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肖老師
550天前 傾聽者 關注職場HR不回的原因： ? 1.根本不是他們理想的候選人，還不斷追問薪酬細節 ? 2.薪酬問題細致，已經觸及到公司薪酬保密的原則 ? 3.問題太寬泛或者根本不是本階段該回復你的問題 ?? 當收到HR主動邀約的要求信息后，建議您按照如下步驟操作： ? 1.查看公司的歷程和主營業務，是否是自己感興趣 ? 2.了解崗位的JD，明確自己是否是適合人選 ? 3.查看招聘網站給出的該崗位的薪酬范圍（例如7-10K） ? 解讀：該崗位的薪酬預算大概在7-8K,一般不會給到10K ? 4.了解崗位的薪酬情況 ? 4.1薪酬符合預期的情況 話術：我看過該崗位薪酬范圍，能否具體了解下薪酬結構以及公司其他的福利情況（前提：已經確定過，崗位JD上沒有體現出來？） 4.2薪酬不符合預期的情況 話術：我看過該崗位薪酬范圍，說實話，這個薪酬遠低于我過往的薪酬，我們想了解下，薪酬這個崗位的薪酬預算是多少，是否還有議價的空間？ ? 4.3薪酬符合預期，但是結構占比不符合預期？ 話術：我看過崗位JD中的薪酬結構，我想進一步了解下，這個結構是統一的，還是會根據崗位的和求職者的能力進行適當調整？ ? 如果想明確一下到底自己一個月能到手的薪酬多少，可以自己預估一下。 ? 公式：到手的月薪=企業應發的薪酬-社保-公積金-個稅 ? 社保：一般為繳費基數10%-11% 公積金：一般為繳費基數5%、8%、12% 個稅：比較復雜，它的起征點是5000元，個稅的原則就是工資越高個稅越高 ? 所以，薪酬還不到5000元的朋友，別再去問HR稅后多少了，特別是以后想從事財務或HR的伙伴。
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??情感咨詢 好的婚姻是讓兩個完整的人相遇，而不是兩個殘缺的人互相索取。 如果我們能先成為獨立的自己，再走進婚姻，或許就能避免這種“熟悉的陌生人”的窘境！
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??情感咨詢 很多人痛苦的根源就是跟自己過不去，任何負面情緒一旦積累久了就會變成折磨人的戾氣。 在漫長又豐富的人生中，我們需要養成合理地疏導情緒的習慣，我們不能改變自己遇到的所有人和事，但可以改變自己處世的態度！
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??心理學家周嶺曾說：“中年人的社交，要從‘數量型’轉向‘質量型’。 那些需要你委屈自己才能融入的圈子，本質上是在消耗你；而真正適合你的圈子，會讓你覺得‘舒服、放松，不用裝’。” 深以為然。 你不用為了 “合群” 去學自己不喜歡的事，不用為了 “被認可” 去說違心的話 —— 選個讓自己舒服的小圈子，哪怕只有兩三個人，也比硬擠大圈子強。
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不是自己的圈子， 不要硬擠。 只有先愛自己人, 別人才會尊重你！
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??真正的關系智慧，是做“帶刺的好人”——內心堅守人品的底線，對外要保留保護自己的鋒芒。 既不做趨炎附勢的人，也不做任人拿捏的“老好人”，才能在復雜世事中站穩腳跟，行穩致遠！一肖蕭
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??曾經有人把你放在心尖上，一遍遍對你好，可你總不當回事，要么冷漠對待，要么視而不見。 直到對方攢夠了失望，轉身離開，你才后知后覺想珍惜，可回頭一看，人家早就有了新的生活，再也不會圍著你轉了。 愛情就像一杯剛煮好的溫熱咖啡，趁著熱乎喝，滿口都是濃郁的香； 要是放涼了再喝，只剩滿肚子的苦澀。 有些人啊，一旦錯過了，就是一輩子的遺憾； 有些藏在心里的話，要是當時沒說出口，以后就再也沒機會說了！
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?? 進入婚姻咨詢多年，很多女性向我抱怨，她們在婚姻里常常覺得很委屈，總覺得男人不懂自己，不夠體貼自己，對婚姻生活中的瑣碎常感心力交瘁。 其實，婚姻并非靠一腔熱血經營，而是需要智慧，尤其是拿捏對方的能力。 拿捏，不是控制，而是巧妙引導；不是強硬壓制，而是精準施策。男人的心理和行為模式是有規律可循的，如果你能找到相處的方式，婚姻的幸福感就會大幅提升。 所以，與其非要離婚，不如把控好男人的不同特點，順勢拿捏，做一個無論嫁給誰，你都能夠幸福的女人。
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??一個人對你造成的最大傷害，不是他不愛你，而是摧毀了你對人性的信任和愛別人的勇氣。 被最信任的人傷害，三觀崩塌，一片片拾起來修補，卻還是會有裂縫。 成長中最痛的一刻，就是你從未設防的那個人朝你開了最猛的一槍，不致命，但卻是一輩子的陰影！
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?情關是成年人的第一座山，你翻不過去，就會困在愛恨里打轉，偷走了你奮斗的精力！
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??女性成長咨詢 當你對人類的感情祛魅之后，你的價值觀就會從活著是為了感情變成活著是為了自己！ 為自己而活，不是自私，而是活出自己的價值，自己的生命力。 ?成為一個無論在物質上還是精神上都獨立的個體，一個人只有自己先立住了，才有余力去保護別人！