職場(chǎng)HR不回的原因： ? 1.根本不是他們理想的候選人，還不斷追問(wèn)薪酬細(xì)節(jié) ? 2.薪酬問(wèn)題細(xì)致，已經(jīng)觸及到公司薪酬保密的原則 ? 3.問(wèn)題太寬泛或者根本不是本階段該回復(fù)你的問(wèn)題 ?? 當(dāng)收到HR主動(dòng)邀約的要求信息后，建議您按照如下步驟操作： ? 1.查看公司的歷程和主營(yíng)業(yè)務(wù)，是否是自己感興趣 ? 2.了解崗位的JD，明確自己是否是適合人選 ? 3.查看招聘網(wǎng)站給出的該崗位的薪酬范圍（例如7-10K） ? 解讀：該崗位的薪酬預(yù)算大概在7-8K,一般不會(huì)給到10K ? 4.了解崗位的薪酬情況 ? 4.1薪酬符合預(yù)期的情況 話術(shù)：我看過(guò)該崗位薪酬范圍，能否具體了解下薪酬結(jié)構(gòu)以及公司其他的福利情況（前提：已經(jīng)確定過(guò)，崗位JD上沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)？） 4.2薪酬不符合預(yù)期的情況 話術(shù)：我看過(guò)該崗位薪酬范圍，說(shuō)實(shí)話，這個(gè)薪酬遠(yuǎn)低于我過(guò)往的薪酬，我們想了解下，薪酬這個(gè)崗位的薪酬預(yù)算是多少，是否還有議價(jià)的空間？ ? 4.3薪酬符合預(yù)期，但是結(jié)構(gòu)占比不符合預(yù)期？ 話術(shù)：我看過(guò)崗位JD中的薪酬結(jié)構(gòu)，我想進(jìn)一步了解下，這個(gè)結(jié)構(gòu)是統(tǒng)一的，還是會(huì)根據(jù)崗位的和求職者的能力進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整？ ? 如果想明確一下到底自己一個(gè)月能到手的薪酬多少，可以自己預(yù)估一下。 ? 公式：到手的月薪=企業(yè)應(yīng)發(fā)的薪酬-社保-公積金-個(gè)稅 ? 社保：一般為繳費(fèi)基數(shù)10%-11% 公積金：一般為繳費(fèi)基數(shù)5%、8%、12% 個(gè)稅：比較復(fù)雜，它的起征點(diǎn)是5000元，個(gè)稅的原則就是工資越高個(gè)稅越高 ? 所以，薪酬還不到5000元的朋友，別再去問(wèn)HR稅后多少了，特別是以后想從事財(cái)務(wù)或HR的伙伴。