給力心理
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胡小慧心理咨詢師
55歲
抑郁焦慮婚姻情感人際職場青少年
服務6人|99%好評
咨詢
問南京哪里心理咨詢
2025-10-17 00:16:06
抱抱TA
女,26歲,如果因為業績開始不好被老板領導開始戴有色眼鏡 不待見你，資源傾斜，給不好的資源 ，導致后期的資源更不好了，如果是你們，你們會怎么樣做呢
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AI心2
親愛的用戶，感謝你的分享。面對職場中的不公平待遇和資源傾斜，確實會讓人感到壓力和困惑。首先，我理解你現在的感受，這種處境確實令人沮喪。 建議你可以嘗試以下幾個步驟： 1. 自我反思：客觀評估自己的工作表現，看看是否有可以改進的地方。 2. 主動溝通：找一個合適的時機，與領導坦誠交流，表達你的困惑和想要改善的意愿。 3. 提升能力：利用現有資源，努力提升自己的專業能力，用實力證明自己。 4. 調整心態：不要過分在意他人的眼光，專注于自己的成長和進步。 5. 考慮未來：如果情況長期無法改善，可以考慮是否要尋找更適合的發展平臺。 記住，職場中的困難是暫時的，重要的是你如何應對和成長。如果需要進一步的支持，我們隨時在這里為你提供幫助。 -
大彪
打破質疑 必須證明自己 -
李靜
你好！ -
心安?情緒情感
這個很復雜啊。 -
心安?情緒情感
職場，老板和領導就是追求功利，利益導向。
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問心
確實是很現實的一個問題 -
問心
不過，我會珍惜每一個資源
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問心
除了能提升能力以外，還可以從資源里面挖資源
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問心
在于你怎么開發了
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問心
把命運掌握在自己手里，總比交給運氣好多了
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暖暖
暖暖送了一個擁抱 -
靜心
[抱抱] -
高興傾聽
高興傾聽送了一個擁抱 -
高興傾聽
你好，非常高興遇到你，歡迎來連麥和我聊聊
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高興傾聽
你好
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拾伊
成年人的世界都是利益權衡，所以不要讓自己那么內耗。 -
拾伊
拾伊送了一個擁抱
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慶哥答疑解惑
慶哥答疑解惑送了一個擁抱 -
夢返他方
夢返他方送了一個擁抱 -
夢返他方
你好
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語潤??
語潤??送了一個擁抱 -
富蘊閣
富蘊閣送了一個擁抱 -
心聆
心聆送了一個擁抱 -
寧靜轉經
寧靜轉經送了一個擁抱 -
依源?
依源?送了一個擁抱 -
淮竹
努力 -
萬物生傾聽
健康就是你最大的資源，能力也是你的資源，你最大的資源都在你的身上，靠你去挖掘，別人只是貴人[偷笑][偷笑][調皮][調皮][愛心][愛心][抱抱][抱抱]，你是你生命的作者，你是你行為主人[奮斗][奮斗][奮斗][抱抱][抱抱][抱抱] -
你好 -
悅悅??
悅悅??送了一個擁抱 -
悅悅??
