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女,25歲,一年的工作: 前三個月業務聽不進去，接觸我目光的人能看出我不正常，所以我盡可能避免和別人走得太近。 入職帶我業務的師傅，是個已經工作四五年，誰都能兇兩句的老好人，另一個人是部門經理。我們部門就我們三個人在室內辦公。公司是大開間。 我面試和入職第一天，是朋友送我去的:面試時他等著我，結束后跟我一塊回去；入職第一天清早送我上班，照了個面就走了。意思很明白，我是個毫不掩飾的硬關系戶。個人定位是剛畢業情商低內向混著最低工資的人設。別找我麻煩。 業務、人際無法展開，所以前三個月，師傅讓我干啥我就干啥，低頭不說話，中午陪著她吃飯，很低調，別人其樂融融，我倆格格不入，是共生狀態。 第二個季度，慢慢能學習了，持續性和注意力又不行，每天與世隔絕精進的療愈，又給了自己一段時間緩沖。 第三個季度，業務獨立，剩下的就是每天復制相同的工作了?；謴偷萌穗H打開了。大家分零食、給我帶飯、送我小禮物，忽略她。我是她徒弟，我突然快速的變得好了起來，她又被孤立了。她心里不平衡，瞎猜，很正常。。。 接下來，第四個季度，我計劃要恢復學習能力。想調部門。我和朋友提這事，有我呢，你就自由發揮吧??！ 我入職半年，才能正常上手，我們部門人最少，部門經理肯定不會同意。。（朋友是另一個部門的經理）老好人姐姐包容我的一部分原因其實是出于討好他。公司考勤制度不嚴格，我們部門經理看我遲到早退偷懶，老好人姐姐不說什么，她也睜一只眼閉一只眼。。。。。 老好人姐姐對我的印象是性格、能力不行，我突然能快速勝任，和同事關系又突然升溫，后期她給我安排了大量不合理工作，我都能一一完成，工作上找茬，辦公室我直懟她，她說不過我，非常不平衡，教會徒弟餓死師傅吧。。。那時候，老板以及另一個部門的經理，都正在給我介紹男友，她都聽到了。 辦公室吵架，她說我白眼狼，如果不是她，我留不了公司，讓我滾蛋。說我背后搞貓膩，背后說她壞話，慫恿別人孤立她，話題已經脫離工作了。事實上，我不僅沒說她壞話，別人問起我，我說的是:劉姐教我業務很耐心，講的很細致。（微博上的發泄罵她，是純為了療愈，情緒的發泄）。 轉天老板以我們部門不忙，多學習業務，我們倆又不和睦，給我調部門了。調到了給我介紹男友的那個部門經理的部門，那姐姐直接帶我學習。時間點是去年大概八九月份，對我來說是好事。