在職場中，衡量一個人能力的硬標準永遠都是工作業績，討好別人并不是你的工作任務和工作目的，想要獲得一定的成就，你就不要怕得罪人。越是怕得罪人，越是會有麻煩。敢于得罪人，才能贏得和諧的環境。。 害怕得罪人”，會成為阻擋一個人持續成長、獲得成功道路上的致命障礙。究其深層原因，一般有三個： 第一，有些人不愿意與別人產生情感沖突，希望可以得到所有人認可，哪怕是在一百個夸贊他的人中出現一個批評的聲音，都會令他焦慮不安。 第二，有些人怕被別人打擊報復，擔心一旦得罪了人，自己無法承擔后果。。 其實，你大可不必如此。與其活得戰戰兢兢，整天擔憂得罪這個得罪那個，還不如努力修煉自己，讓自己強大起來，能夠應對“得罪人”的后果。在與人產生矛盾時，一味妥協不如接受現狀，承認自己遇到了困境，并努力從中破繭而出，敢于維護自己的利益。試著這樣做，你會發現，比起逃避，迎戰的焦慮感也許更低。 第三，常常是因為要給自己留條后路。 其實，人與人之間交往的核心價值在于雙贏、互利。如果自己對于他人而言，是一個毫無價值的人，即使脾氣再好、性格再柔，對于人家來說，也未必有多大的交往價值。 人與人相處，不可能完全不得罪人，我們總是有說“不”的時候，有利益沖突的時候，有站隊的時候，甚至是展示自身實力的時候，這都有可能會得罪別人…… 得罪人不等于冒犯人，得罪人也不等于不善良，而是為了保證我們在涉及原則問題的情況下，有尊嚴、敢發聲、敢反駁。千萬不要把怯懦、軟弱、無原則，當成善良的同義詞。一個人，可以既善良，也有獨特的個性；可以既善良，也有涇渭分明的立場；可以既善良，也有敢于拒絕的勇氣。