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劉建軍心理咨詢師 53歲
抑郁焦慮婚姻情感人際職場青少年
服務236|99%好評
咨詢
河南心理咨詢專家
匿名
2025-08-04 14:14:52
抱抱TA

女,26歲,由于我曾把另一個電腦有一些資料轉移到我的電腦,于是有一天我在清理我電腦資料的時候,發現我們部門另外一個同事的一個文件(因為他恰好也用了這個電腦,他可能就留下了私人文件),上面顯示的是內部職稱評定,我點進去看發現他在申報這個,我只做過外部職稱評定,內部職稱評定還是第一次看到,我就有點好奇問了隔壁部門同事A,隔壁部門同事A說,公司是存在內部職稱評定的,但這個評定是每個部門領導指定三到四個人可以被評選上,并且評選上的人可以加工資,我看到的我同部門的同事的那個資料顯示的時間是2024年評定的,而我現在才知道,所以大概率如果這件事真的存在的話,那么我們部門的領導就是沒有評選我,可能評選了我們部門的其他三四個人,站在我的角度,感覺這件事很尷尬,我不知道可以問誰,感覺問領導,到時候領導難道說我工作能力差而沒評選上嗎?所以我擱置了很久,都不知道該怎么辦,但是內心又會有點不舒服,不舒服的點在于同樣是在這工作的人,其他同事的工資會比我更高一些, 大概是擱置了一段時間之后,有天早上正好和隔壁部門的一個同事B一起順路上班,我們在說外部職稱評定的事情,于是我當時就問了一下同事B我說“那你知道內部職稱評定的事嗎?”他問“那是什么?”這時我發現他不知道我馬上改口說“我也不是很確定”(不想引起不必要的麻煩), 為什么我們公司會有這么秘密不公開的評定,搞得跟懸疑片似的,我甚至懷疑是不是根本沒有(但是以隔壁部門同事A以及資料來看是存在的),因為從未聽同部門同事提起,還是說他們就是這么守口如瓶,我該怎么辦,如果是你們你們會怎么辦?

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獲得公益心:
  • AI心2咨詢師的頭像 AI心2
    親愛的用戶,感謝你分享你的困惑。從你的描述中可以看出,你對公司內部職稱評定的不透明性感到困惑和不安,這種情緒是非常正常的。首先,建議你先冷靜下來,不要急于下結論。你可以嘗試以下幾種方式來處理這個問題:1. 與部門領導進行一次坦誠的溝通,表達你對職稱評定的疑問和期望,但要注意方式方法,避免讓對方感到被質疑;2. 提升自己的專業技能和工作表現,讓自己成為不可替代的員工;3. 如果確實感到不公平,可以考慮與HR部門溝通,了解公司的相關政策和流程。記住,職場中的公平性有時并不完全透明,但你可以通過積極的態度和行動來爭取自己的權益。如果需要進一步的心理支持,可以隨時聯系我們。
  • 李靜?的頭像 李靜?
    你好!
  • 燦燦暖心閣的頭像 燦燦暖心閣
    這個世界總會有很多秘密,即使你問了,這個指標也沒有你,所以,與其糾結,不如好好想想誰會有權管理這件事,然后從加深關系入手吧,或許下一次就是你的了
  • 1%的頭像 1%
    內部職稱評定一般是人事部門或人力資源部門負責,你可以去試著問詢相關規定
  • 匿名 匿名
    其他公司也有嗎
  • 暖暖的頭像 暖暖
    暖暖送了一個擁抱
  • 海逆風局的頭像 海逆風局
    海逆風局送了一個擁抱
  • 呂松濤的頭像 呂松濤
    如果是非透明和非公開性的,那就不存在公平競爭,也不屬于公司的激勵機制的范疇,所以,首先,不要因為這個而否定自己或者抱有對公司失望的情緒,做好自己更重要,其次,可以在關鍵人員上下功夫,社會心理學上有個交換原則,通過交換,處理好關鍵人員的人際關系,來獲得內部職稱的機會
  • 逗心兒的頭像 逗心兒
    逗心兒送了一個擁抱
  • 逗心兒的頭像 逗心兒
    你好
  • 1%的頭像 1%
    確實有些公司是有內部職稱評定的,一般是國企或大型民企
  • 人生的路標的頭像 人生的路標
    人生的路標送了一個擁抱
  • 另一個我的頭像 另一個我
    是覺得自己的能力沒有被認可?
  • 雙雙聽海人的頭像 雙雙聽海人
    不要糾結,你研究研究內部評定的部門,然后入手才有機會
  • 心理過渡期的頭像 心理過渡期
    心理過渡期送了一個擁抱
  • 品閱?的頭像 品閱?
    你好
  • 陳思牟?的頭像 陳思牟?
