給力心理
十年口碑經營
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匿名
2023-08-07 19:28:59
抱抱TA
小老板占比10%,我占比90%,她有點抱怨為公司付出過多,說分紅利益又按占比分。她想退出,可我又覺得暫時沒有找到合伙人,一個人有點應付不過來。說實話我比較少管理,都是她負責打理
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歷博博
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陳勁松
你好
姜波
“暫時沒有找到合伙人”,1.按照目前的條件找到和目前一樣的合伙人幾率有多大,大約多久能找到。2.如果長時間找不到,您是否會為找人而調整占比,將會怎么調整。3.調整后能否找到合伙人。4.調整后您覺得您更愿意用新人還是舊人
李陽啟示
主要她打理費多少心神?至少要占3成,否內心不平衡
無憂心語
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語過天晴
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唐孝青
可以重新協商分成比例
健琳心理
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健琳心理
你好
辛海軍
您好
秋語
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毛慧穎
你好,不知公司的收益是否抵得上工資?建議可以商討工資加分紅。如果不滿意可以加工資,或者用利潤雇人打理。
黃老師
你好
王老師
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王老師
你好
琦姐情感心理
我曾經在企業做管理十幾年,對公司股權結構以及合伙人機制有一些心得,有時間可以聊一聊。
蘇蘇
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蘇蘇
你想怎么處理呢,看你要什么?
王宇
你好
胡維靜
你好,歡迎來交流一下。
吳永雷
角色之間的界線可能是不明確的
高興
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高興
你好!可以連麥聊聊吧細節更多的解答問題[握手][握手]
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你好,我今年27了,一直有個事困擾著我。我在一家信息部上班,原本年底就不干了,也許老板是為了留住我,找我談了個話,他讓我入股在他公司。我當時想著在他公司干的時間也長了,業務也比較熟悉,一個月也能分八千多,一年也就把本撈回來了。當時腦子一熱就入股了,第一個月還可以,分了一萬,第二個月開始就不行了。因為又開了一個信息公司,業績就不行了,一個月估計就分個六千。我們的信息部主要就是開車收集貨物,我雖說是股東,但還是要開車拉貨。我現在心情不好的原因是因為除去我的月工資4千多,我也就一個月最多拿個2千多。我感覺太不劃算了,也沒敢跟人說過這事,感覺太丟人了,我本想讓老板給我加點工資底薪,然后一個月分上多少算多少,就是不好意思提,不提我心上不好受,說實話,我自己都感覺這個買賣劃不來,別人更不用說。我就想問問,我該怎么辦才好,如果覺得我表達的不夠清楚,可以給我留言,
(匿名)
女,31歲,我和兩個朋友合伙開公司,我出資40,乙出資40,丙出資20,股份是我34乙36兼職法人,丙30股份,因為丙是技術人員,重視她,給了她10個點干股,但有聲明:干股屬于甲乙贈與,只能分紅不能買賣!半年了公司剛有起色,準備先分點錢,是不是應該把本金扣掉之后才能分紅呢?技術丙說本錢不該去掉,應該按持股比例分紅,可本錢還沒賺回來就開始分紅,正常嗎?
(匿名)
我想請問下如果兩人合伙開公司,他出資質要占百分之三十五的股,公司他總共占百分之五十一的股。開之前我們約定要有兩萬的流動資金和預算員工三個月的工資,這兩筆錢該怎么出?歸誰出?假如以后月內公司沒有盈利員工工資該怎么出?謝謝
(匿名)
女 我們公司配售給管理人員的股份,我的讓我上司買走了,然后在鎖定期結束后又賣出,掙錢了,因為他占據我的名額,第二年還有機會我都買不上了,我心里一直在糾結,放不下
我跟我妹妹合伙開了一個甜品店,起初因為是我帶她入行,事事要向我學習,雖然除了上班其他什么都不管,但卻什么都聽我的,苦點累點有時候心里抱怨但也一會想開了,感覺親姐妹也沒關系,后來慢慢的經過兩年的磨煉,產品做的可以說超過我了,也對店里營銷的決策有想法有主見,我想這是一件好事,因為我要帶孩子,之前就感覺太累了,所以我覺得我可以慢慢的都移交給妹妹管理,哪怕我只上班拿上班工資不要店里的盈利也可以,可是,我妹妹是個慢性子的人,什么決策都不緊不慢,從外面學了東西回來也從來不去主動上新,學了抖音小視頻,我想著這也是一條好的路子,結果學了十多天回來從來就沒用上,店里生意不好,她也不著急,我想個決策她駁了不說還自己沒下文,跟她商量著什么事,當場也不說行也不說不行,好的時候別一句我想想,結果十天半個月沒音訊,生氣了,所以也就不追著問,愛怎樣就怎樣,但我是個急性子,生意不好時真的著急上火,從今年上半年開始我就不想繼續開店了,想退出來,但家里人反對,大家覺得我應該怎么辦
(匿名)
31歲,女職員,三歲女孩媽媽,打算兩年后回老家創業生二胎,目前在一家用人唯親的公司上班八年了,老板過幾年不干了,升遷加薪無望。工作不想白努力,因為老板老氣人,吝嗇不加薪,所以公司氣氛不積極,大家都當它是過渡站。目前我的問題是,不太欣賞自己不努力的工作態度,但努力了老板當空氣又讓人像白癡的感覺,很厭惡這樣的老板!同時也想向有能力的人學習,為日后創業打基礎。有兩個領導很有能力,但自己卻不認同他們為人,太邀功太貪財太苛刻了!但自己也知道,以后做生意如果管理不嚴也不行,所以內心很矛盾,同時也會懷疑自己是否有做生意的能力與精明。
(匿名)
31歲,女職員,三歲女孩媽媽,打算兩年后回老家創業生二胎,目前在一家用人唯親的公司上班八年了,老板過幾年不干了,升遷加薪無望。工作不想白努力,因為老板老氣人,吝嗇不加薪,所以公司氣氛不積極,大家都當它是過渡站。目前我的問題是,不太欣賞自己不努力的工作態度,但努力了老板當空氣又讓人像白癡的感覺,很厭惡這樣的老板!同時也想向有能力的人學習,為日后創業打基礎。有兩個領導很有能力,但自己卻不認同他們為人,太邀功太貪財太苛刻了!但自己也知道,以后做生意如果管理不嚴也不行,所以內心很矛盾,同時也會懷疑自己是否有做生意的能力與精明。請專家給我點寶貴意見,謝謝!
(匿名)
男 40歲了,和朋友合伙8年多,從借債經營一小廠到今天幾個企業手下幾百號工人,也算小有成就,以前不知道累,現在不在一線了,只需安排下去給管理人員就可以了,按說輕松的多了,可反而思想更累了。以前搭檔非常輕松,可近一年多來,總會有分岐,更多的是塔檔對外的一些手段令我很反感,難聽點叫不擇手段,雖反對但我所出的方案,往往又沒有他的收效好,這使我既惡心但又不舍退出,長期以來讓最恐懼的是因為搭檔決策每次的成功,反而讓我開始懷疑自已的能力有問題。我該怎樣辦呢?
(匿名)
女,20歲,我想知道你們都怎么看待重要的人生病了,我現在就好害怕一點都不開心
(匿名)
女,15歲,有專家說明一下,社會高考有什么要注意的項目嗎?
(匿名)
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小老板占比10%,我占比90%,她有點抱怨為公司付出過多,說分紅利益又按占比分。她想退出,可我又覺得暫時沒有找到合伙人,一個人有點應付不過來。說實話我比較少管理,都是她負責打理
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