律師，您好！我的父親在2014年5月30日騎電瓶車過馬路時(shí)闖了紅燈，被一輛超載貨車撞倒，交警判決我方占60%責(zé)任，對方占40%責(zé)任。現(xiàn)在事故處理了，我父親定了9級殘，保險(xiǎn)公司承諾賠付交強(qiáng)險(xiǎn)部分12萬，總費(fèi)用扣除12萬的部分，只賠付其中的40%。現(xiàn)在問題是： 1.我看到網(wǎng)上有案例是先用交強(qiáng)險(xiǎn)賠付，再用商業(yè)三者險(xiǎn)賠付，最后總費(fèi)用剩余部分才按比例分?jǐn)偂Ｕ垎栁腋赣H的事故中，保險(xiǎn)公司的那種賠付流程合理嗎？ 2.請問傷殘鑒定費(fèi)、精神撫恤金、電瓶車損壞賠償金都放在總費(fèi)用中乘以40%，這個(gè)合理嗎？我們覺得這三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)該保險(xiǎn)公司全額賠付，對不對？ 謝謝解答～

前幾日我不小心把我的個(gè)人資料（身份證號碼，電話，姓名，家庭住址。但家庭住址只寫了我的省和市）給了別人，我還給了他我的手寫簽名，簽名是用拍照的方式發(fā)照片給他，這樣有沒有事？ (匿名)

我大學(xué)畢業(yè)找了個(gè)工作 是做貴金屬投資的！公司名稱是天津貴金屬交易所 做了十幾天 公司老板被抓走調(diào)查 經(jīng)理被抓走 公司做出來業(yè)績的也被錄口供調(diào)查 而我們也被寫下自己的名字，電話，身份證號碼 ，其他人被抓走到公安局錄口供了 我們幾個(gè)新來的直接讓我們從公司離開也沒說什么！ 請問 公安局的人要我們的身份信息有什么用 會(huì)不會(huì)記錄在自己檔案里 會(huì)不會(huì)有案底 對自己以后發(fā)展有沒有影響 影響進(jìn)國家事業(yè)單位嗎！ (匿名)

我跟我女朋友2010年認(rèn)識，在一起大概半年，她很愛我，可我覺得沒感覺甩了她，之后沒聯(lián)系，2014年夏天我們又走到了一起，感情很好，我也很愛她，準(zhǔn)備結(jié)婚，2015年3月她去外地學(xué)習(xí)，上班很辛苦，一個(gè)人在外地很孤單。我沒有去看過她，甚至電話都很少，冷落了她。現(xiàn)在她實(shí)習(xí)回來堅(jiān)定要和我分手，看的出來她對我失望，死心了，她哭的很傷心，但是這次我真心知道錯(cuò)了。我好后悔，我舍不得，發(fā)了瘋的找她，天天等她下班，可是她像對待陌生人一樣看著我，已經(jīng)過了半個(gè)多月她依然是這樣，我也不小了，并不是沖動(dòng)。確實(shí)是放不下，我覺得她就是值得我一生去照顧的女人，我想用行動(dòng)去挽回，可是我很迷茫，我該怎么做？接她不理我。電話，信息都是不會(huì)理得，我知道我是活該，報(bào)應(yīng)，你們可以罵我，但是也請幫幫我！

本人：勞務(wù)派遣工，于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同，被派遣到現(xiàn)工作單位，而現(xiàn)單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同，改簽B派遣公司，現(xiàn)在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點(diǎn)在武漢，當(dāng)然，這近11年，我們也一直到武漢工作，其余兩次合同包含未到期的這次工作地點(diǎn)都是空的，沒填） 現(xiàn)用工單位工作地點(diǎn)將搬到湖北襄陽，我們都不愿意過去，我們都是武漢本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丟下跑到外地，這顯然不現(xiàn)實(shí)啊！ 現(xiàn)本人問題如下： 1，合同中未明確寫明工作地點(diǎn)，是否違法？是否可按現(xiàn)實(shí)工作地點(diǎn)判定？ 2，如果是因?yàn)橛霉挝粏畏矫娓墓ぷ鞯攸c(diǎn)，請問合同到期后，派遣公司要與我們簽新合同時(shí)，我們是否可拒簽？如拒簽，原因我們是以用人單位單方面更改工作地點(diǎn)為由，該理由是否成立？ 3，如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業(yè)保險(xiǎn)？ 4，我與B派遣單位已簽三次合同，是否可不用再簽，是不是就是無固定期限勞動(dòng)合同了？以此為由是否可合理拒簽？ 5，拒簽后，我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求？ 問題確實(shí)不少，讓各位受累了，因?yàn)檫@確實(shí)關(guān)系到我們大幾百人的生存問題，誰讓我們是弱者呢！望各位親們能給予我們正確的法律意見，跪謝啦！

男,問：? 10 勞動(dòng)法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo)，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

我和我對象分手了但看到他和我朋友聊天還是有點(diǎn)吃醋剛好我前對象有意和我符合我也感覺他對我蠻好的（兩個(gè)人對我都很好）我該怎么辦 (匿名)

我有婚姻問題，以到了無法挽回的地步了，離婚我舍不得三歲孩子，我該怎么辦，請導(dǎo)師為我指導(dǎo)，謝謝