大五人格的五個(gè)特質(zhì)和高低分表現(xiàn)是什么？（一） 大五人格被人們普遍認(rèn)同。人格的基本結(jié)構(gòu)由五大維度構(gòu)成，它們分別是：宜人性、盡責(zé)性、外向性、進(jìn)取性、神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性，神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性簡(jiǎn)稱“情緒性”。 宜人性：你能狠下心腸嗎？ 宜人性是指開放、誠(chéng)懇、熱情、有氣量的程度。一般體現(xiàn)在人際互動(dòng)中是否關(guān)注或在意他人的感受，對(duì)他人持信任還是懷疑的態(tài)度。 咱們來(lái)看一個(gè)例子： 某公司有個(gè)項(xiàng)目在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)遇到嚴(yán)重的問(wèn)題，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人小張向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)了具體的情況和面對(duì)的困難。 王總一向鐵面無(wú)私，他覺(jué)得小張應(yīng)該預(yù)知到這樣的困境并提前做準(zhǔn)備。李經(jīng)理見場(chǎng)面氣氛嚴(yán)肅，便出面緩和，他說(shuō):“小張這不是覺(jué)得有難度才主動(dòng)向我們匯報(bào)請(qǐng)示嘛。最初小張也是臨危受命，帶著手下的人加班加點(diǎn)地把項(xiàng)目推上正軌。” 李經(jīng)理讓小張先講自己的想法，然后大家一起討論共同解決。因?yàn)槔罱?jīng)理的寬慰，小張放心地說(shuō)出了自己設(shè)想的解決方案、需要的資源和擔(dān)憂，并與各位領(lǐng)導(dǎo)一同探討最佳的解決措施。 您是否在工作、生活中看到過(guò)李經(jīng)理和王總的影子？如果用宜人性來(lái)評(píng)估兩位領(lǐng)導(dǎo)，高宜人性的李經(jīng)理關(guān)注他人的感受和難處，愿意竭盡全力地為他人提供幫助。而低宜人性的王總更加精明務(wù)實(shí)，關(guān)注最終目標(biāo)和利益能否實(shí)現(xiàn)，有時(shí)顯得冷漠而不近人情。 宜人性的特質(zhì)高分段是7-10分。包括有同情心，能理解他人，相信人性本善，樂(lè)于助人，愿意為了別人放棄自己的利益，但防御性低，容易被騙，有時(shí)顯得過(guò)于幼稚或理性主義 。 宜人性的特質(zhì)低分段是1-4分。他們傾向于在商言商，會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人利益，非常精明務(wù)實(shí)，是理性的現(xiàn)實(shí)主義者，但容易忽略他人的感受，對(duì)他人持懷疑態(tài)度。 宜人性處于中等水平的人會(huì)有一定程度的疑心，會(huì)悄悄地評(píng)估別人，并給予相應(yīng)的支持和信任。但如果發(fā)現(xiàn)別人不可信就會(huì)減少對(duì)別人的信任，或直接刪除對(duì)方等。 ———未完待續(xù) ～～～心理學(xué)小筆記～～～