女 找了一份導(dǎo)購的工作，店長沒給我培訓(xùn)過，連貨都認不清的，店長說我不賣貨，后來我加把勁給賣了，但他還是以其它店缺人為理由把我調(diào)走了，剛剛始的時候我不想干了，但她的表情是我愿意走就走，我感覺好難受，感覺被拋棄了，在這干了一個月了，本來我把這當(dāng)成家了，她反復(fù)強調(diào)那是她的店，并讓我把證退了，并說我賣的好的話跟她講她申請把我調(diào)到好一點的商場，你說她怎么能這么對我，完全把我拋棄了，甚至不要我回到這個店了。 (匿名)

女,44歲,找了一個工作，去了面試上了，我感覺主管就不想用我，因為是領(lǐng)導(dǎo)安排的，他不好拒絕，我們?nèi)耍莻z是哥妹倆，去了不一會就安排活了，就我去了半天不給我安排活，讓一個老職工帶我，結(jié)果沒活了，讓她領(lǐng)我拖地，結(jié)果一天了，不給我安排活，拖了得一天地，我無聊思了，心里想忘了不喜去干了，后來快下班靠六點了，才給我安排活，我想也行，即便自己不喜歡也在那干段時間吧，結(jié)果，停機打掃衛(wèi)生的時候，用抹布抹機器時，手臟了，就訓(xùn)罵我，之前就有過好幾次，洗完手回去，不讓我干了，讓我在西頭站了一段時間，又讓我站了一段時間，后又讓我在黑洞了站了一段時間，總之站了很長時間！我感覺站了得好幾個小時，之后讓我去另外一個車間干別的，后又調(diào)走干別的，總之把我調(diào)來調(diào)去，后又把我調(diào)回原來地方，主管有訓(xùn)說我，其實干之前領(lǐng)導(dǎo)就說，要想干就干，若不想干，得干三天，不給工資，總之主管不給我安排活，訓(xùn)罵我好幾次，故意為難我，話了逼我自己辭職，就沒有錢，第三天的中午，我和主管說，你跟領(lǐng)導(dǎo)說給我工資我就走，他不，我說要不然我就干完今天，最后他說你干完今天吧！別的領(lǐng)導(dǎo)說讓我辦離職，干完最后一天，我就不干了，把鋪蓋拿走了，在我外甥這里住下了，本來滿懷信心掙大錢，后一下心跌倒了谷底，心里滿是委屈傷心難過的，苦的特別傷心難過，后姐又給我找一活又找一活，說挺好的！我又滿懷信心了！但愿成功！給我加油吧，祝我好運！ (匿名)

女 我是一個很愛工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很開心，第一天去上班的時候，因為我面試的時候，要去的項目還沒有開業(yè)，所以，公司人力資源部要求我去公司的另外一個項目協(xié)助工作。在工作期間，同事都對我很好，年齡層面都是30以上的已婚人士。由于我工作認真，項目負責(zé)人對我映像很好，想讓我留在那里，我說我考慮考慮，但是，她想要我居然沒有自己跟人力資源部申請。讓我自己跟人力資源部溝通，可是。我內(nèi)心的想法是不想去，后來。我就一直沒去。我就想著什么時候項目開業(yè)，可以及時調(diào)走，后來。我給自己的項目領(lǐng)導(dǎo)打電話詢問，她跟我說她會盡快打電話給人事要求換一個崗位，后面不愉快的事情發(fā)生了。 人事第一時間打電話給我的暫崗領(lǐng)導(dǎo)，跟她說關(guān)于我的問題。她的私人想法居然沒有跟人事說。讓一個跟我同等級別的同事來談。那個同事告訴我可能去不了我要去的項目了，說，在我來之前，有一個跟我交接工作的工作人員頂替了我。我當(dāng)時聽了后，突然覺得被公司欺騙，很生氣，想離職，那個同事告訴我，如果還沒找到下家，就暫時留在這里好了，我當(dāng)時就抱著這樣的心里答應(yīng)他留下。后來，再過不久，人事給我打電話告知我什么時候交接完工作，去另外一個工作地方，我當(dāng)時就跟人事說我想調(diào)崗，人事就訓(xùn)斥了我一通，說我沒跟我的直系領(lǐng)導(dǎo)說，我以為。暫崗領(lǐng)導(dǎo)會轉(zhuǎn)答，畢竟，暫崗領(lǐng)導(dǎo)是總監(jiān)，直系領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)理。。。后來，直系領(lǐng)導(dǎo)給我打電話讓我去叫她。去了后又是罵我一通，問我原因，我就很直白的告訴她全部過程，她怪我自己不為自己求證，可是，我的同事說這種為了維護上下級關(guān)系的事情，我怎么能開口。我被直系領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥后，很委屈，回到暫崗領(lǐng)導(dǎo)那里后，暫崗領(lǐng)導(dǎo)也罵了我一通，說我搞壞了他們彼此的關(guān)系，我就想了，我是受害者，為什么弄成我是挑撥離間的人。不明白，最后。我想了想，我還是辭職吧。之后，傳話的同事，也來訓(xùn)斥我，說我害死他，說他把我當(dāng)自己人，我讓他尷尬，我才想不明白，我哭的自己是來工作的，莫名其妙的就被人罵，而且，我的暫崗領(lǐng)導(dǎo)自己私下找我談過想讓我留下來的意思，最后又不認賬，說她自己都不知道我想轉(zhuǎn)崗的事，人事來電話也罵了我一通，我在想，我應(yīng)該怎樣處理才對我最好！

