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女 從上家公司離職后自費參加了一個培訓，就是想調整職業發展方向，這次比較執著求職了近半年，年底機會少，且非那方向崗位不去，所以錯過了一些不錯的公司。年后我應聘了一個目標求職崗位（之前有這個崗位方向相關工作經驗），復試時領導問了之前離職原因，然后說他會帶我從基礎朝著這個方向發展，還介紹了工作內容。當時非常高興以為遇到伯樂了，他提到有同事在休產假，后來讓我和人事談薪資，人事很兇就問了我期望薪資，這個崗位網站有薪資范圍，和我之前差不多，考慮到調整方向而且從基礎做起還有人帶我，我沒開高就說了網上范圍的最高值。沒想到一周后入職第一天合同簽了后見到領導，第一件事情就和我說部門架構以及有人離職讓我接他的工作，那工作內容不是面試時說的，還說等兩個月后休產假的回來再看怎么安排。不確定這突然的變化是因為我工資開低了嗎？這次找工作很慎重，打算找準方向長期穩定干下去的。當時聽到這些我還沒反應過來發生什么了。后來試用期的工作都是些基礎的工作，沒有給我做系統的入職培訓，除了每周報表其他工作很多臨時性的，事先不告訴具體工作方法，都是需要自己去琢磨的，自己也很努力經常義務加班去了解公司的業務和總結工作方法提高效率。此外，試用期期間工作外其他時間我隱約感覺到領導和我有距離，面試時表現出的歡迎我的態度入職那天就不在了。比如經常吃飯時他和一同事用方言聊天當我不存在似的，我聽不懂方言他也是知道的，感覺有點不尊重人。這事困擾我很久了都不想和他們去吃飯了。然后吃飯時偶爾會突然普通話問我幾個問題，關于家庭背景或生活情況，像面試一樣讓我覺得很尷尬。沒想到試用期結束前幾天，領導找我談話明確說讓休產假的做我想做的方向，讓我做另個方向工作，理由是覺得我性格安靜不喜歡表達。另個方向工作不是我當初想應聘的，也覺得是沒有太好發展前途的。第一次遇到明知道我想做什么卻把我往我不想做的方向引導的領導。如果知道是這樣我可能還會考慮要不要進這家公司呢，當時覺得很委屈但還是忍住了。從其他同事那里了解到，離職那人是被他開除的，而休產假的同事和他一樣在這家公司干了至少8年了。轉正談話時領導一個人又說了很多，大意就是覺得我缺乏溝通技巧，回想起來我平時工作不需要怎么說話，難道指吃飯他們不理我而我沒說話嗎？那是我不想說話。我那么努力他給我的試用期評價不是很高，我不知道問題到底出在哪里了。至于為什么會變成這樣，我沒敢找領導問個究竟，可能談不好就立即走人了。現在雖然轉正了，但明顯感覺到領導不太管我，工作有問題都讓我問同事。甚至有工作任務都是同事告我的。回想當初為了調整職業方向，自己投入的時間金錢和精力換來的現在的職位感覺不值。我工作好幾年，大齡未婚，工作還沒穩定。而之前跳槽已比較頻繁，現在再跳槽對我沒任何好處，但朝另個方向發展真的不太情愿。我的問題是：1、轉正后有次私下談話，我問他接下來具體工作，說著說著他道歉說不好意思說好帶我的但是在太忙了，這些客氣話無法改變換方向的事實。現在感覺他不管我了，暫時走不了我該如何和這個領導相處？2、問題到底出在哪里了？我有什么做的不對的地方？真的是我能力有問題？領導提到的溝通方面，除了和他們吃飯不太說話，我不覺得自己工作中有問題。我到陌生的環境是會有些拘謹，熟悉后就會好了。3、有人說這種事情應該自己爭取，可是我當時一點想爭取的欲望都沒有，因為早有不詳的預感。休產假的回來了領導肯定也和她說讓她做那個方向工作。這家公司是不是確定沒發展了？4、領導似乎對我有誤解，總以為我家很有錢似的，讓我買房子裝修房子什么的，可是我工資不高怎么可能買房子。還有他總是把學習掛嘴邊，覺得我是去學習的，可是我去公司更多是希望能夠學以致用。這些是不是都和工資開低了有關？

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