Y2 20174天前在線
2015-06-20 23:44:32
抱抱TA 回復
男,我是本人的妹妹,我是替我哥哥咨詢的,由于哥哥14年生意失敗,當時相親還處一個對象,現在分手了。目前每天都是睡覺和吃飯別的地方都不去,有時候聚會他都不愿意過來一起,問題是他年齡到30了也不允許他現在這樣的狀態!請問一下我該怎么去幫我哥哥!
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網友
5月份國家心理咨詢師三級試題
2025-03-27 22:03:04
咨詢師張杰 心理專家(ID:10658)
你好
2015-06-20 23:45:12
咨詢師張杰 心理專家(ID:10658)
你在為哥哥擔心是嗎?
2015-06-20 23:46:03
咨詢師張杰 心理專家(ID:10658)
0 詳細咨詢可點我關注,選擇圖文咨詢或電話咨詢
2015-06-20 23:48:24
咨詢師趙燕青 心理專家(主任咨詢師)
0 你好!可點我頭像,加關注,圖文咨詢或直接電話我,節日快樂!
2015-06-20 23:57:18
咨詢師陳素娟 心理專家、暢銷書作者
請問他的生活來源是什么?
2015-06-21 01:14:59
咨詢師李菊婚戀心理催眠專家
你好
2015-06-21 07:12:08
咨詢師趙燕青 心理專家(主任咨詢師)
0 你好!可點我頭像,加關注,圖文咨詢或直接電話我,節日快樂!
2015-06-21 07:26:38
心理論壇
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本人:勞務派遣工,于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同,被派遣到現工作單位,而現單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同,改簽B派遣公司,現在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同,最后一次合同到15年10月31日。(與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢,當然,這近11年,我們也一直到武漢工作,其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的,沒填) 現用工單位工作地點將搬到湖北襄陽,我們都不愿意過去,我們都是武漢本地人,且大部分都有家室有小孩,不可能把一家老小都丟下跑到外地,這顯然不現實啊! 現本人問題如下: 1,合同中未明確寫明工作地點,是否違法?是否可按現實工作地點判定? 2,如果是因為用工單位單方面更改工作地點,請問合同到期后,派遣公司要與我們簽新合同時,我們是否可拒簽?如拒簽,原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由,該理由是否成立? 3,如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業保險? 4,我與B派遣單位已簽三次合同,是否可不用再簽,是不是就是無固定期限勞動合同了?以此為由是否可合理拒簽? 5,拒簽后,我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求? 問題確實不少,讓各位受累了,因為這確實關系到我們大幾百人的生存問題,誰讓我們是弱者呢!望各位親們能給予我們正確的法律意見,跪謝啦!
0個擁抱 1條評論 1200次閱讀 3602天前
女,30歲,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入職,但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據勞動法要賠償3倍工資,又入職日期過去4天后通知我offer恢復。按公司提議,我其實是3月9號 入職的,但合同還是簽3月2號,并照常付給我了第一周(3月2日到6日)的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer,而舊公司已離職,只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同,2份我都簽好,交給老板,可是老板一直收著合同各種理由不簽給我,所以3月入職到現在差不多3個月,只有我簽了2份合同都給了公司,公司一直拖著沒簽,也沒給我一份。我已郵件催過好多次,有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎?如果我留到6月1號辭職,是否可以拿3個月的工資,3、4、5月?還是說,是按3、4、5月整月算,還是按合同的3月2日算起,還是按3月9日實際入職日期算,需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資?期間雖然公司沒給我合同,但是工資社保都是正常的。 因為公司當初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的,現在各種刁難實在不想繼續呆下去。按合同,我6月2日過試用期,我擔心公司為了逼我試用期內離開,因為本來也不是真的想招我,這樣還可以省去不付獵頭費,可能下周還是提出降我的職務和薪水以便逼我自己離開公司,請問如何應對? 問題:1.是否可以拿3個月的雙倍工資?留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資?需要收集什么證據?目前只有郵件,郵件里我還需注明什么?2.如果下周為了逼我走,老板提出降薪降職如何應對?需要收集什么證據?
0個擁抱 2條評論 27次閱讀 5 元 3595天前

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