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肖蕭老師
539天前 傾聽者 關注理解這3個職場生存法則和智慧，才能笑到最后 所謂的職場生存法則和智慧，相信你已經多多少少看過很多類似的講法： 要懂得趨利避害，不要犯傻；要懂得跟領導搞好關系，等等。 但充其量，這些也只能叫做小聰明。從功利一點的角度來解釋，小聰明就是那些可能能夠讓你一時獲得一些好處的做法，而真正能稱作智慧的，則是放之四海而皆準，無論任何情況和環境下，都可以讓我們在職場走得更遠的東西。 那這樣的生存法則和智慧有哪些呢？ 1、短期職場生存法則和智慧：擁有超出公司達標線的業績貢獻 無論公司有沒有設置明確的績效考核標準，也無論自己的崗位是否能夠有量化的業績指標，事實上，公司和管理層時刻都會在計算和評估一件事： 在這個員工身上的付出和得到的回報之間的比例，跟其他員工相比，是不是至少是持平水平？ 2、中期職場生存法則和智慧：擁有良好適應能力和超強的學習能力 唯一不變的就是變化。這句話用在職場上，是一個非常貼切的描述。 在我們每個人幾十年的職業生涯里，所在的單位、所匯報的領導、所負責的工作內容，隨時都有可能會發生變化。 如何以不變應萬變？ 說到底，靠的就是兩項核心能力：良好的適應能力，讓我們可以在面對任何變化時，能夠快速調整自己，接受新挑戰；超強的學習能力，則可以讓我們快速補齊新環境下需要的新知識和技能，更快勝任工作。 3、長期職場生存法則和智慧：正直有擔當的過硬人品 “試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，一個能夠在職場上走得遠的人，必須要獲得別人持續的信任，而持續的信任，除短期的工作成果，中期由適應能力、學習能力帶來的穩定的工作能力以外，最重要的，就是正直有擔當的過硬人品。 沒有過硬人品做保障，工作能力越強，破壞力越大，壞名聲出去以后，就很難再有人愿意給機會了！ 職場規劃或困擾可咨詢肖老師，作為曾經擔任十幾年的人事經理或許有更多的建議給您！
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??情感咨詢 好的婚姻是讓兩個完整的人相遇，而不是兩個殘缺的人互相索取。 如果我們能先成為獨立的自己，再走進婚姻，或許就能避免這種“熟悉的陌生人”的窘境！
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??情感咨詢 很多人痛苦的根源就是跟自己過不去，任何負面情緒一旦積累久了就會變成折磨人的戾氣。 在漫長又豐富的人生中，我們需要養成合理地疏導情緒的習慣，我們不能改變自己遇到的所有人和事，但可以改變自己處世的態度！
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??心理學家周嶺曾說：“中年人的社交，要從‘數量型’轉向‘質量型’。 那些需要你委屈自己才能融入的圈子，本質上是在消耗你；而真正適合你的圈子，會讓你覺得‘舒服、放松，不用裝’。” 深以為然。 你不用為了 “合群” 去學自己不喜歡的事，不用為了 “被認可” 去說違心的話 —— 選個讓自己舒服的小圈子，哪怕只有兩三個人，也比硬擠大圈子強。
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不是自己的圈子， 不要硬擠。 只有先愛自己人, 別人才會尊重你！
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??真正的關系智慧，是做“帶刺的好人”——內心堅守人品的底線，對外要保留保護自己的鋒芒。 既不做趨炎附勢的人，也不做任人拿捏的“老好人”，才能在復雜世事中站穩腳跟，行穩致遠！一肖蕭
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??曾經有人把你放在心尖上，一遍遍對你好，可你總不當回事，要么冷漠對待，要么視而不見。 直到對方攢夠了失望，轉身離開，你才后知后覺想珍惜，可回頭一看，人家早就有了新的生活，再也不會圍著你轉了。 愛情就像一杯剛煮好的溫熱咖啡，趁著熱乎喝，滿口都是濃郁的香； 要是放涼了再喝，只剩滿肚子的苦澀。 有些人啊，一旦錯過了，就是一輩子的遺憾； 有些藏在心里的話，要是當時沒說出口，以后就再也沒機會說了！
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?? 進入婚姻咨詢多年，很多女性向我抱怨，她們在婚姻里常常覺得很委屈，總覺得男人不懂自己，不夠體貼自己，對婚姻生活中的瑣碎常感心力交瘁。 其實，婚姻并非靠一腔熱血經營，而是需要智慧，尤其是拿捏對方的能力。 拿捏，不是控制，而是巧妙引導；不是強硬壓制，而是精準施策。男人的心理和行為模式是有規律可循的，如果你能找到相處的方式，婚姻的幸福感就會大幅提升。 所以，與其非要離婚，不如把控好男人的不同特點，順勢拿捏，做一個無論嫁給誰，你都能夠幸福的女人。
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??一個人對你造成的最大傷害，不是他不愛你，而是摧毀了你對人性的信任和愛別人的勇氣。 被最信任的人傷害，三觀崩塌，一片片拾起來修補，卻還是會有裂縫。 成長中最痛的一刻，就是你從未設防的那個人朝你開了最猛的一槍，不致命，但卻是一輩子的陰影！
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?情關是成年人的第一座山，你翻不過去，就會困在愛恨里打轉，偷走了你奮斗的精力！
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??女性成長咨詢 當你對人類的感情祛魅之后，你的價值觀就會從活著是為了感情變成活著是為了自己！ 為自己而活，不是自私，而是活出自己的價值，自己的生命力。 ?成為一個無論在物質上還是精神上都獨立的個體，一個人只有自己先立住了，才有余力去保護別人！