理解這3個職場生存法則和智慧，才能笑到最后 所謂的職場生存法則和智慧，相信你已經(jīng)多多少少看過很多類似的講法： 要懂得趨利避害，不要犯傻；要懂得跟領(lǐng)導搞好關(guān)系，等等。 但充其量，這些也只能叫做小聰明。從功利一點的角度來解釋，小聰明就是那些可能能夠讓你一時獲得一些好處的做法，而真正能稱作智慧的，則是放之四海而皆準，無論任何情況和環(huán)境下，都可以讓我們在職場走得更遠的東西。 那這樣的生存法則和智慧有哪些呢？ 1、短期職場生存法則和智慧：擁有超出公司達標線的業(yè)績貢獻 無論公司有沒有設(shè)置明確的績效考核標準，也無論自己的崗位是否能夠有量化的業(yè)績指標，事實上，公司和管理層時刻都會在計算和評估一件事： 在這個員工身上的付出和得到的回報之間的比例，跟其他員工相比，是不是至少是持平水平？ 2、中期職場生存法則和智慧：擁有良好適應(yīng)能力和超強的學習能力 唯一不變的就是變化。這句話用在職場上，是一個非常貼切的描述。 在我們每個人幾十年的職業(yè)生涯里，所在的單位、所匯報的領(lǐng)導、所負責的工作內(nèi)容，隨時都有可能會發(fā)生變化。 如何以不變應(yīng)萬變？ 說到底，靠的就是兩項核心能力：良好的適應(yīng)能力，讓我們可以在面對任何變化時，能夠快速調(diào)整自己，接受新挑戰(zhàn)；超強的學習能力，則可以讓我們快速補齊新環(huán)境下需要的新知識和技能，更快勝任工作。 3、長期職場生存法則和智慧：正直有擔當?shù)倪^硬人品 “試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，一個能夠在職場上走得遠的人，必須要獲得別人持續(xù)的信任，而持續(xù)的信任，除短期的工作成果，中期由適應(yīng)能力、學習能力帶來的穩(wěn)定的工作能力以外，最重要的，就是正直有擔當?shù)倪^硬人品。 沒有過硬人品做保障，工作能力越強，破壞力越大，壞名聲出去以后，就很難再有人愿意給機會了！ 職場規(guī)劃或困擾可咨詢肖老師，作為曾經(jīng)擔任十幾年的人事經(jīng)理或許有更多的建議給您！