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歷博博
您好,看到這樣的不公平,您心里的感受是?
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抑郁焦慮和心理問題,先排除生理再心理
就是不能控制,給他們壓力,我是評委肯定喜歡容易提拔且收控制的
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王 宇
你好
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匿名
你好
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高世麗
平日里,優秀讓人羨慕,甚至招來嫉妒,但面試的時候,適合比優秀重要
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李錦云
你好
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抑郁焦慮和心理問題,先排除生理再心理
對。適合是職位匹配
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張百燕
您好
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每個公司的要求不一樣,有的要高學歷有的不要
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怕你跳槽
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匿名
不只是公司招聘,公司招聘僅僅是眾多例子中的一個。反正就是優秀雖然經常能通過成功,卻偶爾被一些人施加挫折,不讓其事事順利,真的是妒忌那么簡單?
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高世麗
不是嫉妒,是不夠優秀
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高世麗
挫折看似別人給你的,其實是自己給自己的
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因為他們也是那么過來的,你和什么樣的人在一起,就經歷著同樣的事
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匿名
怎么還是不夠優秀,明明是優秀過頭了。而且我本身就是評委。
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高世麗
恕我直言,評委嫉妒面試的人,就不能讓他做評委
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匿名
拜托,你能不能跳出個例,解釋背后的規律現象啊
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匿名
而且這僅僅只是嫉妒那么簡單嗎
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每個人對優秀的理解不一樣,蘿卜青菜,各有所愛,太主觀化了
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幾個評委,往往都是其中一個說的算
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匿名
但是有一期節目,幾個評委都是各自說意見,沒有人沉默聽別人而且都不受他人影響,為什么唱功都差不多,其他條件非常好的如學歷方面特別高的選手被淘汰掉,看上去這些優越條件反而成了硬傷。
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因為節目是有劇本的,沒有矛盾誰看啊?
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我給你講個故事,王子和公主幸福的生活在一起了,有看點沒?
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不合理你才會去研究他們怎么想的,也就掉進了他們設的坑里,世界上有些事是沒有為什么的,有些問題就是為了浪費你時間用的
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匿名
能不能跳出例子,公司招聘,節目僅僅只是千千萬萬例子中的一兩個,我想問的是這種現象,可能有好多人根本沒有發現這種現象,所以總是困在我舉的例子里,我想得到熟悉心理學的人從心理學角度解釋背后原因,為什么一群有決定權的人有時候就是想讓各方面條件都特別優秀的人出局,當然這些優秀的人不會總是出局,大多數情況都是勝出。如果單是研究這兩個例子,我連提都不會提。如果說心理學沒有過對這個現象的研究,就直接說,總是糾結這兩個問題根本就是浪費時間,還有千千萬萬的例子呢。
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匿名
再有一個例子,兩個女保險員都向同一個人推銷保險,一個女銷售會說話,老公會掙錢,女銷售上門見客戶都是開比較好的車,平時生活非常精致。另外一個女的,長相很一般,老公不會賺錢,她講保險也一般,保險思路還沒有前一個清晰。最后為什么后面那個女的簽了單。如果說后面那個女的也有優點,為什么她的優點易被客戶發現,記住,前一個女的優點其實更多,更明顯,保險服務更好,但是就被某個客戶屏蔽掉。
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匿名
像這樣的例子非常多,你們都一個個糾結于單個個例嗎?
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因為人都有陰暗面,讓優秀的人出局更有控制感
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小學生問題,專家都懶得理
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匿名
上面那位請加強學習,為什么別的平臺專家會回答得那么好,你回答不出就惱羞成怒,如果沒有新觀點就無需發言了。
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因為這個世界被智商高能力高的人控制,別人不想被你控制,提前讓你出局。況且很多事都不需要那么高智商高能力,關系社會,關系比智商重要,沒有關系就要看人格魅力,被淘汰說明你魅力不夠或運氣不佳
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自傲的人就總是會認為自己優秀,這就是問題的答案
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真正優秀的人永遠都不會認為自己優秀,而是在不停的提升自己,從各個方面,學歷高并不代表一切
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匿名
提問者本身就是評委,有決定權那個,不是競爭那個,謝謝
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匿名
上面那個人無需再回復了,離答案越來越遠
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那就是你權利不夠,必須服從領導
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你可以花錢問專家,我的答案不是給你一個人看的,別人也可以參與討論,也可以說服我,不想有的人,把論壇當自己家開的
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匿名
我不需要服從領導的,面對你我真的不想回答你
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我也不想回答你,但這是公共平臺,找專家出門右轉,不謝
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這世界本來就是每個人理解都不一樣,根本沒有標準答案,如果你覺得別人答案都不對,說明你內心已經有答案了
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匿名
呵
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找專家去精神病醫院,不謝
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毛慧穎
你好
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