女,我之前在一家信貸公司上班，現(xiàn)在已經(jīng)被公司兩個領(lǐng)導(dǎo)人開除并把我趕出公司了，我工作已有半年，但是他們很狡猾在最后天把我趕出來，不過我還是正常打卡下班的，公司的總負(fù)責(zé)人和主管都是男人，在我未離開公司的前兩個星期就策劃把我趕出公司，一開使是勸退我，還誣陷我在上班期間吃東西，我讓他調(diào)出檢控，結(jié)果他說他記錯了沒有這事，后來幾天就想盡辦法趕我走，可能在協(xié)商過程中我因?yàn)楸幌莺Χv話不禮貌了但是也沒有罵人，他們就說我頂撞領(lǐng)導(dǎo)，后來說我工作沒有責(zé)任心故意不接客戶電話，說我毀壞公司名聲，還說我散播謠言，但這都是他們誣陷我的，最后當(dāng)著全公司幾十號人面當(dāng)眾侮辱我誣陷我還把我趕出公司了。我有勞動合同的，簽訂三年，現(xiàn)已滿半年，工資由1800漲為2700，每月扣除五險一金后剩2370。這個事情我已經(jīng)在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)申請調(diào)解了，本來公司負(fù)責(zé)人說只愿賠償我半個夜工資的，我不想再計較就接受了，但是后來他又反悔了，找理由不愿賠償。因?yàn)檫@個事我已經(jīng)在家呆了半個月，很是苦惱，總是沒給我解決辦法。我現(xiàn)在如果申請勞動仲裁的話應(yīng)該可以嗎？會不會得到相應(yīng)的賠償呢？ (匿名)

男,28歲,我在一家國企上班，現(xiàn)在是業(yè)務(wù)副科長，我剛提業(yè)務(wù)副科長時，分管領(lǐng)導(dǎo)的表哥是客戶經(jīng)理，當(dāng)時他存在倉庫的貨物少了（他自己說的），分管領(lǐng)導(dǎo)讓我在對他的貨物進(jìn)行核對，結(jié)果他說的少的沒核對出來，反而有多出來的（他不承認(rèn)是他的），出現(xiàn)這個結(jié)果，我就對著分管領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，我沒辦法對他的貨物進(jìn)行賠償，因?yàn)樗喑鰜淼牟怀姓J(rèn)是他的（打有他的辨別碼），我不能確定他是否真的少了！隨后我三月份在倉庫盤點(diǎn)貨物摔傷，我分管不讓我找一把手申請報工傷，等我康復(fù)上班后再找領(lǐng)導(dǎo)，就這樣我在家休息了四個月按照病假扣工資！我現(xiàn)在還沒完全康復(fù)（跟腱、韌帶挫傷，已經(jīng)五個月了）但為了生活還是上班了，上班后在企業(yè)三產(chǎn)（一個小型超市）當(dāng)?shù)觊L，由于價格昂貴，基本賣不出去貨，現(xiàn)在分管又說要把我的績效工資拿到商店的考核，每月商店完成百分之幾的利潤（根本完不成），我就拿百分之幾的績效！我現(xiàn)在該怎么辦？能否向一把手直接反應(yīng)？我已經(jīng)得罪分管了，我感覺這些都是他存心折騰我！ (匿名)

男,26歲,本人3月25日，向公司提出離職。在提出離職前，公司曾給我安排很多任務(wù)，提出離職后，公司要求我清理一下離職前提出的任務(wù)。期間一直都在做，做完后公司討論后發(fā)現(xiàn)，有一份報告合并打印的任務(wù)沒有做，讓我來做，本人記憶好像在離職前口頭聽過此任務(wù)，就答應(yīng)給做了，并已聲明，我會找其它工作，不一定會有時間會開發(fā)此任務(wù)。現(xiàn)在以這份任務(wù)為由，不給本人發(fā)3月份的工資、不給本人簽離職。影響我找其他工作，其它公司已到崗時間太久，給拒絕了。 (匿名)

女 請告訴我什么是愛，什么是喜歡，什么愛慕，什么是崇拜！！！！ (匿名)