原創職場小說連載:職場菜鳥之七 第七章 數據風暴與替罪羊陷阱 數據風暴與替罪羊陷阱：陳總突然要求提前提交年度運營報告，林小滿發現數據異常卻被強迫簽字；當數據引發客戶投訴時，張敏拿出篡改過的會議記錄推卸責任 在年終報告的關鍵時期，林小滿再次遭遇了職場的挑戰和困難。陳總突然要求提前提交年度運營報告，而她在核驗數據時發現了異常。市場三部的ROI數據比上月暴漲200%，這個異常數據引起了她的警覺和懷疑。然而，她的懷疑并沒有得到陳總的認可，反而被強迫在報告上簽字確認數據的準確性。 不久后，市場三部的數據引發了客戶的投訴和不滿。客戶認為科訊科技存在欺詐行為，要求公司給出合理的解釋和賠償。在這個事件中，張敏拿出了篡改過的會議記錄推卸責任，聲稱林小滿在核驗數據時出現了疏忽和錯誤。這個行為讓林小滿感到無比的憤怒和失望。 心理分析：在數據風暴和替罪羊陷阱中，林小滿再次遭遇了職場中的不公平和挫折。她需要學會如何保護自己的權益和利益，如何與領導和同事進行有效的溝通和協商。同時，她也需要學會如何調整自己的心態和情緒，保持積極向上的態度和信心。 第八章 軀體化警報與暗室微光 軀體化警報與暗室微光：林小滿開始出現心悸手抖癥狀，體檢卻顯示生理指標正常；行政主管蘇玥用“黑箱理論”解讀辦公室政治，傳授職場生存守則 在經歷了職場的種種打擊和挫折后，林小滿的身體開始出現了問題。她開始出現心悸手抖、失眠多夢等軀體化癥狀。體檢卻顯示生理指標正常，這讓她意識到這些癥狀可能與心理因素有關。 在林小滿陷入困境和迷茫時，行政主管蘇玥給了她一線希望和光明。她用“黑箱理論”解讀辦公室政治，傳授了職場生存守則。蘇玥告訴林小滿，職場就像一個黑箱實驗，我們無法完全了解領導和同事的想法和行為背后的原因和動機。但我們可以通過觀察和分析他們的表面行為和言語來推測他們的真實意圖和需求。同時，她還傳授了林小滿一些職場生存守則，如與領導和同事建立良好的關系、保護自己的權益和利益、在職場中保持低調和謙遜、不斷學習和提升自己的能力和素質等。 心理分析：軀體化警報是林小滿職場心理問題的體現，而暗室微光則是她職場成長的重要轉折點。通過蘇玥的指導和幫助，林小滿逐漸認清了職場的本質和規律，學會了如何在職場中立足并取得成功。