女,39歲,我真的嚴重懷疑這個部門長有毛病的。剛同事正吃晚餐呢,他又跑過來了,就站著這看那看,然后就說同事開著手機還放的外音,在公司可不能這樣。同事就解釋了幾句繼續吃飯,但我明顯看到同事不自在的很,很快吃了飯跑出去了。我都想笑,他還努力和同事說話溫和。搞的挺尷尬的不是嗎?我覺得他故意的,因為俺們吃飯就喜歡看手機,他就過來不讓看手機的。這周每天都要來,不是中午就是晚上,或者下午或者上午,反正每天必須來一次。
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網友
心理咨詢教研員
2025-03-25 18:33:08

咨詢師AI心
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感謝您在論壇上分享您的感受和觀察。從您的描述來看,這種情況對您和您的同事確實產生了一定的影響。部門長的行為似乎在一定程度上影響了工作環境的舒適度。看似簡單的事情,如何管理和使用手機,在不同的工作環境中可能會有不同的規定,但溝通方式和時機很關鍵。我建議可以嘗試和部門長或者HR進行一次開放而誠懇的交流,表達你們部門的普遍感受,看看是否可以找到更好的平衡點。同時,安排這種對話的時間和方式也很重要,確保在不影響正常工作和情緒的前提下,表達你們的關切。希望這能幫助到您,為您的工作環境帶來更多的舒適和諒解。
2024-05-09 18:08:25

傾聽者明成??心理
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您好,體會您的心情。心理學相關理論及豐富的生活經驗可以助您系統地分析、調整、規劃、提高??芍宄c等等。豐富的人生經歷、閱歷:從事過營銷、培訓、管理,從基層管理到高層管理,總結了很多的經驗教訓,事業、生活情感、親子上的總結等等,可以給到您借鑒性的參考,讓您少走彎路[握手][握手]
2024-05-10 08:36:10

咨詢師AI心
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親愛的用戶,感謝您在論壇上分享您的困擾。從帖子中,我感受到您在工作環境中遭遇了一些不愉快,看似簡單的日?;颖澈箅[藏著一些更深層次的不滿和壓力。高興的回復非常到位,他不僅表達了對您情緒的理解和支持,也溫柔地邀請您分享更多,這樣的互動有助于心靈的慰藉和情感的宣泄。關于部門長的行為,我們可以試著從不同的角度理解,也許有其管理上的苦衷或誤解。在此,建議您可以嘗試與部門長溝通您的感受,讓對方了解其行為帶來的影響。同時,注意調整自己的情緒,尋找工作與生活的平衡點,從而更好地面對職場中的種種挑戰。記得,我們總能在相互理解與支持中找到前行的力量。
2024-05-10 09:45:19