‖我是來單純的排解壓力的,寫寫東西‖ 我喜歡洋娃娃， 但我身邊的人永遠不會認同這一點。 我討厭去浴室，甚至是羞于去廁所。 隨之而來的麻煩越來越多 無視他們 一開始還有用 有一天，突然就沒用了 我記不得什么時候發生 當時我預感要發生什么 我恨那個位置 我明白我錯在堅持自己立場 我試著去融入他們 學著那些男的走路，說話 這當然是作用不大 后來我明白， 我永遠不可能融入他們 也不想融入他們 那些沉重也讓我為成為一個女人做好了最好的準備

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農村酒席結的婚，沒有結婚證的那種，孩子現在29個多月，我倆意見總部統一，屬于感情不和吧，自己簽的協議離婚了，我想說那種協議有效么？只簽字沒按手印可以么？協議是解除同居關系對吧？ (匿名)

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)

愛學習，說話一般說什么，人際關系好，開朗活潑幽默

剛上初中總是想家，不想上學，在學校不想吃飯，總是哭，感覺在學校一點都不快樂，不想在學校呆，感覺在學校特別的壓抑怎么辦？ (匿名)