Fox研小妖 20183天前在線
2015-07-06 13:05:39
抱抱TA 回復
您好，我想咨詢下民事糾紛問題，A和B因為發生口角動手打起架（是因為B喝酒罵人然后A先動的手）兩個人都受傷住院，A受傷傷在頭部和眼部但是不怎么太嚴重B受傷比較嚴重鼻梁塌陷，現B要求賠償開始說2000A答應了,過幾天又反悔了想訛人！這個問題請問怎么解決？
0個擁抱 8條評論 543次閱讀
網友
2025-04-05 23:50:11
咨詢師王配華律師
你好
2015-07-06 13:05:50
您好
咨詢師王配華律師
簽訂協議了嗎
2015-07-06 13:07:52
沒有，有大隊書記在
還有我們都是農村的也沒想那么多
咨詢師王配華律師
2000你們給了嗎
2015-07-06 13:17:51
當時給了吧
您好，錢沒等給呢就他們就不干了
心理論壇
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女,30歲,背景：原本通知我3月2日（3月1日是周末）入職，但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據勞動法要賠償3倍工資，又入職日期過去4天后通知我offer恢復。按公司提議，我其實是3月9號 入職的，但合同還是簽3月2號，并照常付給我了第一周（3月2日到6日）的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer，而舊公司已離職，只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同，2份我都簽好，交給老板，可是老板一直收著合同各種理由不簽給我，所以3月入職到現在差不多3個月，只有我簽了2份合同都給了公司，公司一直拖著沒簽，也沒給我一份。我已郵件催過好多次，有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎？如果我留到6月1號辭職，是否可以拿3個月的工資，3、4、5月？還是說，是按3、4、5月整月算，還是按合同的3月2日算起，還是按3月9日實際入職日期算，需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資？期間雖然公司沒給我合同，但是工資社保都是正常的。 因為公司當初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的，現在各種刁難實在不想繼續呆下去。按合同，我6月2日過試用期，我擔心公司為了逼我試用期內離開，因為本來也不是真的想招我，這樣還可以省去不付獵頭費，可能下周還是提出降我的職務和薪水以便逼我自己離開公司，請問如何應對？ 問題：1.是否可以拿3個月的雙倍工資？留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資？需要收集什么證據？目前只有郵件，郵件里我還需注明什么？2.如果下周為了逼我走，老板提出降薪降職如何應對？需要收集什么證據？
0個擁抱 2條評論 27次閱讀 賞5 元 3604天前

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