女 求問你們在工作中有遇到同事溝通不理會的情況嗎？跨部門溝通，你問的問題同事總是不回或者選擇性回答，該怎么辦呢？工作很忙，也不可能一天到晚一個個找過去，打電話還選擇性接。我該怎么辦？公司新人，應該和他們沒有什么仇。 (匿名)

女 下學期要去其他學校訪學，我是班里的班委，老師讓班里同學交接我的工作，而且她沒有給我說，而是給班長說，然后讓她通知我，又在班里同學面前通知，可是班主任上次說了，讓我帶著點候選人，我說要在班里通知一下嗎，她說不用，這學期我先干著，我說可以。今天就讓班長在全班同學面前通知說端午節來后候人交接我的工作，可是我只是學委，馬上快要期末了，這個工作也沒有什么可以交接的，等我走了以后，她直接接手就好啊，現在弄得我的位置特別尷尬，她完全可以讓我說，怎么可以那樣做，當面一套，背后一套。今天真的很不開心，為什么要這樣？是我心眼太小了嗎？還是說我太自私了 (匿名)

女 我是一個很愛工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很開心，第一天去上班的時候，因為我面試的時候，要去的項目還沒有開業，所以，公司人力資源部要求我去公司的另外一個項目協助工作。在工作期間，同事都對我很好，年齡層面都是30以上的已婚人士。由于我工作認真，項目負責人對我映像很好，想讓我留在那里，我說我考慮考慮，但是，她想要我居然沒有自己跟人力資源部申請。讓我自己跟人力資源部溝通，可是。我內心的想法是不想去，后來。我就一直沒去。我就想著什么時候項目開業，可以及時調走，后來。我給自己的項目領導打電話詢問，她跟我說她會盡快打電話給人事要求換一個崗位，后面不愉快的事情發生了。 人事第一時間打電話給我的暫崗領導，跟她說關于我的問題。她的私人想法居然沒有跟人事說。讓一個跟我同等級別的同事來談。那個同事告訴我可能去不了我要去的項目了，說，在我來之前，有一個跟我交接工作的工作人員頂替了我。我當時聽了后，突然覺得被公司欺騙，很生氣，想離職，那個同事告訴我，如果還沒找到下家，就暫時留在這里好了，我當時就抱著這樣的心里答應他留下。后來，再過不久，人事給我打電話告知我什么時候交接完工作，去另外一個工作地方，我當時就跟人事說我想調崗，人事就訓斥了我一通，說我沒跟我的直系領導說，我以為。暫崗領導會轉答，畢竟，暫崗領導是總監，直系領導是經理。。。后來，直系領導給我打電話讓我去叫她。去了后又是罵我一通，問我原因，我就很直白的告訴她全部過程，她怪我自己不為自己求證，可是，我的同事說這種為了維護上下級關系的事情，我怎么能開口。我被直系領導訓斥后，很委屈，回到暫崗領導那里后，暫崗領導也罵了我一通，說我搞壞了他們彼此的關系，我就想了，我是受害者，為什么弄成我是挑撥離間的人。不明白，最后。我想了想，我還是辭職吧。之后，傳話的同事，也來訓斥我，說我害死他，說他把我當自己人，我讓他尷尬，我才想不明白，我哭的自己是來工作的，莫名其妙的就被人罵，而且，我的暫崗領導自己私下找我談過想讓我留下來的意思，最后又不認賬，說她自己都不知道我想轉崗的事，人事來電話也罵了我一通，我在想，我應該怎樣處理才對我最好！

女 明天要去和領導辭職！覺得面對同事和經理的時候會很尷尬！辭職之后還要一周的工作交接，很擔心，不知道怎么面對同事！ (匿名)

女,我上班三年了來了新的工作崗位突然不知道怎么和同事交流了 (匿名)

女 進的公司有倆個分公司，最近所在公司不忙，就隔三差五被調到另一個公司幫忙，可是自己對另一個公司又不熟悉，哪些是管理是做什么的都不知道，如果有什么事情要問的，都不知道怎么稱呼對方怎么辦？ (匿名)

女 老板給我們員工簽轉正合同，說了三次都沒來給我們簽，第三次來公司一天都沒提這個事。我同事說要我去問，我說你自己去問啊，他們怎么不自己去問，要我去？ (匿名)

女 我們家那口可自私了，如果是我們家親戚有事找他幫忙他總是嫌麻煩，如果是他們家親戚有事須要幫忙他從不給我說，比如:一塊兒出去吃飯，有朋友向他借錢，我每次總是最后一個才知道。如果是給我父母買東西他總是不樂意，但是給他父母買東西他從不給我商量，照顧孩子從來他不管，孩子不聽話了就說是我的責任，如果他要出去干活的話，我也不能閑著，他總會說“你去干什么什么，我去干什么”，我感覺我們的婚姻不該繼續下去了，但是為了孩子我該怎么辦？ (匿名)

女 我是一個很文靜的人，雖然有脾氣，也很急，但是很少對外人發火。但是，我特別容易對我父母發火，而且特別敏感的那種，只要一點小事，或者一句話不愛聽，火就蹭蹭蹭的上來，我想問問我是不是心理有點不健康 (匿名)