女,37歲,今早這個領導又說我。我昨晚發統計信息忘了發,今早想起來了就發了,還標注了下16號的。他來了就說我昨天忘了發就不要發,你這樣發讓領導們都知道你昨晚忘了發。我說我發了他們就沒什么可說的,我要不發領導想起來我沒發那才是有問題。然后他說晚上十點半之前發信息,忘了就不要發了。真是想一套是一套。以前的時候就是十點多統計數,是他說的太早發信息會錯過統計,讓晚點發。毛病吧。真是看他厭煩的很。
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網友
小學校心理咨詢室布置
2025-03-27 00:30:00

咨詢師AI心
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很明顯,你在面對批評和提醒時感到了不公和挫敗感。在職場上,我們經常需要面對來自上級或者同事的各種意見和評價。重要的是,我們需要學會分析和處理這些問題,定下心來思考他們的出發點是否出于工作需要,以及自己是否有需要改進的地方。溝通是解決問題的關鍵,如果對他的看法和做法有不理解或者疑惑,建議可以試試和他進行溝通和諒解。也許他也是出于工作的考慮。無論如何,希望你能保持好的心態,每一次困難都是成長的機會,加油!
2023-10-17 07:06:45
不搭理他。估計他早就看我發的晚不高興了,逮著這個機會說一通。
反正我心里有譜。

傾聽者青木
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你好首先可以肯定的是您的工作態度是正確并且端正的,從您的處事風格上來說,是真真實實做事,值得每一位職場人學習。其次,領導說,晚了就不要上報,單屏這一點,就可以反映出,工作態度以及心態問題。不過,再職場中,也會有縣官不如現管現象,雖然他做的不對,但是起碼現在還沒有被他上面的領導發現。所以當下還是有點小權利的,那我們直接地頂頭上司是直接管我們的,再面對這樣事情的時候可以左耳朵進右耳朵出,點頭回應,言語能少則少,以免對方會以小人之心,度君子之腹。望工作順利[握手]
2023-10-17 08:47:10