霍桑效應(yīng)（Hawthorne Effect），又稱霍索恩效應(yīng)，是指當(dāng)個體意識到自己正在被觀察或關(guān)注時，會改變自己的行為傾向，表現(xiàn)出更積極或符合期望的行為。這一效應(yīng)最早由美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家喬治·梅奧等人在20世紀(jì)20至30年代于西部電力公司霍桑工廠進(jìn)行的一系列實驗中發(fā)現(xiàn)?。