早上好????呀
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聆聽心雨
聆聽心雨送了一個擁抱 -
明心
您好，歡迎連麥溝通 -
般若
般若送了一個擁抱 -
明成??心理
可能不僅是說業績不好的事情，可能是老板的性格啊，認知啊，或者是認為你如何如何呀？可以助您分析規劃調整 -
暖心聆聽
做業務的都是看業績說話的，只能排除萬難把業績做上來 -
知恩傾聽
給老板做好業績很重要，給她高的情緒價值也同等或者更加重要 -
忘我
忘我送了一個擁抱 -
忘我
調整自己的心態，提升自己的業務能力，成人的世界利益排在前面的
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心理過渡期
心理過渡期送了一個擁抱 -
沐言子情感傾聽
沐言子情感傾聽送了一個擁抱 -
小羊老師
小羊老師送了一個擁抱 -
顧小茹
正常，銷售就是這樣，業績說話。你只能復盤，查找原因，調整自己。 -
大鄭傾聽
大鄭傾聽送了一個擁抱 -
大鄭傾聽
您好，歡迎來連麥聊聊
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大鄭傾聽
你好
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女,25歲,領導跟我說，要把公司當成自己的公司來看，付出生活的全部，不要做別的，一心一意工作，我很反感這樣的話，但是勉強面子上說好，最討厭的是，領導拿這個為理由，每天下班后和周末發微信讓我工作，我該不該回她，不回又怕失去飯碗 (匿名) -
男,我今年19歲 現在在工作 我到公司兩個月 還是沒有業績 老板說 月底沒有業績就走人 我同事就像 把業績分我一點 讓我有業績 就不用走了 我很感謝他們但是 我又不想讓他們施舍給我業績 我想憑自己的努力來有業績 可是 已經來不及了 之前 我也很努力 那些有業績的人 可以說還沒有我努力 什么事我都是替團隊著想。 為什么我這么倒霉呢。 你們幫我決定一下 是讓他們給我業績讓我留下 還是不要他們的業績 我走人 -
女,37歲,我真是服了。我這個領導弄個什么事就找我說。之前也是這樣，大家都在的時候他還不說，等人家不在的時候就說我，什么事做的不好或者哪里有漏洞。有一次他還說誰誰跟我學的做事有漏洞。我去他大爺，主要是這些事大家都有份，他不說那幾個男同事，就說我。今早也是，他等那個男同事離開了就說我，哪里有漏洞，我直接當沒聽到。這件事大家都有份好吧，他不說那男同事就說我，而且還說哪一個同事就做得好，還來個對比似的。俺們這部門就我一個女的，他就對我不客氣得很。我嚴重懷疑是不是他小時候被他媽欺壓的太厲害，現在報復女的。他娶的老婆就是一個比他小十歲的，他還說小的才會聽話。切。 (匿名)
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女 我是在一個地方上班的小員工，一直以來都很努力要往上走，中間來了一個和我差不多大的美女來上班，她平時嘻嘻哈哈，特別會和領導打好關系，我中間一度有要走的消息，她就和領導學習，現在我已經不想走了，可是她已經代理經理了，（之前一直都是我代理）人也和變了一樣，特別沖，我心里好煩又不知道該怎么辦。我之前的努力就像流水一樣，沒有一點點的痕跡了 (匿名)
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女 今天老板說因為缺人才用我，我有那么差勁嗎，可我確不敢問他 (匿名)
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女,28歲,以前大家都說你是好人，工作都是親力親為，也沒出過什么叉子，換了工作以后說你耍心機演戲，沒腦子，只會聽別人的，還不合群，思想跟正常人不一樣。人家犯的錯誤不是錯誤，同樣的錯誤在我身上就是罪大惡極，我提出問題說我只會找人家的錯誤，現在開始個個陰陽怪氣的針對我，想讓我走。我現在都感覺自己好像隨時會奔潰一樣。 (匿名)
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女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協商后我都答應了，領導最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖，我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經很努力了，一個辦公室五個人，我一個人干了90％的工作，還要我怎樣啊？難道就因為我平時跟領導匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領導，從他給我們當領導的第一天起我也這么認為，難道是我認為錯了？還是我真的沒有別人優秀?但是我認為我比別人努力啊，領導為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續拼搏下去的動力了 (匿名)
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女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領導對我不滿，無論我做的好或者不好，時不時的指責，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時我是個很有責任心很盡職盡責而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關系和她盡量保持不錯，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進她心里一樣，而且近期在和我溝通時，說如果我依然和她是這個狀態，工作方向不對，就沒有必要合作了，不知道是對我確實不滿，還是我的下級和同事在她那里說了些什么。我的下級是個新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領導一直有培養新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實走不下去了，高層領導不會關心下面的事情，而我和我的直屬領導確實很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對待任何事情都不樂觀。 (匿名)
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男,今天在學校闖禍了，難受后聽聽自己喜歡的播就瞬間好很多 -
男,26歲,女生和我聊過婚戀壓力，我給她買過禮物。但我約她出來她直接選擇回避。可是當我生病發QQ空間，她又在我發完的一分鐘內主動聯系我噓寒問暖。她到底是什么意思 (匿名)
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