律師，您好！我的父親在2014年5月30日騎電瓶車過馬路時闖了紅燈，被一輛超載貨車撞倒，交警判決我方占60%責任，對方占40%責任。現(xiàn)在事故處理了，我父親定了9級殘，保險公司承諾賠付交強險部分12萬，總費用扣除12萬的部分，只賠付其中的40%。現(xiàn)在問題是： 1.我看到網(wǎng)上有案例是先用交強險賠付，再用商業(yè)三者險賠付，最后總費用剩余部分才按比例分攤。請問我父親的事故中，保險公司的那種賠付流程合理嗎？ 2.請問傷殘鑒定費、精神撫恤金、電瓶車損壞賠償金都放在總費用中乘以40%，這個合理嗎？我們覺得這三項經(jīng)費應該保險公司全額賠付，對不對？ 謝謝解答～

男,你好，不好意思打擾了。我想咨詢一下，我上班騎電瓶車送外賣過馬路，對方開依維柯汽車闖紅燈撞到我，警察判我30%責任，他70%。現(xiàn)在過去21天，今天去醫(yī)院復查，醫(yī)生給我開兩周病假，說沒必要再去檢查了。現(xiàn)在公司人讓我明天去保險公司結(jié)案，請問對我有沒有什么不利？ (匿名)

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧？ (匿名)

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領(lǐng)導打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領(lǐng)導個人觀點確認。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

情況：我姐姐去年十月結(jié)婚，現(xiàn)在兒子兩個月，姐夫是軍人，常年在部隊中，相親認識的。軍人年齡不夠，無證只結(jié)了婚。家里常年只有姐姐和婆婆帶孩子。內(nèi)容：前幾天，姐姐發(fā)現(xiàn)姐夫在陌陌上和別的女孩搞曖昧，騙女孩說單身，姐姐質(zhì)問他，一開始不承認，后來承認，不過摔了手機。快結(jié)婚時也發(fā)生過這種事，姐姐給他公公報告，公公不管，偏向姐夫，姐姐給老媽說了，老媽出馬后，姐夫下了保證。幾個月前又出現(xiàn)了這種事，姐姐和這次一樣，不想老媽擔心，沒給老媽說，她公公還是不管，她自己又讓姐夫下了保證。現(xiàn)在她們在冷戰(zhàn)。問題：我姐姐該怎么辦？或者我該做些什么？才能讓姐夫完全回頭，姐姐不再傷心。姐夫的態(tài)度一直很溫和，但心里一直有老注意，人表面上不錯。要求：她們有感情基礎(chǔ)，而且孩子不能沒有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后復原再亂搞，現(xiàn)在部隊全是男兵，只能網(wǎng)絡(luò)聊天，以后還不了得。大家?guī)蛶兔Π桑x謝啦 (匿名)

我對老公該是怎樣的想法呢？尊重他？理解他？鼓勵他？還是愛他就好，順其自然？？？看了太多這方面的書，都不知道該怎么面對了了，好亂

你好醫(yī)生，我現(xiàn)在不知道該怎麼辦了‘不想說話’也不知道說什么‘心情不好’煩躁