女 別人都說我有add 我也覺得我有了 我該怎么辦啊？ (匿名)

女,20歲,求問大家：ADHD有什么有效的治療方法嗎？ (匿名)

男 天生的注意力缺陷癥，該咋辦。。。。。 (匿名)

男 8歲的小男孩有注意力缺陷型多動癥，我想咨詢一下這種疾病是不是有心理問題？該怎么樣疏導他。

男 我那個啥，我有點亢奮多動癥，想問問怎么回事，可以嗎？嗎？嗎？

男 我認為我有智力障礙該怎么辦啊，誰能幫幫我啊，謝謝了

有人嗎，你們是心理咨詢，那管不管人格障礙？我的心理是很健康的，就是不會和人交流，我自己研究過，就是阿斯伯格綜合癥

女 一個男的一年前沒有說過的遭遇但在一年后卻突然說出，而且其中還有隱瞞，為什么，他想達到什么目的 (匿名)

女 我從事銷售崗位，從一個門外漢進入一個新行業，經過近一年的時間的不分晝夜的學習，終于苦盡甘來。 也讓老板轉虧為盈，可老板卻不愿支付對應的業績提成了。 我喜歡這個行業，也剛悟出了真諦，卻被老板的不尊重嚴重刺傷心靈。我痛苦留還是走。 詳情： 當我業績上去以后，老板給的報酬卻是原先的一半了。她的意思是原先我在學習的時候沒有達到業績要求，她自己是按照原先提成發工資給我的，自己一直在虧損，現在即使她給我的業績提成比率比原先低的多，但也是行業內高的。可我覺得她這樣不人道，不尊重我。 一是她沒有提前告知我，提成系數變化了，就直接按照她心中的工資發了。 二是，不管這個員工有沒有達到老板心中的期望，她的提成都是按照階梯系數拿的，也就是說她都是靠自己的努力在賺業績吃飯，并不是白拿老板的工資。 三，不提前告知員工，自己隨意改變提成系數，還強詞奪理說，你一個月拿 到這么多，在當地業內已經夠了。試問這是員工靠自己的能力掙的，同樣帶給你的效益也是更高，為何要削減員工積極性 找老板談，老板說自己原先學習都是虧的，現在好不容易賺了，自己比我們還辛苦 。 自己開的工資已經是當地最高的了。