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李律心理咨詢師 45歲
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湘潭青少年心理咨詢師
匿名
2025-08-23 17:52:00
抱抱TA

九年前在工作場所誣陷我的那個小領導,九年后的今天,她依然在那里任職,依然是跟原來差不多的崗位。我是怎么知道的?因為在我任職的時候,那里的中層領導,即使臺面很忙的時候,他們也只起到監(jiān)督、調度的作用,而不是親身上陣。而這個誣陷我的小領導,雖然一直是那里的紅人,但是我經常看到她親身上陣干一些臺面活。所以我由此推測,她并沒有干到中層以上的位置。另外,一個從那里離職的前同事對我說:“這位小領導經常跑到大領導那里去告底層工作人員的黑狀”……

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獲得公益心:
  • AI心2咨詢師的頭像 AI心2
    你好,感謝你的分享。從你的描述中可以看出,九年前的那段經歷對你來說仍然記憶猶新,甚至可能對你產生了一定的心理影響。職場中的不公平對待和人際關系問題確實會讓人感到困擾和委屈。 首先,我想肯定你的觀察力和分析能力,你能從細節(jié)中推斷出那位小領導的職位變化,這說明你是一個細心的人。然而,這些細節(jié)也可能反映出你對這件事的持續(xù)關注,甚至可能是一種未解的心結。 建議你可以嘗試從以下幾個方面來調整心態(tài): 1. 接納過去:事情已經過去九年,雖然傷害可能還在,但你可以嘗試接納這段經歷,把它當作人生的一部分。 2. 關注當下:把注意力更多地放在你現(xiàn)在的生活和工作中,而不是過去的人和事上。 3. 尋求支持:如果這些情緒仍然困擾你,可以考慮與信任的朋友或專業(yè)心理咨詢師聊聊,釋放這些壓抑的情緒。 希望這些建議對你有所幫助。如果你有更多想聊的,隨時可以繼續(xù)交流。
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    ?依源?送了一個擁抱
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    我們對別人對我們做出的惡往往會記憶猶新,就象你一樣,你的推斷力真的很棒,也證實了你的想法,她這樣的人品,領導怎么會不知,也不會給她很高的職位,但每個公司還都需要這樣的人,而你面對的就是接納這段經歷,從中學到了什么,更重要的是關注現(xiàn)在要做的事情并覺察自己的情緒,讓自己穩(wěn)定下來
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    一米陽光·傾聽療愈送了一個擁抱
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    所以說,是有原因的
  • 林益文的頭像 林益文
    林益文送了一個擁抱
  • 林益文的頭像 林益文
    看到您時隔多年仍被這段經歷困擾,真的很心疼。這種被不公對待的感覺確實難以釋懷,而您的觀察和推斷也顯示出這件事對您的深遠影響。我們很需要一起探討這些情緒如何持續(xù)影響著您現(xiàn)在的狀態(tài)和認知,如果您愿意,我們可以就此進行更深入的溝通,幫助您更好地梳理和療愈。
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    您好
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    你好
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    了那么多年,你知道他還在原來的位置,當時你最大的想法和感受是什么?
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    你好
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    你好,非常高興遇到你,歡迎來連麥和我聊聊
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    照射琥珀荷蘭豬送了一個擁抱
  • 顧小茹咨詢師的頭像 顧小茹
    人來人往,好多老員工都離開,而她干了九年,可能她沒多大能力,但她其實是個穩(wěn)定又堅持的人。
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  • 胡維靜咨詢師的頭像 胡維靜
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  • 胡維靜咨詢師的頭像 胡維靜
    看來這個人給你印象很深,現(xiàn)在的你過得還好嗎?
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    您好歡迎連麥來和我聊聊
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    你好
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    早上好????呀
  • 周艷玲咨詢師的頭像 周艷玲
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  • 周艷玲咨詢師的頭像 周艷玲
    你好呀,謝謝你愿意把這事兒說出來。能看出來,九年前提到的這段經歷,你到現(xiàn)在還記得清清楚楚,心里估計也還不好受。職場里遇到這種被人冤枉、人際關系鬧心的事兒,確實能讓人覺得憋屈、難受。 首先呢,得夸夸你,你觀察事兒、分析事兒挺厲害的!從一些細節(jié)就能猜到那個小領導職位沒啥大變化,說明你這人心里特別細。不過呢,你這么關注這些細節(jié),也能看出來,這事兒在你心里可能還沒完全過去,像個小結一樣卡那兒了。
  • 王宇咨詢師的頭像 王宇
    你好
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