律師，您好，我今年1月29日已經(jīng)協(xié)議離婚，我們婚后買的一套房，名字是我前夫的，離婚協(xié)議寫的是歸我，他現(xiàn)在因為一些經(jīng)濟情況，很有可能得坐牢，如果他進去了，1.這套房會沒收嗎？ 2.我想賣這套房，是不是還得他親自簽字，我才可以賣. 3.他進了里面，簽不了字是不是也可以委托我來全權(quán)辦理賣房事宜 (匿名)

男 專家 我從小有個壞習慣就是去廁所有人的話小便出不來 就是在急也出不來 等到?jīng)]人的時候就好了，怎么辦？？ (匿名)

律師，您好！我的父親在2014年5月30日騎電瓶車過馬路時闖了紅燈，被一輛超載貨車撞倒，交警判決我方占60%責任，對方占40%責任。現(xiàn)在事故處理了，我父親定了9級殘，保險公司承諾賠付交強險部分12萬，總費用扣除12萬的部分，只賠付其中的40%。現(xiàn)在問題是： 1.我看到網(wǎng)上有案例是先用交強險賠付，再用商業(yè)三者險賠付，最后總費用剩余部分才按比例分攤。請問我父親的事故中，保險公司的那種賠付流程合理嗎？ 2.請問傷殘鑒定費、精神撫恤金、電瓶車損壞賠償金都放在總費用中乘以40%，這個合理嗎？我們覺得這三項經(jīng)費應(yīng)該保險公司全額賠付，對不對？ 謝謝解答～

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領(lǐng)導打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領(lǐng)導個人觀點確認。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

今天回家，養(yǎng)我的家的哥哥說，怎么又回來了，很明顯，不想我回去，我都34了，還沒有自己的家，上誰家，誰都嫌棄，并且我還有一次有名無實的短婚，好累，路該怎么走，好累！ (匿名)

孩子要高考了，作為家長很焦慮，請老師們給予指導