我不知道領導這是什么意思，所以想問問大家 (匿名)

女 感覺領導不像以前那樣對我好了，工作也不安排我干了

女,失眠失眠怎么就不能睡一個好覺，難熬的夜晚終于天亮了天亮了上天這樣對我

男 上班一年多遲職想換一個工作，在家學習時喜歡上寫作，其間家里人一直反對，但他堅持，最近不怎么寫了。家人勸他去了找工作仍然不去。現在在家一年多了。他今年26歲男孩，性格孤傲，自信，倔強，喜歡安靜！請問他現在處于什么情況！有辦法讓他出去上班嗎？多久可以冶好。