女,我是一名還沒踏出大學(xué)校園的畢業(yè)生，最近因為工作實習(xí)的事情很壓抑，剛開始以一名儲備干部的身份去公司的門店學(xué)習(xí)，剛剛過了導(dǎo)購階段，正在以門店助理去學(xué)習(xí)的時候，公司跟我說因為你前期希望走的是職能（就是坐辦公室的），你去面試后與我們理想期望有所差異，所以現(xiàn)在希望你能繼續(xù)留在門店走運營這方面的，我當(dāng)時因為猶豫不決，但是怕畢業(yè)后沒工作就答應(yīng)了，然后過兩天公司就跟我打電話，說我的哪方面有些欠缺，說我在職能工作方面都不行，更何況是運營方面，所以希望我能從門店最基礎(chǔ)的導(dǎo)購做起，當(dāng)時我聽后就覺得心里咯噔一下，很失落，并且在和同一平臺上學(xué)習(xí)的儲干，只有我是被公司調(diào)到門店繼續(xù)做導(dǎo)購的，覺得很沒面子，心里壓力很大，我還要繼續(xù)做下去嗎 (匿名)

女,31歲,今天去面試了一份工作，把我自己都整懷疑自己了，很打擊我自信心，面試的工作是倉庫文員，剛開始是人事面試，面完又說得倉庫主管面，倉庫主管面完又說得老板娘面，我都無語死了，倉庫主管也是剛到那廠上班一個多月，倉庫主管挺好說話，跟我說實話，說他們廠確實缺人，要用人，之前好幾個都是做幾天就不做了的，就跟我說，你想來做就安心做，就不要做幾天又想跑，我覺得挺好的，起碼沒給我畫餅，不畫餅，不耍心機我覺得這樣的上司挺好，起碼以后工作中好相處，那工廠也就100來人吧，也不算大。那我想我也不是很熟練，他能接受我，我也就做，畢竟大環(huán)境不好，好工作不好找。我問他待遇是多少，他跟我說得問人事，我之前已經(jīng)問過那人事了，她推說問主管，后來我又問那人事沒直接說，就是敷衍，她看到我填的表格，說上份工作是5000，包吃包住，一月休3天，晚上偶爾要加班，加得也不晚，也就1到2小時，說她公司待遇更好，星期天休息，晚上不加班，說不加班，其實也是要加班，我聽出她的意思是比我原來的還多休一天，不想給5000，反問我說給多少，我就做，我說不能拿上份工資來比，得看你公司的工作量來看，你給我多少，我覺得做得過來就做，做不過來就不做，到最后也沒說出個具體的工資，或許在她的眼里，我這5000是已經(jīng)夸大了說，我這上份工作確確實實是5000，主管面完出去了，人事又來說讓我等會，老板娘來面??。我需要這份工作，既然來了，那就面吧，跟老板娘聊了會，說你回去考慮考慮，想做就通知人事。聊的過程中，我也一時忘記了問待遇，下樓才想起來，那我就發(fā)信息給那人事，顯示已讀，沒回我。下午4點多發(fā)信息給她，直到下班都沒回我。整過過程中沒說不要，也沒說要。你們說是不是惡心人？比起面試直接說讓我回去等通知更惡心。起碼是委婉的拒絕我，說我不合適。我還可以接受，一頓操作下來浪費我時間，你說窩不窩火？你要覺得我能力達不到你公司要求，那你就直接說讓我回去等通知，那我自然明白，我也接受。這樣惡心死人了。回來我還再想面試的過程中是不是我哪句話說錯了？老板娘問我上份工作為什么不做。我說個人原因，想換個環(huán)境，說做了多久，我說一年。其實沒有一年，我已經(jīng)往大了說了，其實也就一個多月??。這餅不能再大了，怕穿邦??。你們說我下次是不是得說兩年？或許更久？面試真不能太老實。 (匿名)

