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從外在看內在,從別人看自己。“自己”這個東西是看不見的,你只有透過別人,才能認識真正的自己。我們對別人的意見,主要是取決于他們使我們看清自己什么,而不是我們如何看他們。 你所有的人際關系都是一面鏡子,透過它們,你才能認識真正的自己。你在發掘對方的過程中,不知不覺也等于是在發掘你自己。去了解別人的感覺、想法,你也會更了解自己,你們相互成為對方的鏡子。 如果你覺得伴侶對你失去關心,可能是因為你也對他缺乏關心。就像一位婚姻專家說的:“如果我們的婚姻變得乏味,可能是因為我覺得乏味,或更糟的是我這個人很乏味。”事實上,那些令你厭惡的人是在幫助你,幫助你了解自己,讓你發覺你的陰暗面。 這也就是為什么當我們跟一個人越親密,就越容易產生厭惡,因為他讓你看到了自己的真面目。別人最惹你討厭的地方,通常也是你最受不了自己的地方。
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惠施覺得莊子冷血無情,就質問他:人本來是沒有情的嗎? 莊子說:是的。 惠施又發出靈魂一問:人若沒情,怎么能稱為人呢? 莊子思忖片刻,意味深長地說:我說的無情,是人不要損害內在的本性,要順應自然。 莊子的無情,是一種至高至明的心境。 超脫感情困擾,不為外物牽絆,心緒寧靜如水,人生曠達逍遙,這是一種大智慧。
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當下的幸福才是真正的實實在在的幸福。 只有對當下擁有的東西感到知足你才會有幸福感,知足的指數越高幸福感就越高。 用盡全力換來的安全感,其實從一開始就不屬于你。 你是不是也有過這種念頭—— 等賺到100萬、等買到房、等結婚,就會幸福? 可現實是,你越努力達成條件,內心越焦慮空虛。 因為你把幸福交給了隨時可能消失的外物。 真正的穩定,從來不是“擁有得夠多”。而首先是關鍵是內在的陽光豐盛豐盈。
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接納內在的黑暗:你對誰特別生氣,往往藏著你不愿承認的自己 原創 媛媛子Flavia 猴猴心理與生活 2025年05月11日 06:16 意大利 1331人 在心理學家的理論中,有一個重要的概念叫“陰影”(Shadow)。它并不是我們常理解的“壞東西”,而是我們人格中那些被否認、壓抑、不被允許表現出來的一部分自己。它可以是憤怒、嫉妒、自私、脆弱,也可以是我們從未活出來的自信、野心和創造力。 這些東西沒有消失,它們被我們推入了潛意識之中。于是,在不知不覺中,我們開始用一種很微妙但極具破壞性的方式,把這些壓抑的自己“扔”到別人身上。這就是榮格所說的:“你的潛意識正在操控你的人生,而我們稱之為‘命運’。” 而根據心理學的研究發現,?我們日常的思想、行為和決策這些“有意識”的念頭,只占5%,其余95%都是隱藏在水面下,不為我們所知的潛意識。陰影是潛意識的一部分,具體來說,是“個體潛意識”中被自我否認、壓抑、未整合的部分。 什么是“陰影整合”?陰影整合,指的是我們有意識地去看見、接納、理解那些被我們壓抑或否定的自己,從而讓內心變得更完整、更自由。 很多時候,我們對別人的“討厭”“生氣”“鄙視”不是沒有原因的——而是那些人身上,有我們拼命壓抑的那部分自己。你有沒有過類似的情況:有人總愛出風頭,讓你很反感;有人控制欲強,干涉你的一切,讓你火冒三丈;有人懶散不上進,你只想躲得遠遠的;有人一哭就讓你覺得“矯情”“玻璃心”;也許,你情緒反應的不是“他們”,而是自己心中那個從未被接納的影子。問題的關鍵不是“那個人多糟糕”,而是問自己:??「這個人讓我想起我不想成為的那種人嗎?」這句話揭示了心理學中的一種現象:投射。 我們總是會把自己不愿意面對的性格特質、沖動、欲望,從潛意識里投射到別人身上。當對方表現出那種我們最排斥的樣子時,就會激起我們強烈的情緒反應。
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最大價值,在于確認“我的個體價值”。 一個人很好的狀態是,你有熱愛,且這份熱愛能幫助到別人。 擺脫“優績主義”,沒有絕對的天賦,只有孜孜不倦的了解自己、改善自己、發展自己。 用行動去提高直覺、證明直覺,而不僅停留在大腦去評判。
