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渺渺微塵
20172天前在線
2015-12-25 08:46:15
抱抱TA
回復
大齡感情問題,分分合合很多次,女方不是太愿意見面,呆著一起時間也少,上次她再提分手,后來又想和好,不知道2人到底是否能過日子。
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網(wǎng)友
情景劇心理咨詢
2025-03-26 06:43:25
咨詢師
胡亞娣
你好
2015-12-25 08:46:49
咨詢師
徐麒麟
你多大
2015-12-25 08:46:52
咨詢師
司淑蓮
兩個人在一起需要彼此的努力
2015-12-25 08:48:28
咨詢師
司淑蓮
給你留言了
2015-12-25 08:49:36
咨詢師
張敏
沒必要痛苦的活
2015-12-25 08:50:03
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羅柳瓊
您好
2015-12-25 08:56:38
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史丹鳳
分分合合的原因是什么?
2015-12-25 08:56:56
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張銀玲
你好
2015-12-25 08:57:10
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李麗
你好
2015-12-25 09:01:50
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方繼輝
你好!
2015-12-25 09:04:17
咨詢師
李麗
0
你們彼此感情投入不夠,如果年齡的原因,又不能考察太久,還是冷靜考慮,彼此是否適合。
2015-12-25 09:04:45
咨詢師
安利
你好
2015-12-25 09:09:16
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劉文靜
你好
2015-12-25 09:14:59
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李俊陶
您好
2015-12-25 09:15:10
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孟慶祥
你好
2015-12-25 09:45:51
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王薇
你好
2015-12-25 09:49:41
咨詢師
劉海艷
0
你想要跟一個人在一起結(jié)婚,是因為這個人能夠讓你開心,你感覺好,其實這背后就是一種需要。當兩個人彼此的需要都彼此滿足的時候,感情就比較順。而如果有一方或者兩方都沒有去了解到對方的需要,所以就沒有去滿足對方,那個人就可能會想離開。
2015-12-25 09:52:43
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男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領(lǐng)導打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標,僅憑上級或部門領(lǐng)導個人觀點確認。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟補償半個月? 3、同崗同酬薪資,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
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3536天前
你好,我想問你?個??問題 ,我有?段婚姻,?且有個5歲 可愛的??,我現(xiàn)在已經(jīng)離婚 快2年了,現(xiàn)在談了?個新的男 朋友,可他不愿意養(yǎng)我的?? ,讓我放棄養(yǎng)我??的權(quán)?, 他為了跟我在?起,?是欺騙 他的?母說我離過婚,?過孩 ?,孩?已經(jīng)沒了,因為他? 是以欺騙瞎編故事來緩解這段 感情,他現(xiàn)在要我給他?個孩 ?,因為之前他有段婚姻,也 是離婚了,因為那?的不能? 育,他才不要她的,可是我現(xiàn) 在不能?孩?,因為我還有個 ??在,他在5歲更需要母親的 呵護和關(guān)愛,我不能想他現(xiàn)在 成長?有陰影,我跟他談了? 年多,我??都沒有見上?? ,電話都不容許,他讓我徹底 忘記我??,你覺得可能嗎? 之所以我現(xiàn)在這個??特別的 煩躁,因為我也愛他不想放棄 這感情,但是我更不想過這這 樣??的?活,沒有?向,我 ??特別難受,想不開,求求 ??專家給個意見,我的確很累!
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3642天前
女,30歲,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入職,但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據(jù)勞動法要賠償3倍工資,又入職日期過去4天后通知我offer恢復。按公司提議,我其實是3月9號 入職的,但合同還是簽3月2號,并照常付給我了第一周(3月2日到6日)的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer,而舊公司已離職,只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同,2份我都簽好,交給老板,可是老板一直收著合同各種理由不簽給我,所以3月入職到現(xiàn)在差不多3個月,只有我簽了2份合同都給了公司,公司一直拖著沒簽,也沒給我一份。我已郵件催過好多次,有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎?如果我留到6月1號辭職,是否可以拿3個月的工資,3、4、5月?還是說,是按3、4、5月整月算,還是按合同的3月2日算起,還是按3月9日實際入職日期算,需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資?期間雖然公司沒給我合同,但是工資社保都是正常的。 因為公司當初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的,現(xiàn)在各種刁難實在不想繼續(xù)呆下去。按合同,我6月2日過試用期,我擔心公司為了逼我試用期內(nèi)離開,因為本來也不是真的想招我,這樣還可以省去不付獵頭費,可能下周還是提出降我的職務和薪水以便逼我自己離開公司,請問如何應對? 問題:1.是否可以拿3個月的雙倍工資?留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資?需要收集什么證據(jù)?目前只有郵件,郵件里我還需注明什么?2.如果下周為了逼我走,老板提出降薪降職如何應對?需要收集什么證據(jù)?
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賞
5 元
3593天前
27歲,怎樣辨別自己心理是否有病、問題,。
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1387次閱讀
3460天前
感情,
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9條評論
1552次閱讀
3630天前
還有專家在嗎?白天同事說了些話,讓我覺得是針對我的,晚上就一直睡不著,以前也經(jīng)常這樣,胸口悶悶的,好像有塊石頭一樣,有人能幫我嗎?
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569次閱讀
3379天前
我平時自己 說話沒事 跟他交談就緊張 結(jié)巴 怕人嘲笑 現(xiàn)在很少跟人交談 甚至不敢再人多的地方大聲說話 怕被別人關(guān)注
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3379天前
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