女 領導年前讓我去另一家公司學習并慢慢管理，但是今年也沒說起，昨天確定不讓我去了，也沒和我說為什么，我該去問領導為什么嗎？ (匿名)

女 剛跟領導承認完錯誤，領導的態度好轉了一點了。。。唉，就不應該馬上請假，應該緩一會兒，讓領導飛一會兒再請假的。。 (匿名)

女,祈禱領導趕緊退休吧。我快被她折騰的煩死了。又給我打電話，非要改班，說不讓大家休息了，一起上班。還說不想和那些男的說，只想和我說，我明白她的意思，她想干這個事，又覺得需要有人支持，希望我支持她，另外通過我的嘴巴給其他同事傳話，其實她不是商量，是命令。我不想干，我就說問問大家意見。畢竟這么干了其實對大家的利益有點損傷，而且我干了，其他人只會討厭我也不敢討厭領導。我給其他同事說了這件事，同事們不喜歡這么干，但是他們也不敢反抗領導。然后我不管了，已經給大家說了這事。 (匿名)

女 因為前面領導安排的工作太閑了，我就叫他另外給我安排其它的事情干，他就說，給你安排個那么輕松的都不干，后來沒辦法就給我換了其它的做，后面來問我，現在做這個事怎么樣，領導這樣問什么意思 (匿名)

男 我的直接主管休息回家過年了，我想請兩天假，不知道是打電話向直接主管請假還是向上一級領請，向直接領導請，他可能會說在他休息時間打擾他，向上一級領導請會不會說我越級！

男 先說個事情，本來一直是兩個人做的事情，然后有一個辭職了，當天的事情，是我一個人完成的，然后領導根本沒過來問下。我需要調整的休息日，也沒有了，因為少了人，調不過來了。我一個人做完所有人，心情肯定不好，主要是對領導的態度，后來和領導談論，她覺得她沒有什么問題，因為那天的人數雖然不少，但是你可以一個人完成，我為什么要過去管。然后她這個領導的思想就是責任和義務沒有明確的概念，我的思想是責任和義務必須要有明確接線。 (匿名)

女,39歲,今天，秘書找我想讓我這個部門幫領導去取餐。這事本來不是俺們管的，往常都是秘書管。秘書說是現在大家都不在公司食堂吃飯了，就沒人幫拿了。我想了想，她又不找我領導說，也不找其他人說，真的讓我很為難，我只能說我可以這星期去幫拿，其他人我就管不了，我建議她其實可以找我領導說，我領導來安排，或者找其他部門。我就真誠的和她說了一下我沒權利安排別人，大家同事之間我是比較為難的。她還是堅持就給我說，非讓我去給同事說，把我逼的，我確實也問了我同事，我同事不愿意的，我就給秘書直接說實情另外一個同事不愿意，然后我就說那這個星期我去幫拿吧。我仔細想了一下，她為啥不找我領導安排，可能就是想讓我幫一下，那我就幫一下吧，不過我只能管我自己，其他人管不了。 (匿名)

女 辦公室一共四人，一個請假看房，有兩個是工作原因也不留守辦公室，另外一個就是我了。我周五給老板請過假，已經準許了，但老板不知道周六辦公室沒人，之前老板說過，辦公室至少留一人在，方便有事好打理。他們因為工作關系都不在辦公室，去看房的是辦公室頭兒，我因為想給對象過生日才請的假，我就這么走了合適么？心里老是過意不去 (匿名)

女 我不知道自己想去讀書還是不想去，糾結 (匿名)

女 心理有問題 總感覺被世界拋棄 人生觀價值觀顛覆