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20172天前在線
2015-12-26 08:35:39
抱抱TA
回復(fù)
女,我對前男友一直放不下,總會心里揪的疼,五年了一直都在我心里這樣反復(fù)出現(xiàn),以至于我真的沒有辦法接受其他的人,我是不是心里有問題
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網(wǎng)友
長時間心理咨詢產(chǎn)生依賴
2025-03-26 00:53:04
咨詢師
司淑蓮
你們?yōu)槭裁礇]走到一起呢?
2015-12-26 08:37:51
咨詢師
李麗
0
你好,你前男友現(xiàn)狀如何,還有聯(lián)系嗎,當(dāng)時誰提的分手?點我關(guān)注,電話咨詢,你需要情緒疏導(dǎo)。
2015-12-26 08:38:44
咨詢師
史丹鳳
走不出來的原因是什么?
2015-12-26 08:45:13
咨詢師
胡亞娣
你好
2015-12-26 08:57:26
咨詢師
張銀玲
你好
2015-12-26 09:19:35
咨詢師
陳素娟
0
5年時間走不出來,確實會形成一定的問題。
2015-12-26 09:59:00
咨詢師
羅柳瓊
您好
2015-12-26 10:55:56
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我的
27歲,怎樣辨別自己心理是否有病、問題,。
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3460天前
我和他分手了,對方提出來的,我挽留了很久,對方不理不睬,當(dāng)我決定放下時,對方又主動聯(lián)系我,說他這五年里不會談戀愛和結(jié)婚,說如果五年內(nèi)我也一樣,我們還會在一起,我們都馬上奔三了,五年,不是五個月,誰會知道下一秒會發(fā)生什么?我覺得他是玩世不恭,還是敷衍,還是幼稚呢?我僅回復(fù)了隨遇而安,我不知道說什么,也不知道他是什么心里
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3475天前
事情是這樣的,我家在譚建國手上轉(zhuǎn)了一個店面,轉(zhuǎn)讓費付清了,已經(jīng)營了四,五年,沒有書面協(xié)議只有口頭協(xié)議,他也是從顏樂良哪里花九萬八轉(zhuǎn)讓過來的,也只有口頭協(xié)議,都承認(rèn)有轉(zhuǎn)讓那么一回事,現(xiàn)在問題是顏樂良為了一點小事情來我家店面鬧要趕我們走人,既然轉(zhuǎn)讓了,就跟他沒關(guān)系了,平什么來鬧,他和譚建國轉(zhuǎn)讓時也沒有合同,合同早過期了,只有口頭協(xié)議,到現(xiàn)在合同過期五年了,房東有權(quán)力收回,為什么在我家經(jīng)營期間他再去去補(bǔ)合同,那不是敲詐勒索我家嗎,想問律師們這事情怎解決,他現(xiàn)在就是拿補(bǔ)的合同來買合同上的名字要六萬元
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3560天前
各位律師您好,不知道哪位律師可以看得到,請認(rèn)真回答!?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚,沒有結(jié)婚證的那種,孩子現(xiàn)在29個多月,我倆意見總部統(tǒng)一,屬于感情不和吧,自己簽的協(xié)議離婚了,我想說那種協(xié)議有效么?只簽字沒按手印可以么?協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧?
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3545天前
男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
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3536天前
有人可以幫助我一下嗎?情感糾結(jié)的問題,這幾天糾結(jié)的很
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3377天前
老公提出離婚,雙方溝通不了,他說話很傷人,但我忍,畢竟結(jié)婚了,我不想離,該怎么辦
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3377天前
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