女,47歲,弟弟是我老板，他和別人說話還能心平氣和說，和我一說話就是責(zé)怪的語氣，而且別人無中生有的說我怎樣他會不分青紅皂白的教訓(xùn)我，從來不聽我的解釋。每天面對他心理壓力山大，想辭職怕和家人以后不好相處，做下去心里委屈。我是他的省區(qū)經(jīng)理，在他這里做了十年，業(yè)績同其他團隊比并不遜色。他經(jīng)常說的一句話就是公司內(nèi)勤都怕我，而且我問理由他又不說，內(nèi)勤平時和我接觸有時候她們做錯事我會說幾句，但是絕對不是罵人那種。內(nèi)勤做錯事的時候會把錯的理由誣陷在我身上，因為她怕老板罵她，而我是老板的姐姐，老板不會開除我，而內(nèi)勤也是弟弟的小舅子媳婦。我同事在我旁邊，她和我說覺得我做的太壓抑，說只要有問題出現(xiàn)不需要內(nèi)勤自己找理由，錯的都是你。我自認為是個性格非常開朗的人，和大家相處都非常好，唯有和自己弟弟多次發(fā)生工作上的矛盾。他昨天居然說聽別人講我在十年前在某公司門口和別人吵架，我說沒有的事情，是不是那個人看錯人了，因為我從來沒有和別人吵過架。他說別人說的肯定不會錯。我不求他對我關(guān)照但是也不能隨便冤枉我，想心平氣和和他談，幾次了他都是一說就激動的教訓(xùn)我一頓，談不下去。不知道我該怎樣和他相處，求指點，謝謝！ (匿名)

女 我有個關(guān)于工作的問題。我也是前段時間才開始這個新工作的,是我侄子拖老總介紹進來的。剛進來他們還是挺有善的，但有一次他們問我怎么進來的，我說老總介紹的。在那之后，他們的語氣和行為就大變。說話經(jīng)常帶刺。盡管如此，我還是只管盡力工作，覺得只要努力工作，不理會他們就好。但是他們太過分了，動不動就罵人，我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如：偷帶東西回家，上班時不見人影，暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個人變成了3個，其中有一個班長，成員和我。那個班長的尾巴總是事事刁難我，甚至因為隊長給她撐腰，她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行，我是不是應(yīng)該再一次向老板告狀，將事實都說出來。我該怎么說?是不是應(yīng)該說?若是老總不聽我的該怎么辦? (匿名)

女 最近在一家公司做管理，十多年的專業(yè)經(jīng)驗讓我一入職場就得心應(yīng)手，可好景不長，沒過幾天就跟一個老板叫來做帳的女孩因為我管轄的范圍她像上司一樣的當(dāng)著所有員工的面潑婦罵街一樣的罵了我，當(dāng)時我忍住了沒有跟她吵起來，但是想了想這樣的公司我確實做起來吃力，因為當(dāng)時不知道他跟老板是什么關(guān)系，所以面對復(fù)雜的人際關(guān)系我跟老板提出離職，說出了緣由，老板找她談話了，回來以后非常生氣，后面就一直難為我的工作，處處刁難，因為影響到了工作所以我主動找她聊了聊，后來相安無事了半個月，她又開始對我管理的員工改動他們的上班時間，而且在沒有通知我的情況下，我真得生氣了就質(zhì)問她，他說我不知道，這是公司以前的規(guī)章制度，我說你要動就應(yīng)該跟我商量一下，而且這個上班時間是我經(jīng)過幾個部門同意才確定的，你這樣改誰知道嘛，然后她馬上去群里通知說上班時間還是按我說的，顯然沒有經(jīng)過老板同意她私自搞怪了，接下來我們的上班情況大家都知道了，沒有一處是和諧的，我們也不溝通了，但是工作上又有很多需要溝通的，我該怎么辦，他不懂專業(yè)整天裝模作樣在團隊里面亂搞，還罵哭我的員工導(dǎo)致員工離職，后來得知說她在公司入了一點小小的股，我覺得我管理不好這樣的團隊，因為她什么都會插上一腳，然而自己又不懂，大老板跟他關(guān)系應(yīng)該很好，但是老板叫我不要有后顧之憂的去管理，她這個職位不能勝任都可以叫她走人，但是這個女的自己從來不這樣認為，我已經(jīng)很給她留面子了，我該怎么辦 (匿名)

女 得了抑郁癥該怎么辦，覺的生活沒有希望，看不到希望不知道該怎么辦 (匿名)

男 女朋友說我不信任她，，，，，，，，，，，，， (匿名)