ぐ℡西&西ゞ 20172天前在線(xiàn)
2016-07-04 23:39:56
抱抱TA 回復(fù)
男,52歲,男方到女方的家非法同居(沒(méi)有結(jié)婚證)15年后,因感情破裂,女方要求男方走人,因途中鬧過(guò)矛盾,打過(guò)架,窗子都?jí)牧耍缓米∮形米铀矝](méi)有修,男方女方單吃單住.問(wèn)男方有什么要求才會(huì)走男方也不說(shuō),只是說(shuō)在家等法院........問(wèn)題1男方會(huì)走嗎?問(wèn)題2我想知道男方心里是怎么個(gè)想法?
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2025-03-25 20:26:50
咨詢(xún)師康建萍
你好
2016-07-04 23:40:13
咨詢(xún)師李君
你好
2016-07-04 23:40:18
咨詢(xún)師李君
幫你分析
2016-07-04 23:40:58
咨詢(xún)師胡在珊
你好
2016-07-04 23:43:39
咨詢(xún)師胡亞娣
您好
2016-07-04 23:44:14
咨詢(xún)師康建萍
你是女方?
2016-07-04 23:44:48
咨詢(xún)師許文慧
這是一婚還是再婚的事啊!
2016-07-04 23:48:00
在婚
我們是女方
咨詢(xún)師熊琦紅
你好
2016-07-04 23:49:16
網(wǎng)友家豪
你們。信息量有點(diǎn)大
2016-07-05 00:31:25
咨詢(xún)師張敏
你好
2016-07-05 01:07:00
咨詢(xún)師張銀玲
你好
2016-07-05 08:27:39
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男,問(wèn):? 10 勞動(dòng)法+績(jī)效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績(jī)效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績(jī)效薪資對(duì)于管理服務(wù)部門(mén)固定,根據(jù)所屬級(jí)別確定。其中績(jī)效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級(jí)及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績(jī)效考核結(jié)果無(wú)需和員工商議,及核發(fā)績(jī)效薪酬。如果員工中途離職,則績(jī)效薪酬扣除不予發(fā)放。 問(wèn)題: 1、績(jī)效收入屬于工資性收入,如果績(jī)效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級(jí)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過(guò)程結(jié)果的通知過(guò)程無(wú)面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類(lèi)操作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果存在爭(zhēng)議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績(jī)效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過(guò)程中,申請(qǐng)人是否可以要求企業(yè)提供同級(jí)別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類(lèi)操作,申請(qǐng)人還可申請(qǐng)的其他權(quán)益有哪些?
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