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匿名
2017-12-06 13:39:09
2017-12-06 13:39:09
抱抱TA
男 此方法不行，需要換個，不同的人不同的管理方法，其結果管理目標要明確
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男 管理行為，管理目標，，，，，，，，，， -
男 及時調整既定目標，短期目標，長期目標，這樣還怕啥，希望就出來了 -
男 對于那些特別想要的人才能去管理，其他的隨他去。
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男 先改變心態，再來處理問題，心態越好，方法越多 -
男 問題出在有些領導他直接間接都會管理，，，
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男 壓力化作動力，根據自己的實際情況來設定成長目標，目標太大了讓我沒有動力
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男 知道自己這么做不對，已經下定決心要改，但是堅持一兩天就給忘了，執行力不強，該怎么辦 -
男 自己制定計劃，既當監督者又當執行者。剛開始很積極完成，但大概兩周就松懈了，很難提上勁來。心中為之奮斗的目標還在，只是剛開始的危機感變弱了。怎么解決？ -
男 我有很多強迫癥比如別人看我我就會不好意思，總是咽口水， (匿名) -
男 只要我們初衷是好的，不管對錯先去做，其他的可以慢慢改變，學會變通
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