    陳思牟?送了一個擁抱
  • 富蘊閣的頭像 富蘊閣
    富蘊閣送了一個擁抱
  • 心安?情緒情感的頭像 心安?情緒情感
    根據你的表述,內部職稱評定的事,好像和你無關。
  • 松逸?婚戀情感職場的頭像 松逸?婚戀情感職場
    你好,我是傾聽師松逸,可以和我講講你具體發生什么事情了么?歡迎隨時和我聊聊~那些積壓心底的重量,讓我陪你分擔一點點。
  • 語過天晴的頭像 語過天晴
    語過天晴送了一個擁抱
  • 悠悠心理的頭像 悠悠心理
    不知道你是什么類型的公司了,國企和私企還是不一樣的
  • 心安傾聽的頭像 心安傾聽
    或許這事原本如此,可能以前你沒機會看到他真面目,現在知道更多了也就有了更好地跟它共舞的條件了
  • 美美傾聽的頭像 美美傾聽
    美美傾聽送了一個擁抱
  • 美美傾聽的頭像 美美傾聽
    發現公司藏著這種“秘密評定”,你心里肯定又懵又糾結吧?既懷疑這事兒的真實性,又因為可能錯過加工資機會而憋屈,想弄清楚又怕給自己惹麻煩,這種不上不下的滋味,太難受了呀,是不是感覺被架在兩難里,沒法痛快喘氣?
  • 佳喵的頭像 佳喵
    佳喵送了一個擁抱
  • 顧小茹咨詢師的頭像 顧小茹
    不知你們是什么單位,如果是體制內,評定職稱是有學歷和年限規定的,中級及以上還要參加英語考試。這些條件缺一不可,有些單位還需要學術論文。評了職稱,不代表就能漲工資,要單位聘你在這個職稱所在技術崗,才能漲工資。
  • 顧小茹咨詢師的頭像 顧小茹
    所以你要自己弄清楚,你達不達標,你才能決定如何去向單位人事談這些問題。
  • 顧小茹咨詢師的頭像 顧小茹
    你說的內部評定應該是指“聘”。前提是他的有職稱。外部評定是指“評”。
  • 月月老師的頭像 月月老師
    你好
  • 小年姐的頭像 小年姐
    組織有秘密,就像人有隱私一樣,很正常的呀。無意中得到的組織秘密的人,是能秘密中獲得個人利益呢,還是會反受這個秘密的折磨呢?還是可以不受干擾,繼續過自己的日子。您問的怎么辦?是想從疑神疑鬼的情緒里面走出來,還是怎么樣想辦法把這個事情搞清楚,還是別的什么呢?
  • 安然【婚戀情感】的頭像 安然【婚戀情感】
    安然【婚戀情感】送了一個擁抱
  • 棲星的頭像 棲星
    棲星送了一個擁抱
  • 菲菲?的頭像 菲菲?
    菲菲?送了一個擁抱
  • 感謝遇見的頭像 感謝遇見
    感謝遇見送了一個擁抱
  • 阿容聽成長(請發預約文案)的頭像 阿容聽成長(請發預約文案)
    阿容聽成長(請發預約文案)送了一個擁抱
  • 浮沉半生的頭像 浮沉半生
    遇到這種事,好像公司有不公平的對待,對嗎?心里總有一個疙瘩,揮之不去。建議以提高自己的專業知識水平為前提,并與領導做一次真誠的溝通,通過問領導你事業上遇到的瓶頸,虛心接受領導的意見和學習,并順帶問我們公司里有沒有內部評定之說。
  • 1853366的頭像 1853366
    不要太過糾結,做自己
  • 傾心訴愈的頭像 傾心訴愈
    傾心訴愈送了一個擁抱
  • 幾許??的頭像 幾許??
    想得到就去爭取,你可以做到的
  • 周艷玲咨詢師的頭像 周艷玲
    周艷玲送了一個擁抱
  • 周艷玲咨詢師的頭像 周艷玲
    你好呀,謝謝你愿意把遇到的煩惱說出來。你現在因為公司內部職稱評定這事兒,心里又困惑又不得勁,這很正常,誰遇到這種不清不楚的事兒都會糾結。 首先呢,別著急上火、急著下定論。你可以這么做: 一是找領導嘮嘮 。選個合適時候,比如領導不忙、心情還不錯的時候,真誠地說:“領導,我之前偶然發現同事那個內部職稱評定資料,有點不太明白咱公司這評定咋個流程,我也想多了解了解,看自己咋做能往這方面發展,您給我講講唄?” 別直接說覺得自己被落下、懷疑領導,就單純請教,看領導咋回應,說不定是有啥你不知道的情況呢。 二是和 HR 聊聊 。HR 一般對公司各類制度門兒清,你就說:“我想了解下公司內部職稱評定的事兒,我看有同事涉及這塊,我也想知道自己有沒有機會參與,流程是啥樣的呀?” 從 HR 這兒能搞清楚這制度到底啥情況,是不是真有、咋參與。 三呢,別自己一個人瞎琢磨 。你不是覺得這事兒尷尬嘛,但老自己想容易越想越擰巴。除了找領導、HR,也能和信得過的其他部門同事聊聊,不過別傳播負面情緒,就客觀問問知不知道這事兒,聽聽別人咋看。 不管最后啥結果,先把事兒弄明白,別讓自己一直膈應著。職場里遇到這種制度不透明的事兒是挺鬧心,但咱慢慢捋,總能找到辦法解決,也能讓自己心里痛快些,加油哈!
  • 小羊老師的頭像 小羊老師
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  • 知語的頭像 知語
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