大五人格的特質(zhì)和表現(xiàn)是什么?(二) 大五人格被人們普遍認(rèn)同。人格的基本結(jié)構(gòu)由五大維度構(gòu)成，它們分別是:宜人性、盡責(zé)性、外向性、進(jìn)取性、神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性，神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性簡(jiǎn)稱(chēng)“情緒性”。 盡責(zé)性：是按規(guī)矩計(jì)劃來(lái)，還是隨意點(diǎn)？ 盡責(zé)性一般體現(xiàn)在處理事務(wù)的方式上，是指自律盡責(zé)的程度。 某公司有個(gè)項(xiàng)目即將啟動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)目交給小李和小黃共同來(lái)完成。 小李接到工作任命后，馬上列了個(gè)任務(wù)清單，找來(lái)小黃一起討論怎么有序地開(kāi)展工作。 小黃有點(diǎn)不情愿地說(shuō):“計(jì)劃趕不上變化，沒(méi)必要制訂那么詳細(xì)的計(jì)劃，我們先各自開(kāi)干吧。”小李感到很無(wú)奈，只能自己制訂了工作計(jì)劃和任務(wù)分工，并發(fā)給了小黃。 在項(xiàng)目即將完成時(shí)，他們倆突然收到項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的通知，這意味著很多原來(lái)的工作需要修改甚至重做。 小李徹底崩潰了，不知該如何是好。小黃卻安慰他說(shuō):“別擔(dān)心，這有什么好煩惱的，把驗(yàn)收最關(guān)鍵的內(nèi)容修改了即可，其他睜一只眼閉一只眼就行了。” 最后小李沒(méi)別的辦法，只能按照小黃的建議去做，還好在截止日期前勉強(qiáng)完成項(xiàng)目并過(guò)關(guān)。 您是否在工作中遇到過(guò)小李和小黃這樣的同事。如果用盡責(zé)性來(lái)評(píng)估兩位同事，高盡責(zé)性的小李忠誠(chéng)、有職業(yè)道德，能?chē)?yán)守行為準(zhǔn)則。他的風(fēng)險(xiǎn)是比較注重權(quán)威或規(guī)則，只知道一味苦干、照章行事，偏于保守。而低盡責(zé)性的小黃則表現(xiàn)出做事方式靈活，樂(lè)于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，但缺乏紀(jì)律性。還有那些能來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走旅行的人，也屬于低盡責(zé)性的代表。 盡責(zé)性的特質(zhì)高分段是7-10分。具體表現(xiàn)為有責(zé)任感，喜歡制訂計(jì)劃，辦事有條有理、一絲不茍。他們傾向于靠數(shù)據(jù)說(shuō)話、未雨綢繆，但有時(shí)顯得墨守成規(guī)，不會(huì)靈活應(yīng)變。 盡責(zé)性的特質(zhì)低分段是1-4分。主要表現(xiàn)出偏好自由輕松的做事方式，能夠快速適應(yīng)環(huán)境和要求的變化，樂(lè)于憑感覺(jué)做事，但可能被認(rèn)為散漫兒戲、不守規(guī)矩。 盡責(zé)性中等水平的人主要表現(xiàn)為，對(duì)于自己在乎的事能夠兢兢業(yè)業(yè)，遵守流程與規(guī)則。