女,25歲,從二線城市市中心搬回來廣州區(qū)域邊的鎮(zhèn)上生活，起初沒想到會造成環(huán)境的落差大。剛畢業(yè)兩年，也可能因為年紀(jì)小。進去的第一家小公司我很努力地去工作，是任職活動策劃。老板也給到我一定的支持，過去兩年都很順，雖然工作量大，但是心里面不會不舒服反而覺得是成長了許多。疫情期間公司轉(zhuǎn)型做線上直播，我的工作時間長達15個小時，為期半年導(dǎo)致自己生病辭職了，事后公司也倒閉了，我只好搬回來廣州住。在家養(yǎng)病兩個月后，我堅持去找工作，第一份工作某級別較高且專業(yè)度較強的美術(shù)機構(gòu)，因為前一份工作做親子活動的，我進去任職了幾天發(fā)現(xiàn)偏向銷售，我立馬辭職了。后續(xù)找了一個月的工作，是某展覽公司，我在里面做文案及活動策劃。一做完展覽以后老板立馬裁員或直接降薪讓你走，雖然我沒被炒，是我自己提出辭職的。原因是老板過于堅持自己的想法，把設(shè)計和我的想法經(jīng)常否掉，且不允許員工在辦公室內(nèi)說話聊天，在家里和辦公室都裝攝像頭看誰懶惰不干活。出于內(nèi)心的抗拒我做了半個月，堅持不住，全公司走了剩下兩個人。事后我又找了第三份工作，某地產(chǎn)公司外包方。在尋找工作的過程中，那種焦慮和內(nèi)心難受是很難表達出來的。其實我挺后悔進去這家公司的，導(dǎo)致我的心態(tài)崩塌，現(xiàn)在一看到工作立馬好焦慮也不愿意出去找，內(nèi)心是抗拒的。在任職第三份工作的時候，9天出了6個方案，一個方案將近三四頁的ppt，沒有團隊沒有同事，只有我和老板。提出辭職的原因是臨下班前老板要求趕一個二十萬的方案，事后我說我做不到，腦子想不過來了。我也承認自己沒有這么強大的能耐和經(jīng)驗去承接這個項目。提出辭職后不給我工作，也是為期十五天，事后我介于心理的憤怒覺得我心理不平衡，為了做方案連著幾天沒進入過睡眠，承受了很大的心理壓力卻沒有工資。我就去街道辦，人民網(wǎng)，勞動局各種投訴他。后面拿回了工資，我的心卻因為前前后后的經(jīng)歷，難受壞了。已辭職一個半月，一直在調(diào)適自己的心情，迷茫及抗拒出去找工作，請各位幫幫我！！我應(yīng)該怎么做，怎么才不害怕不抗拒去找工作呢 (匿名)

女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領(lǐng)導(dǎo)對我不滿，無論我做的好或者不好，時不時的指責(zé)，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時我是個很有責(zé)任心很盡職盡責(zé)而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關(guān)系和她盡量保持不錯，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進她心里一樣，而且近期在和我溝通時，說如果我依然和她是這個狀態(tài)，工作方向不對，就沒有必要合作了，不知道是對我確實不滿，還是我的下級和同事在她那里說了些什么。我的下級是個新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領(lǐng)導(dǎo)一直有培養(yǎng)新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實走不下去了，高層領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)心下面的事情，而我和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)確實很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對待任何事情都不樂觀。 (匿名)

女 我是一名今年6月份畢業(yè)的大學(xué)本科生，以管理培訓(xùn)生的身份，進入當(dāng)前公司工作，我們公司是做家居日化類用品的銷售，是國內(nèi)與立白并立的大公司。目前我的工作是在公司銷售部門任個人清潔用品的客戶經(jīng)理（業(yè)務(wù)員）。這個崗位屬于流通渠道，需要經(jīng)常出差（連續(xù)15天），每個月休息兩天，目前我們公司流通渠道只有我一個女的。上班一段時間后，我發(fā)現(xiàn)很多的事情，不是我想的那樣。我從實話實說變成每天直說領(lǐng)導(dǎo)想要聽的話。大公司套路很多，只要涉及到個人自身利益問題，所有人考慮的都是自己，欺上瞞下。我被拿著當(dāng)了幾次炮灰，總是會丟一些連領(lǐng)導(dǎo)都解決不了的事情讓我去解決，我就像球一樣在領(lǐng)導(dǎo)間被踢來踢出。我好不容易建立起來的客情關(guān)系，就因為領(lǐng)導(dǎo)一句話，客戶對我就鼻子不是鼻子眼不是眼。我們試用期是有6個月，我是三個月提前轉(zhuǎn)正的，但是我想辭職，我沒有在這個公司看到我想要看到的東西，沒有團隊，沒有什么企業(yè)文化，有的只是催客戶打款發(fā)貨，除了銷售還是銷售。而且即使我在這個公司繼續(xù)呆上幾年，似乎和我的職業(yè)規(guī)劃也沒有關(guān)系，除非我不結(jié)婚，不然就算是3五年，還是業(yè)務(wù)員，還是領(lǐng)著一個人的工資做著幾個人的事情！我想要辭職，我但是對于辭職后找的工作又很恐懼，我很糾結(jié)，我覺得很難受，一下子想哭一下子想笑。我有時候覺得我已經(jīng)有一些輕微人格分裂，做的測試說明我存在中度抑郁癥，求幫忙分析開導(dǎo)，感激不盡。

女 學(xué)習(xí)分心，聽不下去，學(xué)習(xí)沒有動力，沒有上學(xué)期好了

女 心情不好，明天籃球賽，不想把自己的男友給別人看 (匿名)