在職場(chǎng)中，“為你好”這三個(gè)字常常被異化成領(lǐng)導(dǎo)控制下屬的工具。 有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡用“提攜”、“栽培”這樣的字眼，實(shí)際上卻是在強(qiáng)化自己的權(quán)威，確保下屬永遠(yuǎn)依附于自己。如果領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就要求員工“感恩”，那么我們不妨問(wèn)問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題： 第一，所謂的“栽培”是真心實(shí)意還是另有所圖？ 第二，我在這個(gè)位置上是否還有成長(zhǎng)和發(fā)展的空間？ 第三，繼續(xù)忍受這樣的工作環(huán)境，值得嗎？ 一個(gè)真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該做的是公平分配工作機(jī)會(huì)，讓每個(gè)員工都能施展才華，而不是通過(guò)打壓別人，獲得權(quán)威感。