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£物是人非、結局終不美
2015-09-14 07:59:43
抱抱TA
女,交通事故,我爸開出租車,拐彎的是時候沒看見,碰著人了,問題不大,就是頭磨掉點皮,也帶她去醫院了,什么檢查都做了,住了3天院,本來說今天好出院的,昨天又給他檢查了一遍,沒有什么后遺癥,今天反悔了,估計想要點錢,像這種小事故,他要多少就給多少嗎?
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張丙德
把住院費,護理費,伙食補助費,誤工費,陪了就行可以了
單愛萍律師
可以協商適當給點營養費
£物是人非、結局終不美
給他少 不愿意,怎么辦
單愛萍律師
對方年齡多大?現在要多少?
£物是人非、結局終不美
什么問題都沒有,就是磨了點皮,用創可貼都可以,也花錢給他看了
£物是人非、結局終不美
38女
£物是人非、結局終不美
他沒說要多少,就是不愿意出院,沒有他簽字出租車就沒法開回家
單愛萍律師
可以要求交警組織調解
單愛萍律師
交警在出具事故責任認定書之后應當放車
王配華律師
你車子有保險可以不睬他,讓他以后訴訟吧。
張丙德
等他起訴吧
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各位律師您好,不知道哪位律師可以看得到,請認真回答!?問題?我和我對象農村酒席結的婚,沒有結婚證的那種,孩子現在29個多月,我倆意見總部統一,屬于感情不和吧,自己簽的協議離婚了,我想說那種協議有效么?只簽字沒按手印可以么?協議是解除同居關系對吧?
(匿名)
男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬,其中績效薪資對于管理服務部門固定,根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議,及核發績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標,僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次,在考核過程結果的通知過程無面談程序,考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結果存在爭議由企業法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補發?并要求一次性經濟補償半個月? 3、同崗同酬薪資,在取證過程中,申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權益有哪些?
(匿名)
情況:我姐姐去年十月結婚,現在兒子兩個月,姐夫是軍人,常年在部隊中,相親認識的。軍人年齡不夠,無證只結了婚。家里常年只有姐姐和婆婆帶孩子。內容:前幾天,姐姐發現姐夫在陌陌上和別的女孩搞曖昧,騙女孩說單身,姐姐質問他,一開始不承認,后來承認,不過摔了手機。快結婚時也發生過這種事,姐姐給他公公報告,公公不管,偏向姐夫,姐姐給老媽說了,老媽出馬后,姐夫下了保證。幾個月前又出現了這種事,姐姐和這次一樣,不想老媽擔心,沒給老媽說,她公公還是不管,她自己又讓姐夫下了保證。現在她們在冷戰。問題:我姐姐該怎么辦?或者我該做些什么?才能讓姐夫完全回頭,姐姐不再傷心。姐夫的態度一直很溫和,但心里一直有老注意,人表面上不錯。要求:她們有感情基礎,而且孩子不能沒有完整的家庭,所以不能分手,但是怕姐夫以后復原再亂搞,現在部隊全是男兵,只能網絡聊天,以后還不了得。大家幫幫忙吧,謝謝啦
(匿名)
你好,我想問你?個??問題 ,我有?段婚姻,?且有個5歲 可愛的??,我現在已經離婚 快2年了,現在談了?個新的男 朋友,可他不愿意養我的?? ,讓我放棄養我??的權?, 他為了跟我在?起,?是欺騙 他的?母說我離過婚,?過孩 ?,孩?已經沒了,因為他? 是以欺騙瞎編故事來緩解這段 感情,他現在要我給他?個孩 ?,因為之前他有段婚姻,也 是離婚了,因為那?的不能? 育,他才不要她的,可是我現 在不能?孩?,因為我還有個 ??在,他在5歲更需要母親的 呵護和關愛,我不能想他現在 成長?有陰影,我跟他談了? 年多,我??都沒有見上?? ,電話都不容許,他讓我徹底 忘記我??,你覺得可能嗎? 之所以我現在這個??特別的 煩躁,因為我也愛他不想放棄 這感情,但是我更不想過這這 樣??的?活,沒有?向,我 ??特別難受,想不開,求求 ??專家給個意見,我的確很累!
(匿名)
女,女,女,20歲,一直都喜歡一個男生 為了他做了很多事 他每次都給我希望又讓我失望 每次都是選擇不理我 不給我面子 最后一次我狠心與他不聯系他卻又說了一段話 說他也有心他也會疼 說他從沒有想過不理我 他說他很感動 不給我面子是想讓我死心 祝我幸福 還說能不能好好的 我現在手足無措 我還是很愛他 我該怎么辦
女,我在農村干活,工具讓人給偷了,請問能找回來嗎
女,一邊鼻子經常出血,有時候洗著臉,忽然就流鼻血了,平時鼻子里也經常充血
(匿名)
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