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世上沒有不帶傷的人,無論何時,你都要堅信,真正能治愈自己的,唯有自己。?與其逢人就倒苦水,不如把那些委屈和不甘,都變成往前沖的動力。你若盛開,清風自來。
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“他其實對我挺好的,只是脾氣差了點。”“她雖然經常冷暴力,但偶爾也會關心我。”如果你總用這種話給自己洗腦,說明你已經在“自我欺騙”了。 真正的愛不會讓你不斷找借口。健康的感情是:你大部分時候感到安心、被尊重,而不是整天琢磨“他到底愛不愛我”。如果快樂要靠自我安慰才能維持,那這段感情早該結束了。
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心理學上有一個詞,叫做:反向形成。 理解它,有利于我們認識自己,讓我們變得強大。 什么是“反向形成”? 反向形成,最早是由西格蒙德·弗洛伊德(Sigmund Freud提出來的。 大意是:當一種態度或者行為不被社會、他人所接受時,為了避免被別人看出自己真實的欲望和與此相關的焦慮,就走向了另外一個極端。 為了方便理解,我舉一些簡單的例子。 比如:有一些人在人際交往的過程中,害怕被拒絕,所以就先拒絕別人。 一個人明明討厭自己的領導,但是卻表現出特別喜歡領導的樣子,對領導表現出過度的熱情。 有一部分人拖延,本質上是因為他是一個完美主義者,他害怕失敗,就不去做事,用不做來掩飾害怕失敗的情緒。 在上學的時候,明明喜歡一個同學,但表現形式常常是“欺負”對方。 一個人的謊言被拆穿,他很心虛,他就用發脾氣來掩飾。 反向形成用一句話來說,就是:明明他的意愿是朝東的,但行為是朝西的。通過倔強來掩蓋自我的脆弱。通過反向的行為打壓內心深處真實的想法。
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這世上沒有無緣無故的疏遠,有些關系的變淡,是從“不回應”開始的。朋友不聯系你,是因為你總不回復;戀人對你失望,是因為你習慣冷處理;同事不信任你,是因為你經常玩消失。好的關系,都是“有來有回”的。你認真對待別人,別人才會認真對待你。所以,別讓“不回應”毀掉你的關系。哪怕再忙,哪怕再累,哪怕真的不想繼續這段關系了,也請給個明確的答案。沉默不是體面,而是最傷人的冷漠。
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分手后的“命運共振″ 在量子物理學中,糾纏粒子之間存在著一種神秘的聯系,無論它們相隔多遠,一個粒子的狀態變化會立即影響到另一個粒子。心理學家發現,這種“糾纏”現象在人類的情感世界中同樣存在,尤其是在分手后的關系中。當一對情侶分手后,他們的情感狀態往往會形成一種微妙的共振——一方的好運似乎會“抵消”另一方的幸福,反之亦然。 這種現象并不是簡單的“幸災樂禍”,而是源于人類心理中的比較機制和情感投射。我們習慣性地將自己的生活與他人進行比較,尤其是那些曾經親密無間的人。當分手后,一方的生活狀態會不自覺地成為另一方的參照點,從而影響他們的自我評價和情感體驗。
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半途效應(Midpoint Effect)是指個體在執行長期任務時,當進度達到一半左右時,會經歷一個明顯的低谷期。這段時間內,人們的積極性、效率甚至是繼續下去的愿望都會顯著下降。這種現象不僅限于個人項目,在團隊合作中也十分常見。 半途效應的原因: 1. 初始興奮消退:剛開始時,由于新鮮感和對成功的渴望,人們往往充滿激情。但隨著時間推移,這份熱情逐漸減淡。 2. 目標模糊化:隨著項目的深入發展,原本清晰的目標可能會變得越來越不明確,讓人感到迷茫。 3. 資源耗盡感:無論是時間還是精力,當感覺到自己的投入已經很多卻看不到明顯成果時,很容易產生疲憊感。 4. 外界干擾增多:隨著任務進行到中期,來自外部環境的各種誘惑和挑戰也會增加,進一步分散了注意力。